勧誘禁止

契約法における非勧誘とは、通常は雇用主と従業員の間で交わされる合意であり、従業員が退職後に会社の顧客、取引先、連絡先リストを個人的な利益のために利用することを禁止するものである。^{[ 1 ]}

勧誘禁止契約条項は、競業避止条項（NCC）および秘密保持契約（NDA）と並んで、ビジネス契約によく見られる3つの制限条項の1つです。これらは、従業員と独立請負業者の両方、さらに複数の事業体との間で、より大きな一般契約の一部として、または独立した条項として締結されることがあります。^{[ 2 ]}

勧誘禁止契約は、特定の法域、特にカリフォルニア州では制限されており、いくつかの例外を除き、企業の営業秘密の保護以外のすべての状況において、そのような契約を禁止している。この決定は、2008年に州最高裁判所によって支持された。 ^{[ 5 ]}

カナダでは、2016年にアルバータ州クイーンズベンチ裁判所がSpecialized Property Evaluation Control Services Ltd.対Les Evaluations Marc Bourret Appraisals Inc.事件でこの問題を審理した際、非勧誘契約が厳しく精査されるようになった。裁判所は、不当に解雇された従業員は非勧誘契約と競業避止契約の両方の執行を免除されると判断し、さらに、両契約は合理的かつ公共の利益にかなうものでない限り執行できないと判断した。^{[ 6 ]}

英国では、Safetynet Security Ltd. 対 Leonard Coppage および Freedom Security Solutions Ltd. の訴訟において、裁判所は、退職後 6 か月以内に元顧客に連絡を取ることを禁じる雇用契約条項は「契約期間を通じて本人が明確に同意しており、合理的かつ強制力がある」と判断した。^{[ 7 ]}