オンランプ

オンランピングとは、キャリアブレイク後に職場復帰するプロセスを指します。これは、家族の世話をする必要があったり、他の情熱を探求するために仕事から離れたり、その他さまざまな理由によるものです。「オフランピング」とは、一時的なキャリアブレイクとして職場を離れることを意味する用語です。

経済学者シルビア・アン・ヒューレットが率いるタスクフォース「隠れた頭脳流出」は、この用語を次のように定義した。

アメリカの多くの働く女性は、キャリアを完全に放棄するのではなく、一時的に休職します。しかし、彼女たちは職場復帰に苦労することがよくあります。これは「オフランピング」（何らかの理由でキャリアを一時中断すること）と「オンランピング」（キャリアパスに復帰すること）と呼ばれています。アメリカの女性は平均して比較的短い期間（約2.2年）オフランピングをしていますが、それでも経済的な損失が生じる可能性があります。約3年間オフランピングをした女性は、収入が37%減少します。^{[ 1 ]}

ワークライフ政策センターの調査によると、仕事を辞めた女性の90％以上が最終的に職場復帰を望んでいることがわかった。^{[ 2 ]}

この用語は早くも2005年には登場し^{[ 3 ]} 、同年にはNPR ^{[ 4 ]}で公に言及された。2006年までにウォール・ストリート・ジャーナル^{[ 5 ]}などの出版物の記事に登場し、2008年までには米国公認会計士協会^{[ 6 ]}などの組織の正式な研修資料にビジネスのベストプラクティスとして登場した。