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共同雇用は、イギリスの不法行為法における歴史的な抗弁であり、労働者は「共同雇用」している同僚によって負傷するリスクを暗黙のうちに引き受けたとされていた。米国の労働法用語では「同僚使用人ルール」と呼ばれていた。
発達
この原則の適用は、イギリスのプリーストリー対ファウラー事件で初めて確認されました。米国では、ファーウェル対ボストン・アンド・ウースター鉄道会社事件で確認されました。[1] [2]
バンカーヒル鉱山会社は、同僚使用人原則に基づいて運営されていた。キャサリン・エイケンによると、「同じ雇用主のために同じ共通の仕事に従事する人々は同僚使用人であり、同僚使用人が過失を犯した場合、会社は負傷の責任を負わない。したがって、事故の最終的な責任は鉱山労働者自身か同僚にある」。1893年3月から1894年2月までの間に、鉱山で15人の死亡事故が発生した。[3]
1948年の英国 法改正（人身傷害）法により、この法律は全面的に廃止されました。
この原則は米国では労働者災害補償法によって置き換えられ、労働者は同僚の過失に関係なく 準不法行為を申し立てることができるようになった。
参照
参考文献
- ^ 45 マサチューセッツ49（1842）
- ^ レーマン、ジェフリー、フェルプス、シレル（2005年）。ウェストのアメリカ法百科事典、第1巻（第2版）。デトロイト：トムソン/ゲイル。p.90。ISBN 9780787663742。
- ^ エイケン、キャサリン（2007年12月）。アイダホのバンカーヒル：1885年から1981年までの偉大な鉱山会社の興隆と衰退。ノーマン：オクラホマ大学出版局。19ページ。ISBN 9780806138985。