結社の自由と団結権の保護に関する条約

結社の自由及び団結権の保護に関する条約（1948年）第87号は、国際労働機関条約であり、労働における基本的原則及び権利に関する宣言によって解釈される国際労働法の中核をなす8つの条約のうちの1つである。^[3]

結社の自由および団結権保護条約は、前文とそれに続く 4 つの部分、合計 21 条から構成されています。前文は、1948 年 6 月 17 日の国際労働機関総会第 31 回会期におけるこの条約の正式な導入で構成されています。この文書の制定に至った「検討事項」の記述です。これらの検討事項には、国際労働機関憲章の前文、この問題に関するフィラデルフィア宣言の確認、および以前に受け取った 1947 年の報告書を承認した国連総会による「1 つまたは複数の国際条約を採択できるようにあらゆる努力を続ける」という要請が含まれます。最後に、前文には採択日である 1948 年 7 月 9 日が記されています。

第 1 部は 10 条から成り、労働者と雇用者の両方が「事前の許可なしに自ら選んだ組織に加入する」権利を概説しています。また、規則や規約を作成し、役員に投票し、公的機関の干渉を受けずに管理機能を組織する権利も組織自体に与えられています。これらの組織には、明確な期待も課されています。これらの権利を行使する際には、国内法を尊重する必要があります。また、国内法は「この条約で規定されている保障を損なうようなものであってはならず、また、損なうような方法で適用されてはならない」とされています。最後に、第 9 条では、これらの規定は国内法および規則によって決定された場合にのみ軍隊と警察の両方に適用され、そのような軍隊に同じ権利を反映する以前の国内法に優先するものではないと規定されています。第 1 条では、すべての ILO 加盟国が以下の規定を実施しなければならないと規定されています。

第１部 結社の自由

[...]

第2条

労働者および使用者は、いかなる区別もなく、事前の許可なく自らの選択により組織を設立し、また、関係する組織の規則にのみ従い、その組織に加入する権利を有する。

第3条

1. 労働者団体および使用者団体は、その規約および規則を作成し、その代表者を完全な自由をもって選出し、その管理および活動を組織し、その計画を策定する権利を有する。

2. 公的機関は、この権利を制限し、またはその適法な行使を妨げるいかなる干渉も控えなければならない。

第4条

労働者団体及び使用者団体は、行政当局によって解散または停止されることはない。

第5条

労働者団体および使用者団体は、連合および連盟を設立し、またこれに加入する権利を有し、また、そのような団体、連盟または連盟は、労働者および使用者の国際団体に加盟する権利を有する。

第6条

本法第2条、第3条および第4条の規定は、労働者団体および使用者団体の連合体および連盟に適用される。

第7条

労働者団体、使用者団体、連合体、および連盟による法人格の取得は、本条約第 2 条、第 3 条および第 4 条の規定の適用を制限するような条件を付してはならない。

第8条

1. この条約に規定する権利を行使するにあたり、労働者、使用者及びそれぞれの団体は、他の個人又は組織化された集団と同様に、その国の法律を尊重しなければならない。

2. 国内法は、この条約に規定する保障を損なうようなものであってはならないし、また、この条約に規定する保障を損なうような方法で適用されてはならない。

第9条

1. この条約に規定する保障が軍隊及び警察に適用される範囲は、国内法又は国内規則によって決定される。

2. 国際労働機関憲章第19条第8項に規定する原則に従い、加盟国による本条約の批准は、軍隊または警察の構成員がこの条約で保障される権利を享受する根拠となる既存の法律、裁定、慣習または協定に影響を及ぼすものとはみなされない。

第10条

この条約において「組織」とは、労働者または使用者の利益を促進し擁護するための労働者または使用者の組織を意味する。^[4]

第 2 部では、すべての ILO 加盟国は「労働者と使用者が団結権を自由に行使できることを確保するためのすべての必要かつ適切な措置」を確保することを約束すると規定されています。この文は、1949 年の団結権および団体交渉権条約でさらに詳しく説明されています。

第 3 部には第 12 条と第 13 条が含まれており、条約に関する技術的な事項を扱っています。この部では、自治権がこの地域に及ぶ「非本土地域」に関するこの条約の義務を誰が (修正の有無にかかわらず) 受け入れるか、または拒否できるかという定義を概説しています。また、これらの義務の受け入れに関する以前の宣言の修正に関する報告手順についても説明しています。第 4 部では、条約の正式な批准の手順を概説しています。この条約は、事務局長が 2 つの加盟国から批准の通知を受けた日から 12 か月後に発効すると宣言されました。この日付は、ノルウェー(スウェーデンに先行) が条約を批准した 1 年後の 1950 年 7 月 4 日になりました。第 4 部では、10 年周期の義務を含む、条約の廃棄に関する規定も概説しています。最後の議論では、条約が最終的に新しい条約に全部または一部置き換えられた場合に行われる手順を強調しています。^[4]

2024年2月現在、ILO加盟国187か国のうち158か国が条約を批准している。^{[2] [5]}

• 国際労働法
• 労働における基本的原則と権利に関する宣言
• 英国の労働法

• 条約の本文
• 批准