カジュアルフライデー

カジュアル フライデー(ドレスダウン フライデー、カジュアル デーとも呼ばれる) は、企業が金曜日にドレス コードを緩和する西洋のドレス コードのトレンドです。通常、従業員にスーツ、ドレス シャツ、ネクタイ、ドレス シューズの着用を求めている企業でも、そのような日はよりカジュアルな服装やビジネス カジュアルの服装が許可されることがあります。

1994年には、ゼネラルモーターズ、フォード、IBMなど、アメリカの主要企業1000社のうち497社がカジュアルフライデーを実施しました。^[1]

このトレンドは、ハワイの20世紀半ばの習慣であるアロハ・フライデーに端を発し、ゆっくりとカリフォルニアに広がり、1990年代にカジュアル・フライデーとして知られるようになるまで世界中で続きました。カジュアル・フライデーは、1950年代から1960年代に米国で始まり、ヒューレット・パッカードが金曜日に従業員にカジュアルな服装で新しいアイデアに取り組むことを許可しました。^[2]

ハワイでは、「アロハウェア」はどの曜日でもビジネスに適した服装であり、「アロハフライデー」という用語は通常、単に週の最終日を指すために使用されます。

ヴァレリー・スティールは、カジュアル・フライデーの導入は、女性がオフィスでズボンを着用する権利を求めた70年代以来、職場のファッションにおける最も急進的な変化であると述べた。^[3]

• カジュアルウェア
  • ビジネスカジュアル
  • スマートカジュアル
  • 作業服
  • スポーツウェア
• クールビズキャンペーン
• 平日と週末

• モラン、マリー、ポールマン、アッティラ、ライリー、アンドリュー（2014）ホノルルストリートスタイル。シカゴ大学出版局、ISSN 2047-0568、ISBN 978-1-78320-307-9、p.59。