Loading article…
相互信頼と信用は、英国法、特に英国労働法の契約において、雇用者と労働者の間の雇用関係において負う義務を指すために 使用されるフレーズです。
この概念は、雇用法における新しいけれども非常に重要な概念に関連し、すべての雇用契約に暗黙的に含まれる条項を構成します。暗黙の条項は、雇用者と従業員の両方が雇用関係を損なわないように行動する必要があることを意味します。
学者たちは現在、雇用関係における誠実義務について語っています。（つまり、両当事者はお互いに「気を配る」べきです）
これは非常に重要な問題であり、この暗黙の条項は（特定の状況下では）雇用契約の明示的な条項に優先します。例えば、研修医の過度な労働時間（ジョンストン対ブルームズベリー保健局の控訴裁判所の判決を参照）
事例
- マフムードとマリク対バンク・オブ・クレジット・アンド・コマース・インターナショナルSA [1998] AC 20
- ウィルソン対レイチャー[1974] ICR 428
- 郵便局対ロバーツ事件[1980] IRLR 347
- Transco plc v オブライエン[2002] EWCA Civ 379
- イーストウッド対マグノックス・エレクトリック社[2004] UKHL 35
- マローン v BPB Industries plc [2002] EWCA Civ 126
- ルーク対ストーク・オン・トレント市議会[2007] EWCA Civ 761
オーストラリア
2014年、オーストラリア高等裁判所は、オーストラリアの雇用契約には相互信頼と信用の黙示条項が含まれるべきであるという主張を全員一致で断固として却下した。裁判所は、契約の履行において誠実に行動する一般的な義務があるかどうかという問題と、契約上の権限と裁量が誠実性と合理性の要件によって制限される可能性があるかどうかという関連する問題を未解決のまま残した。[1] [2]
参照
注記
- ^ オーストラリア・コモンウェルス銀行対バーカー事件[2014] HCA 32, (2014) 253 CLR 169。
- ^ オーストラリア・コモンウェルス銀行対バーカー事件：オーストラリア高等裁判所のウェブサイトにある判決要旨。