ドイツの会社法

ドイツの会社法( Gesellschaftsrecht ) は、ドイツの企業にとって影響力のある法制度です。会社の主な形態は公開会社またはAktiengesellschaft (AG) です。有限責任の民間会社は、Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) として知られています。パートナーシップはKommanditgesellschaft (KG)と呼ばれます。

ドイツでは、19 世紀の大半を通じて、Kommanditgesellschaft (フランス語ではsociété en commandite ) が典型的な事業組織の形態でした。「KG」には、少なくとも 1 人の無限責任を持つメンバーがいましたが、他の投資家の責任は出資額に限定されていました。この会社の設立には特別な許可は必要ありませんでした。ドイツで最初の公開会社法は、1794 年のプロイセン法でした。1861 年には、ドイツ全土およびオーストリアを対象とした一般商事法典 ( Allgemeines Deutsches Handelsgesetzbuch)が制定され、株式会社に関するセクションが設けられました。これにより、有限責任での法人化が可能になりました。会社は単一の取締役会で構成されますが、株主が監査役会を任命し、監査役会が経営委員会を選出する 2 層制の取締役会システムを選択することもできます。^[1]

1870年会社法^[2]と1884年^[3]で、ドイツ全取引法は改訂された。1884年の改革では、会社に2層制の取締役会を設けることが義務付けられた。これは、国による認可制度ではなく、登録が自由であるため、国の監視役を引き継ぐために監査役会が必要であるという理由による。^[4]監査役会のメンバーは、取締役会に所属することはできなかった。しかし、株主は希望すれば、取締役会のメンバーを直接選出することはできた。^[5]さらなる改革により、 1897年の取引法が制定されたが、基本的な構造は変わらなかった。^[6]

株主には、 Aktiengesetzによって割り当てられた特定の権利のリストがありますが、これは、AktG §119(2) の一般原則によって制限されており、「ビジネスリーダーシップ」に関する問題は執行取締役によってのみ決定できます。株主の投票権は銀行によって大きく影響されます。銀行は、銀行の口座に株券を預けなければならない人々の投票権を充当します。株主の注目すべき権利は次のとおりです。

• 議決権は1株1票。ただし、議決権のない優先株を発行することもできます。
• 20%の投票で会議を招集する、AktG §122
• 賃金に関する拘束力のない発言権、AktG §120
• 4分の3の多数決による憲法改正、AktG §179
• 重要な財産取引に投票したり拒否したりする権利。この原則は裁判所によって開発されたもので、固定の割合はないが、経営陣が事業の大部分または重要な部分を構成する資産を売却しようとした場合に発動される、Holzmüller (1982) BGHZ 83, 122。^[7]
• 口座からの利益の使用、AktG §119(1)(ii)
• 監査人の任命、AktG §119(1)(iv)およびvii
• 資本金の増額または減額、AktG §119(1)(vi)
• 清算、AktG §119(1)(viii)

政治献金を規制する権利はない（AktG §58 参照）。

ドイツの取締役は、ほとんどの法域と同様の義務を負っており、主に忠実義務と適切な判断を下す義務を負っています。まず、忠実義務、つまり Treuepflicht は、民法の信義誠実規定 ( BGB §242) に由来しています。

第二に、企業機会の獲得の特別な禁止と秘密保持義務があります（AktG §93(1)）。

第三に、会社との競合を具体的に禁止する条項（AktG §88）があります。

4番目に、最近導入されたのは「ビジネス判断ルール」です。新しい規定であるAktG §93(1)では、「役員は、通常の良心的なビジネスリーダーとしての注意を払わなければならない」と規定されています。

ドイツの会社理論では、監査役会は少数株主を保護する役割を果たし、経営陣に対する訴訟を行うものとされているが（AktG §111）、少数株主は取締役に対しても訴訟を起こすことができる。AktG §147 に基づき、株主の 10% または 100 万ユーロを超える資産を持つ株主は、取締役の義務違反を理由に訴訟を起こすことができる。彼らには訴訟を遂行するための特別代表者が任命され、会社が費用を負担する。また、株主の 1% または 10 万ユーロを超える利害関係を持つ株主が訴訟を起こすための手続きもある（AktG §148）。ここでは裁判所はより厳格であり、英国の派生訴訟と同様に、理由が不十分であると判断された場合は申し立てを却下することができる。裁判所が、多数株主は少数株主に対して誠実義務を負うが、会社の行為を阻止できる少数株主も多数株主に対して義務を負うと判決した事例がある。

同じく「遵守または説明」法である英国コーポレートガバナンス コードに類似しているのが、ドイツ コーポレートガバナンス コード (AktG §161) です。このコードには、Aktiengesetz にすでに記載されている多くの規則が再現されています。

• AktG §87では、役員報酬は監査役会が決定することを規定しています。2009年に、(1)特別な正当な理由がない限り、報酬は通常のレベルを超えないこと、(2)業績が悪化した場合は役員報酬を公平なレベルまで減額できることが改正されました。
• AtkG §120(4) が追加され、株主総会 (従業員ではなく) が給与に関して拘束力のない発言権を持つようになりました。
• AktG §113 では、監査役の報酬は会社定款で定め、普通多数決で変更するか、株主の決議で決定することができると規定されています。
• AktG §119(1)(iv and vii) 監査人は株主によって任命されます。それとは別に、監査役会には監査業務を担当する監査委員会も設置される必要があります。

労働組合法に基づき、従業員 2,000 人以上の企業では、監査役会の議席の半分弱が従業員によって選出されます。従業員 500 人以上の企業では、労働組合法に基づき、監査役会の 3 分の 1 は従業員取締役で構成する必要があります。従業員 500 人未満の企業では、従業員が取締役会に代表権を自動的に持つことはありません。ただし、従業員が 5 人以上の職場では、選出された労働組合評議会を通じて労働者にさまざまな権利が認められており、従業員が 20 人以上の企業では、従業員は経営陣に対して人員削減に関する仲裁を強制することができます。

ドイツの大企業には二層制の取締役会制度が義務付けられている。英国、スウェーデン、米国などの法律との基本的な違いは、執行取締役は会社の構成員（通常は株主、時には従業員）によって直接解任できず、二層目の「監査」取締役会によってのみ解任できるという点である。Aktiengesetz §76では、執行取締役の主な役割は会社を管理すること、または日常業務を管理することである。対照的に、Aktiengesetz §111 では、監査役の役割は「監督する」（ überwachen ）ことであるとされている。もともと監査役会はデフォルトの要件であったため、会社は監査役会を設置するかどうかを選択できた。この慣行は 1920 年代までにほとんどの企業で利用されるようになったが、1937 年の Aktiengesetz では、ドイツの法律で監査役会の設置が義務付けられた。これは戦後の改革でも残った。

執行部のメンバー（「Vorstand」、しばしば「経営委員会」と訳される）は、通常 5 年間の任期で任命されます。監査役会は、彼らを解任することができますが、「正当な理由」がある場合に限ります（AktG §84(3) ein wichtiger Grund）。これには、株主による不信任投票が含まれます。ただし、監査役会は、株主投票に基づいて行動する義務はありません。執行部のメンバーはすべて、通常、監査役会によって任命されますが、2,000 人以上の従業員を抱える企業では、Mitbestimmungsgesetz 1976 §33 に基づき、従業員の信頼を得ることを目的とした「スタッフ ディレクター」、Arbeitsdirektor が 1 人、執行部内にいなければなりません。通常、スタッフ ディレクターは労働組合によって指名されますが、正式な手順は規定されていません。

従業員が 2,000 人以上の企業では、監査役会 (「Aufsichtsrat」) は株主が任命した半数で構成され (Aktiengesetz §§102 および 119)、75% の投票でのみ監査役を解任できます (AktG §§102-103)。残りの半数は従業員によって選出されますが、従業員が 8,000 人以上の企業では、従業員は組合に自分たちに代わって投票させることができます (Mitbestimmungsgesetz §§7 および 9)。ただし、決定票を持つ議長 1 名は必ず株主によって選出されます。最初は、議長について株主側と従業員側の両方が合意に達することになっています。合意に達しない場合は仲裁に進み、それでも解決しない場合は株主が選択します (Mitbestimmungsgesetz §27)。

• ドイツの法律
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• 英国会社法
• 米国企業法
• 会社登記簿一覧

• C アルティング、「ドイツとアメリカの法律における法人のベールの貫通 - 個人と団体の責任：比較の視点」（1994-1995）2 タルサジャーナル比較および国際法 187
• KJ Hopt、「ドイツの二層制取締役会：経験、理論、改革」、KJ Hopt 他編著『比較コーポレートガバナンス：最新技術と新たな研究』（クラレンドン、1998 年）
• E・マクゴーヒー「共同決定交渉：ドイツ企業法と労働法の歴史」（2016年）23（1）コロンビア・ジャーナル・オブ・ヨーロッパ法135
• R ローゼンドルフ、「新ドイツ会社法と 1929 年のイギリス会社法」(1932) 14(1) 比較立法および国際法ジャーナル 94、パート II および III、(1933) 15(1) JCLIL 112 および 15(4) JCLIL 242

• アクティエンゲゼッツ (AktG)
• Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH-Gesetz, GmbHG)。
• ドイツ企業の概要
• ドイツ株式会社法 1965 翻訳