見習い税

見習い税は、見習い訓練の資金として使用される、雇用主に対する英国の税金です。

2017/18 年度の初めに導入されたこの税制は、年間給与総額が 300 万ポンドを超えるすべての雇用主が、給与総額の 0.5% の割合で支払う義務があります。この税は、他の雇用税とともに、 Pay as you Earnプロセスを通じて徴収されます。

見習い税は、2015年の総選挙後に行われた予算案で、ジョージ・オズボーン財務大臣によって発表された。 ^[1]その後、2016年財政法第6部で法律に組み込まれた。 ^[2]そして、2017年4月6日の2017/18年度英国税制開始と同時に施行された。初年度の収入は26億7500万ポンドと予測された。^[3]

見習い税は、年間給与支払額が 300 万ポンドを超える雇用主によって支払われます。この文脈では、給与支払額は、クラス 1 二次国民保険料の対象となる収入として定義されます。この税は、給与支払額の合計 (つまり、300 万ポンドを超える部分だけではありません) の 0.5% から年間「税控除」の 15,000 ポンドを差し引いた額で支払われますが、^[4]支払うべき合計額は、300 万ポンドを超える部分の 0.5% に正確に相当します。

雇用主が支払うべき賦課金は、所得税、国民保険料、学生ローンの返済のために従業員の給与から差し引かれた金額の支払いとともに、源泉徴収（PAYE）プロセスを通じてHMRCに支払われます。^[5]

職業訓練は地方分権政策であるため、イングランド、スコットランド、ウェールズ、北アイルランドのそれぞれにおいて、課税を通じて集められた資金の使用については別個の取り決めがある。^[6]

イングランドでは、職業訓練の資金としてこの課税を使用する責任は教育省にあり、教育技能資金庁を通じて実施されます。

各雇用主が支払う賦課金は「デジタル基金」に保管され、雇用主はこれを見習い訓練の費用として支払うことができます。毎月の支払いには 10% の政府拠出金が加算されます。デジタル基金の資金は支払い日から 24 か月間利用できます。その期間を過ぎても未使用の金額は期限切れとなり、10% の拠出金を含め HMRC によって回収されます。

デジタル基金からの支払いは、研修生が制度に参加している限り（つまり、研修が完了するか研修生が退職するまで）、毎月研修提供者に直接支払われます。研修開始後42日以内に終了した研修生は、いかなる支払いも受けることができません。^[7]

当初、課税対象企業は、他の企業と課税額の10％しか共有できませんでした。この規定が導入されたとき、企業は課税基金の受領企業として1社しか指名できませんでしたが、2018年7月からは、課税対象企業が希望する数だけ指定できるようになりました。^[8] 10月1日、フィリップ・ハモンド財務大臣は、 2019年4月^{[9]から、企業は}サプライチェーン内の他の企業と課税額の最大25％を共有できるようになると発表しました。^[10]この動きは企業に歓迎されました。^[11]