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労働移動または労働者移動とは、労働者の地理的および職業上の移動のことである。[ 1 ]移動の阻害要因は、個人的要因と制度的要因の2つの明確なクラスに簡単に分けられる。個人的要因には、物理的な場所、身体的および精神的能力が含まれる。制度的要因には、教育機会、さまざまな法律や政治的策略、さらには歴史的な出来事から生じる障壁や障害が含まれる。
労働移動性を高め、維持することで、資源のより効率的な配分と生産性の向上が可能になる。
国際労働移動とは、労働者が国境を越えて移動することです。[ 2 ]これは、国際的な要素移動の一例です。労働者の移動は、国間の資源の違いに基づいています。[ 2 ]経済学者によると、時間の経過とともに、労働者の移動は賃金の均等化効果をもたらし、同じ産業の労働者は同じ賃金を得るようになるはずです。
近年、労働移動の道筋は、避難民に対する補完的な解決策として検討されてきた[ 3 ]。国際移住機関（IOM）や国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）などの国際機関は、規制された移住経路を通じて、避難民のスキルを目的地国の労働力不足とどのようにマッチングできるかを検討してきた。避難民の労働移動は、難民が目的地国に受け入れられるための補完的な道筋というより広い枠組みの中で議論されることが多い[ 4 ]。