ミシェル・J・ゲルファンド

ミシェル・J・ゲルファンドはアメリカの文化心理学者です。彼女はスタンフォード大学経営大学院の組織行動学教授および異文化マネジメントのジョン・H・スカリー教授であり、またスタンフォード大学人文科学部の心理学教授も兼任しています。^{[ 1 ]}彼女は緊密性・緩さ理論に関する研究を発表しています。

ゲルファンドは1989年にコルゲート大学を卒業し、心理学の学士号を取得しました。1996年にはイリノイ大学アーバナ・シャンペーン校で社会心理学と組織心理学の博士号を取得しました^{[ 2 ]}。同大学ではハリー・トリアンディスの指導を受けました^{[ 3 ]}。1995年から1996年までニューヨーク大学の教員を務め、1996年から2021年までメリーランド大学カレッジパーク校で勤務しました。その後、スタンフォード大学で現在の職に就きました^{[ 2 ] 。}

彼女は、共同創刊したAdvances in Culture and Psychology 、 Psychology of Conflict、Conflict Management in Organizations、The Handbook of Negotiation and Cultureの編集者である。^{[ 4 ]}彼女は2009 年から 2010 年まで国際紛争管理協会の会長を務めた。^{[ 2 ] [ 5 ]}

ゲルファンドは、文化が紛争と解決、復讐と許しに与える影響に関する研究を発表している。彼女は、個人主義と集団主義、厳格さと緩さの理論などの理論的枠組みに取り組んできた。^{[ 2 ] [ 3 ]}このテーマに関する彼女の著書『ルールメーカー、ルールブレイカー：厳格文化と緩慢文化が私たちの世界をどのように変えるか』は、 2018年にスクリブナー社から出版された。 ^{[ 6 ]}ニューヨーク・タイムズ紙の書評では、彼女は「魅力的な書き手」であり、文化の厳格さと緩さに関する彼女の理論は「興味深いもの」である一方で、ゲルファンドは「彼女が考察するさまざまな現象に対する唯物論的説明を日常的に無視している」とも指摘されている。^{[ 7 ]} Google Scholarによると、 2026年の彼女のh指数は100だった。^{[ 8 ]}

• 産業・組織心理学会優秀若手貢献賞（2002年）^{[ 9 ]}
• カミングス学術業績賞、経営学会組織行動部門（2002年）^{[ 10 ]}
• 国際紛争管理協会年間最優秀論文賞（2009年、2004年、2001年）^{[ 11 ]}
• メリーランド大学カレッジパーク校 優秀大学教授（2009年）^{[ 12 ]}
• 経営学会紛争管理部門、新方向性に関する最優秀論文賞（2009年） ^{[ 13 ]}
• アンネリーゼ・マイヤー研究賞、アレクサンダー・フォン・フンボルト財団(2011) ^{[ 14 ]}
• ゴードン・オールポート集団間関係賞、社会問題心理学会（2012年）^{[ 15 ]}
• ウィリアム・A・オーウェンズ学術業績賞、産業・組織心理学会（2014年）^{[ 16 ]}
• 社会心理学におけるキャロル・アンド・エド・ディーナー賞、人格社会心理学会（2015年）^{[ 17 ]}
• アメリカ心理学会優秀国際心理学者賞（2017年）^{[ 18 ]}
• アメリカ芸術科学アカデミー会員（2019年）^{[ 19 ]}
• 米国科学アカデミー会員（2021年）^{[ 20 ]}

• 正統性理論とは、緊密性・緩慢性理論に類似した研究体系である。