デヴァ・ポケベル

デヴァ・イワラニ・ペイジャー（1972年3月1日 - 2018年11月2日）は、アメリカの社会学者であり、雇用における人種差別とアメリカの刑事司法制度に関する研究で最もよく知られています。 ^[2]死去当時、彼女はハーバード大学の社会学および公共政策の教授でした。^{[3] [4] [5]}彼女は2011年のウィリアム・T・グラント奨学生でした。^[6]

デヴァはハワイで育ち、プナホウに通っていました。

ペイジャーは2002年にウィスコンシン大学マディソン校で博士号を取得した。それ以前は、スタンフォード大学と南アフリカのケープタウン大学で修士号を取得し、 1993年にはカリフォルニア大学ロサンゼルス校で心理学の学士号を取得している。 ^{[7] 1989年に}プナホウ・スクール を卒業した。

博士論文研究の一環として、ペイジャーは若い男性を集めて、同じような特徴を持つ求職者を装う実験を行った。その結果、黒人の応募者は、同等の資格を持つ白人の応募者に比べて、折り返しの電話や仕事のオファーを受ける頻度が半分であることがわかった。犯罪歴のない黒人の応募者は、犯罪歴のある白人の応募者とほぼ同じ頻度で折り返しの電話や仕事のオファーを受けた。ペイジャーはその後、2009年にブルース・ウェスタンとナオミ・スグルとともにこの実験を再現し、犯罪歴のない黒人の応募者は、犯罪歴のある白人の応募者よりも折り返しの電話を受ける頻度が低いことを発見した。^{[8]この論文は、}アメリカ社会学会から「最優秀論文賞」を受賞し^[9]、後に一連の論文^[10]と書籍「マークド：大量投獄時代の人種、犯罪、そして仕事探し」（シカゴ大学出版、2007年）として出版された。

ペイジャーの作品は、ニューヨーク・タイムズ、^{[11] [12] [13]} ウォール・ストリート・ジャーナル、^{[14 ] [15]}シカゴ・トリビューン、^[16] CNNのドキュメンタリー「ブラック・イン・アメリカ」など、メディアで広く取り上げられている。 ^{[17]ペイジャーの作品は、雇用主が応募書類で犯罪歴があるかどうかを尋ねることを禁止することを目指す運動}「Ban The Box」の支持者によって頻繁に引用されている。^{[18] [19]}

ペイジャーは2018年11月2日に46歳で膵臓癌で亡くなった。^[20]

• Devah Pager (2003年3 月)。「犯罪歴の痕跡」。American Journal of Sociology。108 ( 5): 937–975。doi :10.1086/374403。JSTOR 374403。S2CID 11568703  。
• Devah Pager 、Bruce Western、Bart Bonikowski (2009-10-01) 。「低賃金労働市場における差別：フィールド実験」。 アメリカ社会学評論。74 (5): 777–799。doi : 10.1177 /000312240907400505。PMC 2915472。PMID 20689685。 
• Pager, Devah; Western, Bruce; Sugie, Naomi (2009)。「シークエンシングの不利：犯罪歴のある若い黒人および白人男性が直面する雇用の障壁」。アメリカ政治社会科学アカデミー紀要。623 (1): 195–213。doi :  10.1177 /0002716208330793。PMC 3583356。PMID 23459367。 
• Devah Pager (2015)。囚人の再入国の調査: 有罪判決が若者の雇用見通しに与える影響 - Scholar's Choice Edition。Creative Media Partners。ISBN 978-1-297-04600-1. 2019年4月13日閲覧。
• デヴァ・ペイジャー（2007年）。『マークド：大量投獄時代の人種、犯罪、仕事探し』シカゴ大学出版局、2008年。ISBN 978-0-226-64485-1. 2019年4月13日閲覧。
• リンカーン・キリアン、デヴァ・ペイジャー（2010年） 。 「リスクの推定：ステレオタイプ の増幅と犯罪被害の認識リスク」。社会心理学季刊誌。73 （ 1）：79–104。doi ： 10.1177 /0190272509360763。PMC 2914342。PMID  20686631。
• Eric Grodsky 、 Devah Pager (2001)。「不利の構造：黒人と白人の賃金格差の個人的および職業的決定要因」 （PDF）。アメリカ社会学評論。66 （4）：542–567。doi ：10.2307/3088922。JSTOR 3088922。2019年4月13日閲覧。