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Humuは、機械学習を利用して、職場の従業員にナッジ理論に基づいた小さな推奨事項である「ナッジ」を送信するソフトウェア会社です。 [1] [2] 2023年8月からPerceptyxの子会社となっています。
歴史
Humuは、元Google幹部のラズロ・ボック、ウェイン・クロスビー、ジェシー・ウィズダムによって2017年5月に設立されました。Humuを設立する前、ラズロ・ボックはGoogleの初代人事部長を務めていました。[3] Humuは2018年10月に4000万ドルの資金を調達してステルスモードを終了しました。[4]
Humuは企業データと従業員からのフィードバックを分析し、従業員の幸福度、パフォーマンス、定着率を向上させる可能性のある変更を特定します。[5] [2]次に、プラットフォームはユーザーに行動を変えるよう促す短いメッセージである「ナッジ」を配信します。[6]
同社は「ナッジ・エンジン」の商標を保有している。これはノーベル賞受賞経済学者リチャード・セイラーの行動経済学の概念であるナッジ理論に基づいており、セイラーが2008年に法学者キャス・R・サンスティーンと共著した著書『ナッジ』で広く知られるようになった。この本では、小さなヒントが人々のより良い選択を助けると主張している。[1]
著名な顧客には、フィデリティ・インベストメンツ、シリコンバレー銀行、ルーメン、ファーフェッチ[6]、アメリカのファストカジュアルレストランチェーンのスウィートグリーン[3]などがある。
2019年にHumuとアメリカの動画配信サービスHulu [7]との間で起こった商標紛争は連邦裁判所で和解した[8] 。
2021年6月24日、Humuは中規模企業向けのパーソナルコーチであるHumu Business Editionを発表しました。[9]
2023年8月、HumuはPerceptyxに買収された。[10] [11]
資金調達
2019年5月、HumuはIndex VenturesとIVPが主導するシリーズAおよびBの資金調達で4,000万ドルを調達したと発表しました。[12]
参照
参考文献
- ^ ab 「時折の「ナッジ」で仕事のスキルが向上するか？」Yale Insights 2019年4月12日2021年10月18日閲覧。
- ^ ab Winkler, Elizabeth (2020-01-31). 「Laszlo Bock 氏 は機械学習が仕事の質を向上させると考えている」。ウォール・ストリート・ジャーナル。ISSN 0099-9660 。 2021年10月18日閲覧。
- ^ ab 若林大輔 (2018-12-31). 「Googleの退役軍人が率いる会社がAIを使って従業員の幸福度を『ナッジ』」 ニューヨーク・タイムズ。ISSN 0362-4331 。 2021年10月18日閲覧。
- ^ ストルツオフ、シモーネ（2018年10月8日）。「ステルスモードで2年間過ごした後、Googleの元人事部長が新しいスタートアップを発表」Quartz 。 2021年10月18日閲覧。
- ^ 「分析 | グーグルの元人事部長は、職場で人々がより人間らしく行動できるよう支援したいと考えている」 ワシントンポスト。ISSN 0190-8286 。 2021年10月18日閲覧。
- ^ ab Shellenbarger, Sue (2019-04-15). 「マネージャーを管理するロボット」.ウォールストリートジャーナル. ISSN 0099-9660 . 2021年10月18日閲覧。
- ^ 「Humu v. Hulu: 商標問題が新たな訴訟につながる」The Mercury News 2019年1月23日2021年10月18日閲覧。
- ^ 「Hulu、HRスタートアップHumuの名前に怪しい点があると主張」The Recorder 2021年10月18日閲覧。
- ^ 「Humuがビジネス版をリリース、中規模企業で効果的なチームワークを習慣化」finance.yahoo.com . 2021年10月18日閲覧。
- ^ 「Perceptyxが行動科学のパイオニアHumuを買収」。blog.perceptyx.com。2023年8月2日。 2023年11月22日閲覧。
- ^ ルーカス、エミー。「元Google幹部のスタートアップHumuがHRプラットフォームPerceptyxに買収される」。Forbes 。 2023年11月22日閲覧。
- ^ 「Laszlo Bock の新しい HR スタートアップ: 機械学習、科学、そして「ちょっとした愛」」The Mercury News 2018 年 5 月 1 日 。2021年 10 月 18 日閲覧。