ガールボス

ガールボスとは、「男性的なビジネス界に逆らって成功している」女性を指す造語である。 ^[1]ガールボスとは、自信があり有能でキャリアで成功している女性、または他人のために働いたり、その他の方法で人生に安住するのではなく、自分の野望を追い求める女性として描写される。^{[2] [3]}

ソフィア・アモルーソが2014年に出版した著書『ガールボス』で広めたこの概念の精神は、「都合のいい漸進主義」と評されている。その目的は、家父長制と資本主義の共存下で男性が獲得した不均衡な権力を解体することではなく、女性自身がその権力を握ることである。^[4]このため、この用語の使用には皮肉や軽蔑的な含みがあり、家父長制社会に見られるのと同じ虐待的かつ物質主義的な慣行を実践することで職業生活を向上させようとする女性を指している。^[5]この用語は「ガスライト」や「ゲートキーパー」などのフレーズと結びつき、白人フェミニズムにしばしば関連付けられるエンパワーメントの浅薄な見方を批判する皮肉な三連語を形成している。^[6]

この言葉は、ソフィア・アモルーソがベストセラーの自伝の中でハッシュタグの接頭辞を付けて使用し、同名のテレビ番組に採用された後、2014年に人気を博した。^[7]初期の使用は、エンパワーメントの認識によって定義されていた。^[7]その人気により、「事実上あらゆる業界でパワフルな女性に関するマーケティングや執筆のテンプレート」となった。^[8] 2019年までに、この概念は一部の女性から軽蔑され始め、皮肉なものと見なされていたが、他の女性は依然として価値があると信じていた。^[9] 2022年、アモルーソ自身が「ガールボスという言葉の使用をやめてください、ありがとう」とツイートした。^[10]

観客の中には、ガールボスが家父長制の力を弱め、より広範な構造的変化を追求する代わりに、個人の成功を追い求めていると批判し始めた者もいた。しかし、個々の女性の功績は称賛されるべきであり、これはより良い職場や社会レベルでの前向きな変化に向けた取り組みと相反するものではないと考える者もいる。ガーディアン紙のマーサ・ギルは、フェミニスト運動は「不完全な世界で変化を促し、女性を助ける」ことができ、それでも「とにかく成功した女性を称賛する」ことができると書いている。^[11]

2020年初頭、英国の自主規制機関である広告基準局（ASA）は、 PeoplePerHourを宣伝する「あなたがガールボスの仕事をすれば、私たちがSEOの仕事をする」と書かれた看板を禁止した。^[7] 2020年後半、ジョージ・フロイドの抗議活動では、有害で人種差別的な職場環境を作り出したとして非難され、著名な女性幹部が数人辞任した。^[12]アトランティック誌のアマンダ・マルによると、この時は「ガールボスの終焉」が「文化的な反発」として現れたという。^[8]タイム誌のジュディ・バーマンは、若者の間で反資本主義感情が高まったことで、この言葉が「冗談やミーム、どうしようもなく下品なもの」になってしまったと述べた。^[13] Voxのアレックス・アバド・サントスは、この言葉は「文化的に名詞から動詞へと変化し、資本主義の成功と空虚な女性のエンパワーメントの不吉なプロセスを説明するものになった」と主張し、「ガス灯、ゲートキーパー、ガールボス」というパロディフレーズを指摘した。^{[14] [15]}

2021年、ソーシャルメディアのインフルエンサーの中には、エリザベス・ホームズの裁判をめぐってこの用語を「女性の悪が称賛される一種のポストアイロニックな領域」として再定義しようとする者もいた。^{[16] [17]}ホームズは一部の人々にとって「典型的なガールボス」であり^[11]、彼女の裁判はガールボスのイデオロギーに存在する多くの欠陥、そしてもっと広く言えば、フェミニズムを利用して女性の決定に関する説明責任を最小限に抑えようとする試みを明らかにした。^{[18] 2021年の映画やテレビシリーズの多くは、}フィジカルなどこの用語の典型例として批判された。^[19] 2021年9月、シドニー大学人文社会科学部学部長のアナマリー・ジャゴーズは、大学の削減案を擁護する際にこの用語に言及し、「ガールボス・フェミニズム？ガールボス・フェミニズムが何なのかよく分からない」と述べた。^[20]

アングリア・ラスキン大学のジェンダー心理学准教授マグダレナ・ザウィザによると、「根深いジェンダーの固定観念から逃れることは非常に難しく、そのような言語的試みの多くは裏目に出ます ...「ガール・ボス」はすぐに女性らしさに注目を集める一方で、女性のボスとしての役割を幼児化します」。^[7]マールは、男性によって作られた権力構造を強化するためのこの考えを批判しました。^[8]

同様に、女性の成功に注目を集めることは重要だが、女性の性別に重点を置きすぎると、これらの成功は一般的な性別の規範に対する異常な例外に過ぎない、または男性の成功とは本質的に異なるという印象を与える可能性があると主張する人もいる。ウィスコンシン大学マディソン校のスタヴ・アティルは、「男性優位の分野で女性に別の言葉を使うことは、これらの女性が例外であること、つまり規則を証明する例外であることを示唆していると直感的に理解できる」と述べており、「ガールボス」は、女性が本来リーダーシップを発揮できないことをほのめかす言葉の1つである。^[21]

エルのガルギ・アグラワルは「この考えは性差別、人種差別、階級エリート主義を広めるものだ」と主張した。^[22]ジャーナリストのヴィッキー・スプラットは、この言葉は「性差別的なトロイの木馬だ...女性の力をそれほど恐れていなければ、これをラメで塗り、ピンクウォッシュして受け入れやすくするためにこんなことをする必要はないだろう」と主張した。^[23]

ヴァイスのハンナ・エウェンズは、この考え方は2010年代のものだが、そのルーツは1980年代に遡ると指摘した。「サッチャーとレーガン時代の働く女性は、パワースーツを着て闊歩し、上司と子供の両方を束縛していた」^{[9] 。エマ・マグワイアは、}ザ・カンバセーションの記事で同様の意見を述べ、ガールボスという考え方が可能になったのはフェミニストの功績によるものだと述べた。彼女は歴史上のガールボスの例としてジューン・ダリー＝ワトキンスを挙げた^[24] 。エウェンズは、ガールボスを、家族を優先せず「階級を理解したり交流したりすることなく、欺瞞的に階級を解体する」マルチタスクの女性とみなした^{[9] 。マグワイアは、「ガールボスのレトリックは、性差別、人種差別、階級エリート主義、その他の抑圧形態を広めるために機能することが多い」と書いている[24]}。

ユーエンスはガールボスの例としてパリ​​ス・ヒルトン、グウィネス・パルトロウ、ジェシカ・アルバ、サラ・ミシェル・ゲラーを挙げた。 ^[9]マルはザ・ウィングを「ガールボスのための一種のインキュベーター」と呼んだ。^[8]元ティーン・ヴォーグ編集長サムヒタ・ムコパディアイは「女性にとって、職場でうまくやっていくには、どんな決まり文句を避けるべきかを考えることが常に重要だった。私たちはすぐに、ドアマットや意地悪な女、秘書や口うるさい人にならないことを学ぶ。そしてガールボスの死が、新たな罠を仕掛けたようだ」と主張した。^[25]