キャサリン・L・ショー

キャサリン・L・ショーは、スタンフォード大学経営大学院のアーネスト・C・アーバックル経済学教授である。以前は、カーネギーメロン大学テッパー経営大学院のフォード著名研究委員長および経済学教授であった。1999年から2001年まで、ビル・クリントン大統領の経済諮問委員会の上院承認メンバーを務めた。^[1]

ショーは1976年にオクシデンタル大学を卒業し、1981年にハーバード大学で経済学の博士号を取得した^。[2]

ショーは「インサイダー計量経済学」という分野の共同開発者である。これは人事経済学の研究分野であり、研究者が企業内に入り、内部の知識とデータを使用して、経営慣行による業績向上を特定する。初期の研究では、彼女（と共著者）は鉄鋼業界の企業の生産レベルのデータを使用して、代替的な経営戦略が生産性に与える影響をモデル化した。^{[3]最近、彼女は新しい}情報技術による業績向上と、投資収益率を高める製品のカスタマイズに向けた経営戦略の変更を研究している。フランチャイズのインセンティブに関する関連研究では、フランチャイズ契約を最適に使用するとフランチャイズ企業のブランド価値を高めることができることを示している。最近の研究で、ショーと共著者は、良い上司は部下の生産性を大幅に向上できることを発見した。この種の昇進は今後も続くだろう。ショーはまた、連続起業家は新しいより生産性の高い会社に移るときに無形資本を持ち込むことを発見した。彼女の研究は、国立科学財団（NSF）、アルフレッド・P・スローン財団、ラッセル・セージ財団、ロックフェラー財団、労働省から多額の資金提供を受けており、アメリカ経済評論やマネジメントサイエンスなどの出版物に掲載されている。^[2]

1998年、ショーは雇用問題をテーマにした1997-98年度の最優秀論文に対してミネソタ雇用研究賞を受賞した。2001年には、国際ビジネスに関する最優秀論文に対してコロンビア大学賞を受賞した。1999-2001年、ショーの労働経済学における専門知識が認められ、クリントン政権の経済諮問委員会の上院承認メンバーに任命された。カーネギーメロン大学では、ショーは継続的教育優秀賞、経済学部教育賞を受賞し、教授会の議長、産業管理学部長を務めた。^[2] ショーの研究により、彼女はゼロックス研究委員長に任命され、NSFの研究委員会のメンバーを務めた。彼女は、Journal of Labor Economics、Review of Economics and Statisticsなど、いくつかの学術誌の編集者を務めた。^[3]

• エドワード・P・レイザー、キャサリン・L・ショー（2009年）。賃金の構造：国際比較。シカゴ大学出版局。ISBN 978-0-226-47051-1。
• リチャード・B・フリーマン、キャサリン・L・ショー（2009年）。企業のビジネス慣行と生産性における国際的差異。シカゴ大学出版局。ISBN 9780226261959。
• Lafontaine , Francine、 Kathryn L. Shaw (1999)。「フランチャイズ契約のダイナミクス：パネルデータからの証拠」（PDF）。Journal of Political Economy。107（5）：1041– 1080。doi ：10.1086/250090。S2CID 154199895  。{{cite journal}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)
• Lazear, Edward P.、および Kathryn L. Shaw ( 2007 )。「人事経済学: 経済学者の人的資源観」(PDF)。Journal of Economic Perspectives。21 (4): 91– 114。doi :10.1257/jep.21.4.91。{{cite journal}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)
• Shaw, Kathryn L (1996). 「リスク回避と所得増加の実証分析」. Journal of Labor Economics . 14 (4): 626– 653. doi :10.1086/209825. S2CID  154191374.

• 「キャサリン・ショー」EconPapers。
• 「キャサリン・L・ショー」。JSTOR。