マレン・コスタ

マレン・コスタは、アメリカのユーザーエクスペリエンスデザイナーであり、環境保護活動家です。彼女は、Amazon Employees For Climate Justice の共同設立者であり、元雇用主であるAmazonから不当に解雇されたことで知られています。彼女はMicrosoftの主席デザイナーです。

コスタはセント・オラフ大学で文学士号を取得している。^[1]

コスタは2002年にシアトル本社のアマゾンに入社した。コスタは、初期のアマゾンで働くのは刺激的だったが、過剰な解雇により社員の離職率が高く、企業文化は「強烈」だったと述べた。彼女は、妊娠した後、セラピストから社会実験に参加しているのかと尋ねられ、組織で子供を産んだ最初の社員かもしれないと示唆されたと語った。彼女は、文化と2人の幼い子供を持つことの間に矛盾があると信じ、2011年に退職した。彼女は2014年に同社に再入社し、最終的にプリンシパルユーザーエクスペリエンスデザインの役職に昇進した。^{[2] [3] [4]}

2018年末、コスタは元アマゾンのユーザーエクスペリエンスデザイナーであるエミリー・カニンガムとともに、気候変動に関するアマゾンの従業員主導の株主提案に参加した。^[5] 2019年初頭、アマゾンはコスタ、カニンガム、および自らを「気候正義のためのアマゾン従業員」と呼ぶ他の従業員と会い、提案について話し合い、後にカーボンオフセット計画を発表した。同社は従業員に提案の撤回を求めた。^{[6] [7] [8]}この取り組みについて報道陣にコメントした後、コスタは「外部とのコミュニケーション」に関する会社の方針に違反したとして会社から警告を受け、繰り返し違反した場合は解雇すると脅された。^{[5] [9]}

2020年4月11日、コスタは、COVID -19パンデミックに関連する倉庫の職場環境に関する懸念を含む従業員の組織化のためにカニンガムが主導した取り組みを拡大し、Amazonians Unitedというグループの従業員の組織化に同額の寄付をするとツイートしたことから、アマゾンから解雇された。^{[3] [10]コスタは}全米労働関係委員会（NLRB）に告訴し、同委員会はコスタの解雇は違法であると判断した。アマゾンは解雇は違反ではないと主張したが、^[11]失われた賃金に関する和解に同意した。^[12]アマゾンは、オフィスや倉庫での従業員の組織化に関する従業員の権利を明確にする通知を掲示することも求められた。^[13]

2021年、コスタはLinkedInでマイクロソフトに主任リードデザイナーとして入社することを発表しました。^[14]

コスタは9件の特許を申請中である。^[15]

コスタは2023年の選挙を前にシアトル市議会第1区への立候補を発表した。彼女は予備選挙で1位となり、本選挙に進出した。コスタは予備選挙から進出できなかった同議席を争う6人の候補者の支持を獲得した。^[16]コスタは本選挙でロブ・サカに敗れ、サカの得票率は54.35%、コスタの得票率は45.21%だった。

コスタは離婚しており、2人の子供がいる。^{[5] [2]}

• アビゲイル・ボラー
• ニコール・ヘルナンデス・ハマー
• ジュリア・バタフライ・ヒル

• 公式サイト
• LinkedInの Maren Costa
• Maren CostaのTwitter