歴史
CCDは1947年にカナダ・キリスト教徒・ユダヤ人協議会(CCCJ)として発足し、米国やヨーロッパにおける同様の宗教間協力の取り組みをモデルとしていた。当初の目的は、カナダにおける反ユダヤ主義を減らし、キリスト教徒とユダヤ人のコミュニティ間の理解を促進することであった。[ 2 ]
2008年、CCCJは人種、宗教、性的指向、能力など、あらゆる形態の多様性に対する取り組みの拡大をよりよく反映させるため、正式にカナダ多様性センターに名称を変更しました。[ 3 ]
プログラムとイニシアチブ
CCDは、人種、民族、宗教の異なる人々を包摂することの価値についてカナダ国民を啓発する教育イニシアチブを実施する責任を負っていました。[ 4 ] CCDは、高校生と大学生を対象としたいくつかの全国的な教育プログラムを開発しました。注目すべきイニシアチブには、次のものがありました。
- ピアリーダーズネットワーク:カナダの高校における多様性と包容性を促進することに焦点を当てた学生主導のイニシアチブ。2012年から2013年にかけて、このプログラムには8つの教育委員会にわたる3万人以上の生徒が参加した。[ 6 ]
人権賞
ヒューマン・リレーションズ・アワードは、カナダ多様性センター(CCD)が毎年開催する、資金調達と表彰を兼ねた代表的なイベントであり、カナダにおける多様性、公平性、包摂性の促進においてリーダーシップを発揮した個人や団体を表彰するために設立されました。これらの賞は、偏見を減らし、社会的な結束を促進するというCCDの使命を大きく前進させた人々の功績を称えることを目的としていました。
受賞者は、ビジネス、芸術、教育、地域社会への貢献など、カナダ社会の幅広い分野から選ばれました。主な受賞者は以下の通りです。
これらのイベントは、認知度を高め、地域社会の支援を構築し、CCDの教育プログラムを維持するための資金を生み出すのに役立った。
リーダーシップ
CCDは設立以来、カナダのビジネス、教育、地域社会の各分野から選出されたボランティアの理事会と経営陣によって運営されてきた。2013年に理事長を務めたジャニス・オボーンは、CIDIとの合併時の移行を監督する上で重要な役割を果たした。[ 17 ]その他のリーダーには以下のような人物がいる。
合併とレガシー
2013年9月、CCDは資金不足のため活動を停止すると発表した。[ 29 ] [ 30 ] 2014年初頭、同団体は多様性推進者のマイケル・バッハが2012年に設立したカナダ多様性・包摂研究所(CIDI)と合併した。[ 31 ]この合併はCCDの遺産の継続として位置づけられ、CIDIが主要な教育プログラムを引き継いだ。[ 32 ]
2015年、合併後の組織は正式にカナダ多様性・包摂センター(CCDI)と改称され、職場環境に焦点を当てた取り組みと青少年教育の取り組みの両方を継続した。
参考文献
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