米国公認会計士協会

統一公認会計士試験は、公認会計士として免許を取得したいすべての人が受験し、合格しなければなりません。^{[ 14 ]}この試験は、公認会計士、州の委員会規制者、心理測定士、教育者で構成される委員会である審査委員会（BOE）によって作成および採点されます。^{[ 15 ]}

AICPAは、複数の分野において公認会計士（ CPA）の一般的に認められた専門的および技術的な基準を設定しています。1970年代までは、AICPAはこの分野で事実上の独占状態を保っていました。しかし、1970年代には、一般に認められた会計原則（GAAP）の設定責任を、新たに設立された財務会計基準審議会（FASB）に移管しました。その後も、財務諸表監査、職業倫理、証明業務、CPA事務所の品質管理、CPAの税務実務、企業評価、財務計画実務などの分野における基準設定機能は維持しています。サーベンス・オクスリー法が制定される前は、これらの分野におけるAICPAの基準は、すべてのCPA実務者にとって「一般的に認められた」基準とみなされていました。

2000年代初頭、エンロンが財務諸表は信頼できないと発表したことやワールドコムが破産申請したことなどの出来事を受けて、議会は2002年サーベンス・オクスリー法（SOX法）を可決した。^{[ 16 ]}

AICPAは、会員向けに特定の専門分野における資格認定プログラムを提供しています。これらの資格は、弁護士の州認定資格に類似しており、専門分野における専門知識を認定するものです。AICPAが提供する資格は以下のとおりです。

• 公認会計士（CPA）
• 事業評価認定資格（ABV）
• パーソナル・ファイナンシャル・スペシャリスト（PFS）資格
• 金融フォレンジック認定資格（CFF）
• 2000年に設立された認定情報技術プロフェッショナル（CITP）資格。
• 法人および無形資産評価認定資格（CEIV）^{[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]}

CIMA と並んで、AICPA は2012 年に設立された公認グローバル管理会計士(CGMA) の資格を発行しています。 ^{[ 20 ]}倫理とパフォーマンスに関するグローバルな品質基準に基づき、CGMA 資格取得者は、財務、業務、戦略、および管理における高度な熟練度に対する信頼性を持つ専門家とみなされています。^{[ 21 ]}

同研究所は、高校生、学部生、大学院生、社会人向けに多数の奨学金を提供しています。^{[ 22 ]}これには以下が含まれます。^{[ 23 ]}

• AICPA財団高校奨学金
• AICPAレガシー奨学金
• マイノリティ博士課程フェローシッププログラム
• ウィリアム（ビル）エゼル奨学金プログラム

AICPA は、Feed the Pig キャンペーンや 360 Degrees of Financial Literacy サイトなど、公共の利益になるプログラムも運営しています。^{[ 24 ] [ 25 ]} Feed the Pig は、AICPA とAd Councilが後援する全国的な公共サービス キャンペーンで、若いアメリカ人に個人金融のリソースを提供しています。^{[ 26 ]} 360 Degrees of Financial Literacy は、アメリカ人が個人の財務を理解し、お金の管理スキルを身につけるのを支援するために、全米の CPA による全国的なボランティア活動です。^{[ 27 ] [ 28 ]}

2022年、AICPAと全米州会計委員会協会は、CPA Evolutionイニシアチブの一環として、2024年に新しい統一CPA試験がリリースされることを発表しました。^{[ 29 ] [ 30 ]}新しい試験は「コア＋ディシプリン」モデルに基づいており、会計、監査、税務のコアテストと3つのディシプリンセクション（受験者は1つを選択して完了する必要があります）が含まれます。^{[ 31 ]}

会計分野への関心の低下に直面し、会計分野は、会計分野における多くのマイノリティが直面する問題に取り組まざるを得なくなっている。これらの障害は、教育費、大学での150単位の専攻の負担、非常に難しい公認会計士試験、あるいは単に敵対的なビジネス慣行として現れるが、これらはすべて、公認会計士になることに伴う信じられないほど高い基準という大きな問題に寄与している。しかし、AICPAは他の組織とともに、この分野における多様性と平等を確保するために大きな進歩を遂げてきた。^{[ 32 ]}

会計分野におけるマイノリティとジェンダーの代表性は問題となっており、差し迫った問題に対処するために多くの努力がなされてきた。1969年に登録された公認会計士の数を見ると、マイノリティは会計士全体の15%を占めていた^{[ 32 ]}。このような統計の理由の多くは、有色人種が公認会計士試験を受ける資格を満たすために直面​​しなければならない数多くの障壁にある。会計学の学士号を取得している大学生全体の全体像を見ても、2007年以降着実に減少している^{[ 33 ]}。成長を続ける雇用市場で必要とされる会計士の数と、この職業への関心の低下に伴い、このキャリアへのアクセスを支援することが不可欠である。具体的には、最大の障壁は教育費であり、また、過去にはマイノリティの資格を認めず、雇用機会を拒否してきたことが挙げられる^{[ 32 ]}。

教育の難しさの役割は、AICPA と全米州会計委員会協会 (NASBA)自身が行った研究で強調されています。現在の CPA 試験を少し短く、要求の少ないバージョンに変更して大学生に見せたところ、会計の学位プログラムに登録していないにもかかわらず、すべての学生の関心が高まりました^{[ 34 ]}。マイノリティの代表性を高める上での AICPA の成功は、複数の専門家協会や個々の企業との協力によって最もよく強調されています。AICPA が最初に行った行動の 1 つは、マイノリティ採用および機会均等委員会の設立であり、1969 年にマイノリティ イニシアチブ委員会 (MIC) と改名されました^{[ 35 ]}。この委員会の主な目標は、マイノリティが所有する小規模企業を促進するとともに、マイノリティの男性と女性に機会を提供することでした。さらに、AICPAは、歴史的に黒人学生のための大学（HBCU）^{[ 35 ]}などのマイノリティ系大学を通じて、大学から実際の会計職へ直接つながるパイプラインを構築するプログラムを形成することで、学校との連携にも投資しています。これらのプログラムは、学生が大学内外の複雑で広範な会計の世界を理解するのを支援するだけでなく、150単位の専攻がもたらす経済的負担を軽減するためにも存在しています。さらに、 PwCやEarnest & Youngなどの企業が先駆けて、米国では9年生の高校生から関心を集めようとするプログラムさえあります。他の組織との協力のもと^{[ 33 ]}。卒業後も旅は続き、資格のある試験受験者や会計士が市場で雇用されるようにするためには、卒業後、完全に雇用された後に財政援助が必要であるという提唱がなされている^{[ 34 ]}。

これらの既存のプログラムをさらに発展させるため、AICPA は、全米黒人会計士協会(NABA) やラテン系財務会計専門家協会(ALPFA) などの他の組織と協力して、会計専門職におけるマイノリティの代表性を高めてきました^{[ 35 ]}。これらのプログラムは、強力なメンターシップの機会を提供するだけでなく、選抜された少数の有望な学生を支援するための奨学金も提供しています。2013 年現在、AICPA は、マイノリティ会計学生のための AICPA 奨学金を 40 年間運営しており、8,000 人以上の学生に 1,460 万ドルを超える奨学金を提供してきました。新たに AICPA の副会長に任命された Carla McCall 氏も、多様性の取り組みの進展を提唱し、AAFCPA の女性機会ネットワークで自身のプログラムを通じてこの考えを先導しています^{[ 36 ]}。

WebTrust は、AICPA とカナダ公認会計士協会(CICA)が共同開発した電子商取引保証および監査プログラムのファミリーです。 ^{[ 37 ]}英国、オーストラリア、ニュージーランド、香港の会計協会もこのプログラムに参加しています。^{[ 38 ] [ 39 ]}認証機関向けの特殊なプログラムも存在します。^{[ 40 ] [ 41 ]} 2005 年の学術書では、WebTrustシールのコストは競合他社 ( BBB On-Line、TrustE、VeriSign )の類似製品よりもかなり高いものの、WebTrust 認証の範囲は競合他社よりも包括的であると指摘されていますが、この事実は、シール プログラムの違いを理解するのが難しい消費者には通常伝わらず、WebTrust の市場浸透がかなり限定的である理由を説明しています。^{[ 42 ]}米国の大手通信会社におけるWebTrust認証マークの採用とその後の放棄を詳細に記録した2009年の学術論文では、経営陣が費用対効果のトレードオフに見合う価値を見出せなかったと指摘している。WebTrustの年間費用10万ドルは、TrustE認証マークの約20倍であった。^{[ 43 ]}

AICPAは、国際会計士連盟^{[ 44 ]}、グローバル会計アライアンス、納税者救済連合のための税務専門家連合^{[ 45 ]の主要メンバーです。}

AICPAはカリブ海公認会計士協会の関連団体である。^{[ 46 ]}

米国公認会計士協会（AICPA）の会員は、毎年、会員種別に応じた要件を満たしていること、AICPAの定款を遵守していること、およびAICPAの職業倫理規定を遵守していることを証明しなければなりません。会員は監査の対象となり、規定を遵守していないことが判明した場合は、AICPAから除名される可能性があります。

2018年第3四半期以降、AICPAは、典型的なアメリカ人の経済状況に影響を与える経済要因に対する一般的な理解を示す個人財務満足度指数を四半期ごとに公表している。^{[ 47 ]} COVID-19パンデミックにより米国経済が逼迫し、数百万人が失業したことで、アメリカ人は10年以上で最大の個人財務満足度の低下を経験した。AICPAの2020年第1四半期の個人財務満足度指数（PFSi）は32.9で、前四半期から20%（8.29ポイント）低下した。これは、大不況（2009年第4四半期）以来、PFSiが経験した最大の四半期低下である。^{[ 48 ]}