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経済学において、派生需要のヒックス・マーシャルの法則は、他の条件が同じであれば、ある労働カテゴリに対する 需要の自己賃金弾力性は次の条件下で高くなると主張しています。
- 生産される製品の需要の価格弾力性が高い場合（規模の効果）。したがって、最終製品の需要が弾力的である場合、賃金の上昇は最終製品の需要量に大きな変化をもたらし、雇用に大きな影響を与えます。
- 労働というカテゴリーが他の生産要素によって容易に代替できる場合（代替効果）。
- 他の生産要素の供給が非常に弾力的である場合（つまり、他の生産要素の価格を大幅に上げずに、その使用を増やすことができる場合）（代替効果）。つまり、雇用主は労働力を簡単に置き換えることができ、そうすることで他の要素の価格が中程度にしか上昇しないということです。
- 特定の労働力の雇用コストが総生産コストの大きな割合を占める場合（規模の効果）
「ヒックス・マーシャル」は、経済学者のジョン・ヒックス（『賃金理論』1932年）とアルフレッド・マーシャル（『経済学原理』1890年）にちなんで名付けられました。