Loading article…
性別に基づく服装規定とは、男性と女性で異なる服装と身だしなみの基準を定める服装規定です。これらの服装規定には、化粧品やハイヒールの着用、ヘアスタイルに関する規定も含まれる場合があります。性別に基づく服装規定は、職場や教育機関で一般的に施行されています。性別に基づく要件のある服装規定は、女性、性別不適合者、トランスジェンダー、またはノンバイナリーの労働者や学生に不釣り合いな影響を与える可能性があります。
について
LGBTの権利団体は、性別に基づく服装規定の強制に反対している。ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）によると、「雇用主が服装規定を設けている場合は、性別による固定観念を避け、一貫して施行するように変更すべきである」。HRCは、女性にスカート着用、男性にズボン着用を義務付けるポリシーを、性別による固定観念を強化する服装規定の例として挙げている。[1]
カナダ
性別に基づく服装規定は、オンタリオ州では性差別の一形態とみなされている。オンタリオ州人権委員会によると、「性的」または「性別を特定した」服装規定は、女性に害を及ぼし、性別の固定観念を強化し、トランスジェンダーの人々やその他の疎外されたグループを排除する可能性がある。[2]
アメリカ合衆国
米国の連邦裁判所は、一般的に、性別に基づく服装規定は性差別には当たらないとの判決を下している。職場における性別に基づく服装規定の強制は、ネブラスカ・ロー・レビューの執筆者であるジェシカ・ロビンソンによって「タイトル VII の盲点」と呼ばれている。[3]プライス・ウォーターハウス対ホプキンス(1989)では、米国最高裁判所は、「性役割の固定観念」は混合動機のタイトル XII の訴訟において性差別に当たる可能性があるとの判決を下した。この訴訟の原告であるアン・ホプキンスは、化粧が不十分であることを含め、ホプキンスの歩き方、話し方、振る舞いが十分に女性らしくないと会社が考えたため、昇進を拒否されていた。最高裁判所は、ホプキンスは1964 年公民権法のタイトル VIIの下で違法な性差別を受けたと 9 対 3 で判決を下した。[4] [5]
衣類
一部の州では、女性労働者が職場でズボンを着用する権利を明確に保護している。カリフォルニア州法では、「雇用主が従業員の性別を理由にズボンの着用を拒否することは、違法な雇用慣行となる」と規定されている。[6]
化粧品
性別に基づく服装規定では、女性に化粧を義務付けたり、男性に化粧を禁止したりすることがあります。ジェスパーセン対ハラーズ・オペレーティング・カンパニー（2006年）では、第9巡回控訴裁判所は、ネバダ州のカジノが化粧をしないことを選択した女性従業員を解雇することは性差別ではないとの判決を下しました。[7]
髪
当初は意見が分かれていたが、その後、米国の連邦裁判所は全員一致で、男性と女性の髪の長さを分けることはタイトル VII の下での性差別には当たらないとの判決を下した。しかし、雇用機会均等委員会は、「業務上の必要性が示されない限り」、男性と女性で身だしなみの基準を分けることはタイトル VII の下での性差別に当たると結論付けた。雇用機会均等委員会は、男性労働者が長髪を理由に性別に基づいて差別された場合、訴訟を起こすことができるとの判決を下した。[8]
職場でひげを生やしている女性は、ひげを生やしている男性が経験しないかもしれない困難を経験するかもしれない。1994年、バージニア州タイソンズの女性が口ひげを生やしているという理由でリッツカールトンホテルから解雇された。彼女が雇用機会均等委員会に苦情を申し立てた後、その労働者は復職し、ホテル側は謝罪した。[9]
参照
参考文献
- ^ 「職場の服装規定とトランスジェンダーおよびノンバイナリー従業員」。ヒューマン・ライツ・キャンペーン。 2024年10月16日閲覧。
- ^ 「性的および性別に特化した服装規定：よくある質問」。オンタリオ州人権委員会。 2024年11月16日閲覧。
- ^ 「パンツを履くのは誰？履きたい人全員：第8巡回区控訴裁判所における、プライスウォーターハウスの性別による固定観念を雇用主が義務付けた性別による服装と身だしなみ規定にまで拡大」ネブラスカ州法レビュー。 2024年11月16日閲覧。
- ^ 「プライスウォーターハウス対ホプキンス」アメリカ心理学会。 2024年11月23日閲覧。
- ^ レビット、ナンシー（1998年）。『ジェンダー・ライン：男性、女性、そして法律』ニューヨーク大学出版局、p. 212。ISBN 9780814751220. 2024年11月23日閲覧。
- ^ 「第1条 違法行為全般 [12940 - 12954]」カリフォルニア州議会。 2024年11月16日閲覧。
- ^ 「メイクアップのために準備」フロリダ国際大学。 2024年11月16日閲覧。
- ^ 「CM-619 身だしなみ基準」。雇用機会均等委員会。2024年11月16日閲覧。
- ^ 「ひげを理由に解雇された女性に仕事の復職提案」ロサンゼルス・タイムズ。 2024年11月16日閲覧。