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欧州人権条約第 11 条は、労働組合を結成する権利を含む集会および結社の自由の権利を保護していますが、その場合、「法律に従い」かつ「民主的な社会に必要な」一定の制限が適用されます。
第11条 – 集会および結社の自由
- すべて人は、平和的な集会の自由及び結社の自由についての権利を有し、自己の利益を保護するために労働組合を結成し及びこれに加入する権利を含む。
- これらの権利の行使については、法律で定められ、国家の安全や公共の安全のため、無秩序や犯罪の防止のため、健康や道徳の保護のため、または他人の権利と自由の保護のために民主的な社会で必要な場合を除き、いかなる制限も課されないものとする。この条項は、軍隊、警察、または国家行政の構成員によるこれらの権利の行使に対する合法的な制限を課すことを妨げるものではない。
判例
- ドイツ共産党対ドイツ連邦共和国（1957年） - 第17条は条約の権利を利用して他者の権利の廃止または制限を求めることを禁じているため、共産党の禁止は支持された。
- プラットフォーム「Ärzte für das Leben」対オーストリア（1988年） - 警察が反対派のデモ参加者がデモに侵入して妨害しないようにしなかったこと、また別のグループが宗教を実践できるようにデモ参加者を解散させたことは、第11条に違反した。
- ヴォクト対ドイツ（1995年） -合法政党の党員であるという理由で、憲法秩序に対する脅威ではない人物に適用された職業制限は、第10条および第11条に違反していることが判明した。
- ウィルソン・パーマー対英国[2002] ECHR 552 – 英国法において、金銭的インセンティブを利用して従業員に労働組合権を放棄させることは、第11条に違反する合法性があった。
- ヤザール、カラタス、アクソイ、ヘップ対トルコ（2002年）36 EHRR 59 – クルド人の政治的権利の拡大を主張した人民労働党の平和的かつ民主的な目的と方法は、民主主義社会においてその解散が必要であることを正当化するものではなく、したがって、それは憲法第11条に違反するものである。
- サイエントロジー教会モスクワ対ロシア（2007年） - 解散していないにもかかわらず悪意による登録拒否とそれに伴う合法的な活動の制限は、第9条および第11条に違反した。
- ASLEF対イギリス（2007年） - 労働組合が、組合の目的に反する意見を持つ政党に所属する組合員を除名することを禁じるイギリスの法律は、第11条に基づく結社の自由の侵害であった。
- バンチュコフスキ対ポーランド（2007年） - LGBTプライドパレードに対する差別的な禁止は、第11条、第13条、第14条に違反した。
- デミールおよびバイカラ対トルコ[2008] ECHR 1345 – 国内裁判所が（組合に加入する権利を認めているにもかかわらず）団体交渉協定を破棄したことは、結社の自由は団体交渉の権利を意味するため、第11条に違反した。
参照
注記
外部リンク
- 労働組合の権利に関する欧州人権裁判所の判例ファクトシート