ジュリー・バティラナ

ジュリー・バティラナ
ジュリー・バティラナの写真
生まれる	( 1977-05-04 )1977年5月4日（47歳）
国籍	フランスとアメリカの
学歴
母校	INSEAD、パリ・サクレー高等師範学校
学術研究
主な関心事	社会革新、社会変革、組織変革、ハイブリッド組織、権力

ジュリー・バティラナは、ハーバード大学で社会イノベーションと社会変革の分野を研究する学者、教育者、アドバイザーです。ハーバード・ビジネス・スクールのジョセフ・C・ウィルソン経営学教授であり、ハーバード・ケネディスクールのアラン・L・グレイツマン社会イノベーション教授でもあります。

彼女はハーバード・ケネディスクールの社会革新と変革イニシアチブの創設者であり、学部長でもある。^[1]

バティラナ氏は、フランスのパリ・サクレー高等師範学校で社会学と経済学の学士号、政治社会学の修士号、組織社会学と公共政策の修士号を取得しました。

彼女はまた、 HEC経営大学院で学位を取得し、INSEADで組織行動学の博士号、パリ・サクレー高等師範学校で経営学と経済学の博士号を取得しています。

彼女の論文のタイトルは「制度変化における個人の役割：個人が制度的起業家として行動するとき」^{[2]でした。}

バティラナは組織と社会における変化の政治を研究しています。彼女の最近の研究は、社会変革と、社会的使命を追求しながら事業を継続するために商業活動に従事するハイブリッド組織に焦点を当てています。彼女は、これらの組織が財務実績とともに高いレベルの社会的および環境的実績を達成できるようにする要因を調査しています。^[3]

彼女の研究は、 Businessweek、Forbes、Huffington Post、Harvard Business Review、Stanford Social Innovation Reviewなどの出版物で取り上げられています。また、フランスの新聞Le Mondeに定期的に寄稿しています。

バティラナ氏はティツィアナ・カシアロ氏と共著した『Power, for All: How it Works and Why it's Everyone's Business』 (Simon & Schuster、2021年)の共著者である。著者らの数十年にわたる教育と研究を基に、『Power, for All』は社会と組織の変化のためのツールとしての権力の分析を提示している。^[4]著者らは事例研究を用い、社会科学と人文科学のあらゆる分野の研究を参考にして、いわゆる「一般的な権力の神話」に対抗し、権力の起源と機能を理解することで、誰もが自分の権力を使って共通の利益を達成できると主張している。^[5] 『Power, for All』は、経営学会より2022年ジョージ・R・テリー図書賞を受賞した。^[6]

バティラナ氏はまた、イザベル・フェレラス氏、ドミニク・メダ氏と共著した『Democratize Work: The Case for Reorganizing the Economy 』(University of Chicago Press、2022年)の共著者でもある。 ^{[7]この本はもともとフランス語で『} Le Manifeste Travail: Démocratiser, Démarchandiser, Dépolluer』 (Le Seuil、2020年)として出版された。^{[8] [9]}

バティラナは、アカデミー・オブ・マネジメント・アナールズ、アカデミー・オブ・マネジメント・ジャーナル、ハーバード・ビジネス・レビュー、ジャーナル・オブ・ビジネス・エシックス、リーダーシップ・クォータリー、マネジメント・サイエンス、[10] 組織、組織サイエンス、組織研究、マネジメント、^組織 行動の研究、スタンフォード社会イノベーションレビュー、^[11]および戦略組織に多数の学術論文を発表している。

バティラナ氏は、ハーバード・ビジネス・レビューやスタンフォード・ソーシャル・イノベーション・レビューなどのメディアで、実務家向けの記事を多数執筆しています。「煽動、革新、それとも組織化のどれをすべきか？」では、社会変革運動で果たせる役割を理解するための枠組みを開発しています。^[12]「偉大な変革エージェントのネットワークの秘密」では、変革を成功に導くための重要な要素を強調しています。

彼女は『デュアル・パーパス・プレイブック』で、企業が財務目標と社会的目標の両方を持続的に追求するにはどうすればよいかを経営者に理解してもらうことを目指しています。^[13]

2020年5月、 COVID-19パンデミックの真っ只中、バティラナ、イザベル・フェレラス、ドミニク・メダは、パンデミックによって拡大した世界的な社会的・経済的不平等に対処するための改革を求める論説を発表しました。^{[14] [15]} 彼女たちの「労働の民主化」の呼びかけは、36か国の43の新聞に掲載され、世界中の3,000人以上の研究者が署名しました。^[16]この論説は、democratizingwork.orgイニシアチブの立ち上げと、バティラナ、フェレラス、メダが編集した世界中の女性学者のエッセイ集『 Le Manifeste Travail』 （Le Seuil、2020年）の出版につながりました。 ^[17]

バティラナは、複数の指導賞、教育賞、学術賞を受賞しています。^[18]

2024 年、バティラナ氏はルーヴァン カトリック大学ルーヴァン経営大学院から名誉博士号を授与されました。^[19]

2019年、バティラナは論文「アクターが制度をどのように変えるか：制度的起業家精神の理論に向けて」で経営年報アカデミーの10年賞を受賞した。^[20]

彼女は2019 年にオルドル デ パルム アカデミーのシュヴァリエを授与されました。^[21]

バティラナ氏は、シュワブ社会起業家財団により2019年の社会イノベーション思想リーダーに選出された。この賞は社会イノベーションの進化を形作る専門家を表彰するものである。^[22]

バティラナ氏は2010年からハーバード・ケネディスクールとハーバード・ビジネススクールで権力と社会変革に関する講座を教えている。彼女の講座「ポジティブな影響を与えるための権力と影響力」のオンライン版は、2022年にハーバード・ビジネス・スクール・オンラインによって開発されました。^[23]

彼女は以前、ハーバード・ビジネス・スクールでリーダーシップと組織行動のコースを教えていました。 ^[2]さらに、ハーバード大学に着任して以来、バティラナはソーシャルイノベーションのリーダーと組織の活動に関する教育事例を出版しています。事例の対象には、フランスの市民サービス組織 Unis-Cité やブラジルの公衆衛生非営利団体 Instituto Dara、ジャーナリストのニコラス・クリストフとシェリル・ウーダン、SASB創設者のジャン・ロジャースなどが含まれます。^[24]

• Google Scholarにインデックスされた Julie Battilana の出版物