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カナダ多様性・包摂センター（CCDI）（フランス語：Centre canadien pour la diversité et l'inclusion ）は、カナダの全国的な慈善団体です。2014/5年に、カナダ多様性センターとカナダ多様性・包摂研究所（CIDI）が合併して設立されました。
CCDIは、2014年に行われた2つの組織、カナダ多様性センター（CCD）とカナダ多様性・包摂研究所（CIDI）の合併によって誕生しました。合併のきっかけは、CCDが資金難のため閉鎖を発表したことでした。 [ 1 ] CCDのプログラムを継続させるため、CIDIとCCDは安定した資金を提供する合併について協議を開始しました。
カナダ多様性センター（CCD、当初はカナダ・キリスト教徒・ユダヤ人協議会と呼ばれていた）は、反ユダヤ主義の問題に取り組み、異宗教間の対話を促進するために1947年に設立されました。 その後、その使命は拡大し、カナダ社会における人種差別や宗教差別に関連する問題に取り組むようになりました。主な活動は、いじめ、偏見、差別に関連する問題について生徒を教育するための学校プログラムを提供することでした。CCCJ は、そのより広範な使命をより反映させるため、2008年にカナダ多様性センターに名称を変更しました。2013年9月、CCDの理事会は、継続的な資金不足のため閉鎖することを発表しました。
カナダ多様性・包摂性協会（CIDI）は、2012年にマイケル・バッハによって設立されました。バッハは、KPMGカナダの多様性、公平性、包摂性担当ナショナルディレクターを創設し、7年間務めました。 バッハのビジョンは、企業が多様性と包摂性への取り組みを進める上で支援する非営利団体を設立することでした。2013年半ばまでに、CIDIは設立パートナー企業を確保し、5名のスタッフを擁し、カナダ国内4都市で活動を開始しました。
両組織間の合併交渉は2013年末に開始された。バッハ氏は2014年を通して合併を円滑に進めるため、CCDIのCEOに就任した。合併は2015年に正式に完了した。
2025年6月、サルタジ・サルカリアがCEOに任命された[ 2 ]
CIDIの使命は、彼らが協力する個人や組織が、偏見や差別のない、包容的な社会を実現できるよう支援すること、そして人々が多様性を障害ではなく資産として認識するための意識向上、対話、行動を促すことです。
2022年7月、アン・マリー・ファムはカナダ多様性・包摂センターの最高経営責任者（CEO）に任命された。
2016年、CCDIは多様性と包摂性を促進するために並外れた貢献をした3人の個人を称えるため、アワード・オブ・サクセスを創設しました。アワード・オブ・サクセス[ 3 ]は、以下のカテゴリーで3人を表彰します。
初年度の受賞者は、BMOフィナンシャル・グループの法務顧問であるサイモン・フィッシュ氏（年間最優秀上級幹部賞）、ソデクソのダイバーシティ＆インクルージョン担当ディレクターであるノーマン・セント・ジェライス氏（年間最優秀ダイバーシティ＆インクルージョン実践者賞）、そしてアルバータ大学の教授であるマリンダ・スミス氏でした。
CCDIは、カナダにおける多様性と包摂性に関する意識を高め、議論を促すための教育キャンペーンを複数展開している。
アメリカ手話（ASL、フランス語ではLangue des Signes QuébécoiseまたはLSQ）に関連する利用可能なリソースへの認知度を高めるため、CCDIはTalkingASL.ca（フランス語ではParlantLSQ.ca）を作成しました。これは、カナダにおけるASL関連リソースの無料ライブラリです。
2014年のオリンピックでロシアの反同性愛法に対する抗議が起こったことを受け、（当時）カナダ多様性・包摂研究所は、ロシアで開催されるオリンピックと関連した反同性愛法論争に注目を集めるため、ユーモラスな公共広告を発表した。 [ 4 ]その広告では、オリンピックは常に少しゲイなものであり、そのように維持されるべきだというジョークが込められている。[ 4 ]
内戦で荒廃したシリアから逃れる途中、家族とともに溺死したシリア人乳児アラン・クルディ君の死を受け、CCDIはカナダの大手企業に対し、カナダにおけるシリア難民の再定住支援への貢献を呼びかけた。そして、「シリアを救え」キャンペーンと「シリア難民救援基金」を設立した。
この基金は20万ドル以上を集め、その資金の100％は、政府支援の難民とは異なり、民間団体が支援するシリア難民のカナダへの再定住を支援するために使われる。
男性と性交渉を持つ男性（MSM）の献血を延期することへの意識を高めるため、 [ 5 ] CCDIは「ゲイの血」と呼ばれる公共広告を作成し、ハッシュタグ#EndTheBanを作成しました。その目的は、「ゲイの血」などというものは存在せず、MSMに対する献血延期は科学に基づくものではなく、時代遅れの情報に基づくものであり、最終的には差別的であると指摘することでした。
PSAは大きな注目を集め[ 6 ]、その結果、カナダ血液サービスがCCDIに連絡を取り、献血延期を完全に撤廃し、行動に基づく献血延期へと移行するために必要な研究開発にCCDIを参加させることになった。さらに、CCDIは2017年1月に開始された研究を実施するために必要な資金を確保する上で影響力のある役割を果たした[ 7 ]。
CCDIは、多様性、公平性、包括性戦略をどのように取り入れるかについてビジネスリーダーと話し合うために、カンファレンスで講演することがあります。[ 8 ]例えば、CCDIのCEOであるアン・マリー・ファムは、2023年にウィニペグ商工会議所が主催した第2回機会、多様性、公平性へのコミットメント（CODE）カンファレンスで講演しました。[ 8 ]このカンファレンスには280人が参加しました。[ 8 ]
2023年、オーストラリア多様性評議会は、CCDI、コミュニティビジネス（アジア）、およびニュージーランド多様性ワークスとともに、グローバルインクルージョン＆多様性アライアンス（GIDA）を立ち上げました。これは、 2023年2月15日から17日にニュージーランドのオークランドで開催されたWhiria Ngā Kaha Workplace Inclusion Aotearoa 2023国際会議で正式に発足しました。このアライアンスは、世界中の多様性とインクルージョンの主要団体による実践共同体です。パートナー組織は、世界中の職場の公平性を向上させるために協力しています。[ 9 ]