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| タイプ | 相互法定準備会社 |
|---|---|
| 業界 | 管理医療 |
| 設立 | 1936 |
| 本部 | ブルー・クロス・ブルー・シールド・タワー（イリノイ州シカゴ、アメリカ合衆国） |
主要人物 | モーリス・スミス、会長、社長兼CEO |
| 製品 | 健康保険プラン、団体保険、障害保険、生命保険 |
従業員数 | 35,000人以上 |
| Webサイト | https://www.hcsc.com/ |
ヘルスケア・サービス・コーポレーション（HCSC ）は、相互法定準備金会社であり、米国に拠点を置く会員制の健康保険会社です。HCSCは以前はホスピタル・サービス・コーポレーションとして知られていましたが、1975年にヘルスケア・サービス・コーポレーションに社名を変更しました。同社は1936年に設立され、イリノイ州シカゴに本社を置き、米国各地にオフィスを展開しています。ヘルスケア・サービス・コーポレーションは、ブルー・クロス・アンド・ブルー・シールド協会のライセンスを5州で取得しており、イリノイ州、モンタナ州、ニューメキシコ州、オクラホマ州、テキサス州を中心に事業を展開しています。最近、シグナからヘルススプリングを買収したことで、HCSCの事業範囲は33州に拡大しました。
HCSCは米国全体で5番目に大きな健康保険会社であり、35,000人以上の従業員を抱えています。2019年時点では、米国で3番目に大きな商業健康保険会社として注目されていました[ 1 ]。 2025年にCignaからHealthSpringを買収したことで、HCSCは現在33州で2,600万人の会員にサービスを提供しています。HCSCは、団体生命保険、障害保険、歯科保険のほか、メディケア・アドバンテージ・プランを含むさまざまな個人向け保険を提供しています。また、さまざまなケア管理およびウェルネス関連のリソースも提供しています。
2024年1月、シグナ・グループはヘルスケア・サービス・コーポレーション（HCSC）と、シグナ・グループのメディケア・アドバンテージ、シグナ・サプリメンタル・ベネフィット、メディケア・パートD、およびケアアライズ事業の売却に合意した。取引総額は約37億ドル。この契約には、シグナ・グループの子会社であるエバーノース・ヘルス・サービスがメディケア受給者への薬剤給付を引き続き提供する4年間のサービス契約も含まれていた。この取引は2025年3月19日に完了した。
2025年7月8日、HCSCは、新たに買収したCigna Medicare Advantage製品をHealthSpringに名称変更すると発表した。HealthSpringは、HCSCがCignaグループとの取引の一環として取得した休眠ブランド名である。新たに復活したHealthSpringブランドのロゴとウェブサイトは既に公開されている。
HealthSpringは、HCSCの全国的なプラットフォーム群に加わり、全米で2600万人以上の人々にサービスを提供することになります。
今回の買収により、HCSCの事業展開地域は全米33州に拡大した。
2015年現在HCSCの事業はイリノイ州とテキサス州に集中しており、2014年最初の9ヶ月間の総収益の84%を占め、次いでオクラホマ州（収益の9%）となっている。[ 2 ]
HCSCの会員数は、2019年12月31日時点で約1600万人でした。HCSCの収益は引き続きイリノイ州とテキサス州に集中しており、2017年通年の保険料の83%を占めています。保険料の面で次に大きい州はオクラホマ州で、保険料の約9%を占めています。[ 3 ]
2020年1月、HCSCは組織の重複を減らし、意思決定の効率を向上させるために、約400人の従業員（そのほとんどが中間管理職）を削減すると発表した。[ 4 ] [ 5 ]
2024年1月、シグナ・グループはヘルスケア・サービス・コーポレーション（HCSC）と、シグナ・グループのメディケア・アドバンテージ、シグナ・サプリメンタル・ベネフィット、メディケア・パートD、およびケアアライズ事業の売却に合意した。取引総額は約37億ドル。この契約には、シグナ・グループの子会社であるエバーノース・ヘルス・サービスがメディケア受給者への薬剤給付を引き続き提供する4年間のサービス契約も含まれていた。この取引は2025年3月19日に完了した。
2025年7月8日、HCSCは、新たに買収したCigna Medicare Advantage製品をHealthSpringに名称変更すると発表した。HealthSpringは、HCSCがCignaグループとの取引の一環として取得した休眠ブランド名である。新たに復活したHealthSpringブランドのロゴとウェブサイトは既に公開されている。
2019年5月1日現在、HCSCは従業員のスキル開発を目的とした社内教育プログラム「ブルーユニバーシティ」を発表しました。[ 6 ]ブルーユニバーシティは、ヘルスケアマネジメント、リーダーシップ、マーケティングとセールス、テクノロジー、サービス提供など、さまざまなトピックに焦点を当てています。ブルーユニバーシティに加えて、HCSCは事業を展開している地域の大学と提携し、従業員向けに修士号や資格取得プログラムを提供しています。
2014年現在HCSCは、1600万人以上の会員を擁する、国内最大の非公的医療保険会社であり、全体では5番目に大きな医療保険会社でした。[ 2 ] HCSCの会員数は、2019年12月31日時点で約1600万人でした。HCSCの収益は引き続きイリノイ州とテキサス州に集中しており、2017年通年の保険料の83%を占めています。[ 3 ]
2010年、HCSCは収入をほぼ倍増させて10億9000万ドルとし、「4年連続で10億ドルの利益」を計上し始めた。[ 7 ] 2009年から2013年の間、HCSCの5年間の平均資本利益率は10.5%だった。2014年には、HCSCの利益は「ACA取引所から獲得した会員の積極的な増加に伴う医療損失と費用」により減少した。しかし、2015年、フィッチ・レーティングスは同社の財務健全性を依然として「A+」と評価し、デフォルトの可能性とシニア無担保格付けに「A」を与えた。フィッチは、「地理的分散の欠如が歴史的にHCSCを「AA」格付けカテゴリーから遠ざけており、HCSCがブルー・クロス・ブルー・プランとしてマーケティングを行わなくなった場合、格下げされるだろう」と述べた。[ 2 ]
HCSCは、2014年と2015年に医療費負担適正化法（ACA）取引所関連の事業で損失を計上した後、2017年には堅調な保険引受利益を計上した。同社は2018年上半期までに40%を超える年率資本利益率を報告しており、一桁台後半の資本利益率を達成することは、現在の格付けカテゴリーに対するフィッチの中央値ガイドラインと一致する。2018年上半期の資本利益率の高さは、減税・雇用法の制定に関連する8億3300万ドルの所得税控除によるものである。保険契約者が免責金額を使い果たし、HCSCがより多くの割合の保険金を支払うようになるため、2018年下半期には業績はやや落ち着くと予想される。[ 3 ]