欧州労働組合協議会

欧州従業員協議会(EWC) は、欧州の多国籍企業の従業員を代表する情報および協議機関です。

目的

欧州労使協議会の設立の背後にある理論的根拠は、欧州連合の経済的および政治的統合に関連しています。企業の多国籍化が進むにつれて、地域の情報および協議機関（労使協議会など）は、実際の決定が下されるレベルとの直接的なつながりを欠いていました。EWC は、ヨーロッパ全土の従業員代表をヨーロッパの経営陣と結集するため、多国籍企業の戦略と状況に関する情報提供や協議の機会が与えられます。

法的根拠

欧州労使協議会は、2 つの欧州指令によって規制されています。最初の EWC 指令は 1994 年に採択され (94/45/EC)、改訂指令は 2009 年に採択されました (2009/38/EC、別名「EWC 改正指令」および「国際労使協議会指令」)。これらの指令は、すべての欧州連合および欧州経済領域諸国の国内法に組み込まれています。

2005年、EU委員会は1994年の指令を改訂する草案を発表し^[1]、特に、820の欧州労使協議会が存在するものの、指令の対象となる企業の36%、全従業員の約60%を占めるに過ぎないと指摘した。また、現状の労使協議会は「変化を予測し、管理し、労使間の真の国際対話を構築するという役割を十分に果たすことができない」との立場をとった^[2] 。「EWC改訂指令」の採択は、これらの協議会に追加の権利を与え、企業に追加の負担をかけることの是非について長期にわたる議論の末に行われた。最終的に、2009年に採択されたEWC改訂指令には、情報、協議、国際問題の定義に関する重要な変更がいくつか含まれ、従業員代表の研修を受ける権利が含まれ、EWC協定にいくつかの追加要件が規定された^{[3] 。}

企業

従業員数が一定の基準を満たしていれば、2 か国以上の EEA 諸国で事業を展開する多国籍企業でも欧州労使協議会を設立できます。現在、企業 (または企業グループ) は EEA で少なくとも 1,000 人の従業員を雇用し、2 つの加盟国で少なくとも 150 人の従業員を雇用する必要があります。企業がこれらの基準を満たしていれば、雇用者または従業員が欧州労使協議会を設立するイニシアチブを取ることができます。

このような取り組みの後、特別交渉機関が欧州労使協議会の実際的な内容（構成、権限、会議の回数、会議での翻訳と通訳の必要性など）について交渉を開始します。この交渉の結果、すべての欧州労使協議会の機能の基礎となる欧州労使協議会協定が締結されます。

歴史

2005年、EU委員会は1995年の指令を改訂する提案案を発表し、^[4]その中で特に、820の欧州労使協議会が存在するものの、指令の適用範囲に含まれる企業の36%、従業員の約60%を占めるに過ぎないと指摘した。また、現状の労使協議会は「変化を予測・管理し、経営者と労働者の間で真の国際的対話を構築するという役割を十分に果たすことができない」との立場をとった。

欧州労使協議会に関する最初の指令が採択されて以来、1000を超えるEWC ^[5]が設立されました。推定によると、それらはEEAの推定1900万人^[6]の従業員をカバーします。ほとんどのEWCは金属、化学、サービス産業の企業で設立されています。地理的に見ると、ほとんどのEWCはドイツ、米国、フランス、英国に本社を置く企業で設立されています。^[7]

EWC改正指令によれば、指令の実施状況は2016年6月5日までに評価されることになっていた。しかし、この評価は2016年末まで延期され、さらに2017年に延期された。その間、ETUC 、[8] ルーヴェン大学、[9] ETUI [ 10 ^]からいくつか^の評価^研究が発表されている。

参照

参考文献

^ COM (2005) 33 最終号
^ COM (2005) 33 最終段落 5
^ De Spiegelaere, S., & Waddington, J. (2017). 「改正は変化をもたらしたか? 欧州労使協議会協定の内容の検討」.欧州産業関係ジャーナル. 23 (3): 095968011668594. doi :10.1177/0959680116685948. S2CID 157530192.{{cite journal}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)
^ COM (2005) 33 最終号
^ 「STATS & GRAPHS」. ewcdb.eu . 2023年4月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年5月12日閲覧。
^ 「欧州労使協議会：進歩と長い道のり」NETUF 2015年12月18日。2022年2月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2016年5月12日閲覧。
^ 「De Spiegelaere, S., & Jagodzinski, R., (2015). European Works Councils and SE Works Councils in 2015. Facts and figures」www.etui.org。2018年3月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2016年5月12日閲覧。
^ 「欧州労働組合評議会の評価と要件 - ETUCへの報告書」。欧州労働組合総連合。 2021年2月21日閲覧。
^ プリニャーノ、ヴァレリア (2016).動き出す欧州労使協議会：社会対話のための国境を越えた機関の発展に関する経営者の視点。ルーヴェン: Centrum voor Sociologisch Onderzoek (CeSO)。ISBN 978-90-6784-195-5. OCLC 1031417695.
^ Spiegelaere, Stan De (2016). Too little, too late? : evaluating the European Works Councils Recast Directive. ブリュッセル: ETUI, European Trade Union Institute. ISBN 978-2-87452-410-3. OCLC 962180791.

[1] COM (2005) 33 最終号

[2] COM (2005) 33 最終段落 5

[3] De Spiegelaere, S., & Waddington, J. (2017). 「改正は変化をもたらしたか? 欧州労使協議会協定の内容の検討」.欧州産業関係ジャーナル. 23 (3): 095968011668594. doi :10.1177/0959680116685948. S2CID 157530192.{{cite journal}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)

[4] COM (2005) 33 最終号

[5] 「STATS & GRAPHS」. ewcdb.eu . 2023年4月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2016年5月12日閲覧。

[6] 「欧州労使協議会：進歩と長い道のり」NETUF 2015年12月18日。2022年2月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2016年5月12日閲覧。

[7] 「De Spiegelaere, S., & Jagodzinski, R., (2015). European Works Councils and SE Works Councils in 2015. Facts and figures」www.etui.org。2018年3月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2016年5月12日閲覧。

[8] 「欧州労働組合評議会の評価と要件 - ETUCへの報告書」。欧州労働組合総連合。 2021年2月21日閲覧。

[9] プリニャーノ、ヴァレリア (2016).動き出す欧州労使協議会：社会対話のための国境を越えた機関の発展に関する経営者の視点。ルーヴェン: Centrum voor Sociologisch Onderzoek (CeSO)。ISBN 978-90-6784-195-5. OCLC 1031417695.

[10] Spiegelaere, Stan De (2016). Too little, too late? : evaluating the European Works Councils Recast Directive. ブリュッセル: ETUI, European Trade Union Institute. ISBN 978-2-87452-410-3. OCLC 962180791.