リンダ・グラットン

リンダ・グラットン
グラットン（2021）
生まれる	1955 リバプール、イングランド、イギリス
職業	作家、学者、経営コンサルタント
Webサイト	リンダグラットン

リンダ・グラットン（1955年2月生まれ）は、イギリスの組織理論家、コンサルタント、ロンドン・ビジネス・スクールの経営実務教授であり、 HSMアドバイザリーの創設者で、組織行動に関する研究で知られています。

イギリスのリバプールで4人兄弟の長男として生まれ、 ^[1]リバプール大学で心理学の学位を取得し、その後博士号を取得した。^[2]

卒業後、グラットン氏はブリティッシュ・エアウェイズで主任心理学者としてキャリアをスタートし、1982年に経営コンサルタント会社PAコンサルティング・グループに移り、ディレクターに就任しました。

1989年、ロンドン・ビジネス・スクールの助教授として学問のキャリアをスタート。2004年、英国の経営実践上級研究所の上級研究員に任命。2006年、ロンドン・ビジネス・スクールのリーマン女性ビジネスセンターの創設ディレクターに就任。

2005年、彼女は学界とビジネス界をつなぐ専門研究・コンサルティングチームであるHSMアドバイザリーを設立しました。2009年10月、HSMアドバイザリーは「未来の仕事研究コンソーシアム」を立ち上げ、経営陣、学界、幹部による共創の実験の先頭に立っています。現在までに、「未来の仕事研究コンソーシアム」には、ヨーロッパ、南アフリカ、日本、オーストラリアの110社を超えるグローバル企業の幹部が参加しています。

グラットン氏は世界経済フォーラムのフェローであり、WEFリーダーシップ評議会の議長を務めている。また、ドラッカー賞審査委員会の委員長を務め、ロンドン・ビジネス・スクールの理事会にも所属している。ボーダフォン、シェル、ユニリーバなど、世界有数の企業の多くと仕事を続けている。長年にわたり、ファイナンシャル・タイムズとゴールドマン・サックスのビジネス書オブ・ザ・イヤー賞の審査員を務めた。^[3]彼女の著書『100年時代の人生：長寿時代の生活と仕事』は、2016年のファイナンシャル・タイムズとマッキンゼーのビジネス書オブ・ザ・イヤー賞の最終候補に選ばれた。^[4]

2008年、ファイナンシャル・タイムズ紙は彼女を、今後10年間で本当に変化をもたらす可能性が最も高いビジネス思想家として選出した。2011年には、タイムズ紙によって、彼女は今日の世界のトップ15のビジネス思想家の1人に選ばれた。^[5]また、2011年には、Human Resources Magazineの「2011年、最も影響力のあるHR英国思想家トップ25」の投票で1位にランクされた。

2012年、『The Shift』は日本で年間最優秀ビジネス書賞を受賞し、15以上の言語に翻訳されました。

2013 年に彼女は HR Magazine から生涯功労賞を受賞し、また 2013 年の Thinkers50 ランキングでトップ 15 の思想的リーダーの 1 人に選ばれました。

2015 年、『The Key』はCMI の年間最優秀経営書賞を受賞しました。この本は、変化する世界が企業の慣行やプロセス、リーダーシップに与える影響について考察しています。

2016年、グラットン氏と共著者のアンドリュー・スコット氏は『100年時代の人生：長寿時代の生き方と働き方』を出版した。この本は多くの言語に翻訳され、世界中で大きな関心を集め続けているが、日本でもすぐにベストセラーとなり、FTビジネスブックオブザイヤー賞の最終候補に選ばれた。

グラットン氏の仕事は世界的に認められており、インドではタタ賞を受賞、米国ではNAHRの年間フェローに選ばれCCL賞を受賞、オーストラリアではHR賞を受賞している。2017年、グラットン氏は仕事の本質の変化に備えるための@GoogleOrgの取り組みのアドバイザーとなり、また日本の安倍晋三首相 から新しい諮問委員会「人生100年時代構想会議」に参加するよう招待された。^[6]

Lynda Gratton は、組織行動に関する書籍や学術論文を数多く執筆しています。書籍の一部をご紹介します。

• グラットン、リンダ（1999）「戦略的人材管理：企業のレトリックと人間の現実」オックスフォード大学出版局、1999年5月。
• Gratton, Lynda (2000) Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose、Financial Times/Prentice Hall、2000 年 4 月。
• Gratton, Lynda (2004) 『民主的な企業：自由、柔軟性、コミットメントでビジネスを解放する』 Financial Times/Prentice Hall、2004 年。
• Gratton, Lynda (2007) 「ホットスポット: チーム、職場、組織の中には活気にあふれているところとそうでないところがある理由」、Financial Times/Prentice Hall、2007 年。
• Gratton, Lynda (2009) 『輝き：エネルギー、イノベーション、成功をどのように放射するか』、Financial Times/Prentice Hall、2009 年。
• グラットン、リンダ（2011）『シフト：仕事の未来はすでにここにある』、ハーパーコリンズビジネス、2011年。
• Gratton, Lynda (2014) 『The Key: How Corporates Succeed by Solving the World's Toughest Problems』、McGraw-Hill Education、2014 年。
• グラットン、リンダ＆スコット、アンドリュー（2016）『100年の人生：長寿時代の生活と仕事』ブルームズベリー2016年。
• グラットン、リンダ＆スコット、アンドリュー（2021）『新たなロングライフ：変化する世界で繁栄するための枠組み』ブルームズベリー2021年。
• Gratton, Lynda (2022) 『仕事の再設計：組織を変革し、すべての人にハイブリッドな働き方を実現する方法』、Penguin Business 2022。

記事、抜粋:

• 2018 年 MIT スローン マネジメント レビューに掲載された Lynda Gratton による「ソフト スキルの拡張の課題」
• リーダーは仕事の未来にどう向き合うか 2018年MITスローンマネジメントレビュー、リンダ・グラットン著
• 2018 年 MIT スローン マネジメント レビューに掲載された Lynda Gratton による「無形資産を理解するための長い旅」
• 長寿化が企業に与える影響 リンダ・グラットン & アンドリュー・スコット著 MIT スローン・マネジメント・レビュー 2017 春 Vol 58:3 p 63-70
• リンダ・グラットン著「マネージャーの役​​割を再考する」MITスローン・マネジメント・レビュー2016年秋号第58巻第1号p24-27
• ジェンダー役割の自己概念、カテゴリカルジェンダー、およびトランザクショナル・トランスフォーメーション型リーダーシップ：知覚されるワークグループパフォーマンスへの影響、Lynda Gratton および JH Wolfram 著、Journal of Leadership and Organizational Studies 2014 Vol 21:4 p 338-353
• バーチャルワークの第三波 リンダ・グラットンとタミー・ジョンズ著 ハーバード・ビジネス・レビュー誌掲載：2013年1月
• 中間管理職の終焉 リンダ・グラットン著 ハーバード・ビジネス・レビュー誌掲載：2011年1月
• リンダ・グラットンが仕事の未来を調査 リンダ・グラットン著 ビジネス戦略レビュー2010年秋号に掲載
• 協力的なチームを構築する8つの方法 リンダ・グラットンとタミー・エリクソン著 ハーバード・ビジネス・レビュー誌2007年11月号に掲載
• 多様なチーム間の亀裂を埋める Lynda Gratton、Andreas Voigt、Tammy Erickson 著 MIT Sloan Management Review 2007 年夏号に掲載
• トラス、キャサリン、リンダ・グラットン。「戦略的人材管理：概念的アプローチ」国際人材管理ジャーナル 5.3 (1994): 663–686。
• Truss, C., Gratton, L., Hope‐Hailey, V., McGovern, P., & Stiles, P. (1997). 人材管理のソフトモデルとハードモデル：再評価。Journal of Management Studies, 34(1), 53–73.
• McGovern, P., Gratton, L., Hope‐Hailey, V., Stiles, P., & Truss, C. (1997). 危機に瀕する人材管理? Human Resource Management Journal, 7(4), 12–29.
• Gratton, L., Hope‐Hailey, V., Stiles, P., & Truss, C. (1999). 個人のパフォーマンスとビジネス戦略の結びつき: 人材プロセスモデル。Human Resource Management, 38(1), 17–31。
• Ghoshal、Sumantra、および Lynda Gratton。「企業の統合」。Sumantra Ghoshal 著『マネジメント論: 善のための力』(2005): 313。

Wikiquote にLynda Grattonに関する引用があります。

• ロンドンビジネススクールのリンダ・グラットン教授プロフィール
• リンダ・グラットンの個人ウェブサイト
• 仕事の未来ブログ
• 仕事の未来ウェブサイト
• RAIエコノミアに関するリンダ・グラットン氏へのインタビュー
• BBCラジオ4のリンダ・グラットン
• RSAスピーチ
• HSMアドバイザリ