全米黒人会計士協会

全米黒人会計士協会（NABA, Inc.）は、会計、金融、および関連するビジネス分野における教育的・職業的目標の達成を支援する、20万人を超える黒人専門家の利益を代表するアメリカの非営利専門家団体です。学生会員は、全米各地の組織を通じてサービスを受けることができます。

当協会の全国および地域プログラムは、協会の全体的な目標と目的を支援するために設計されています。これらのプログラムは、会計および財務の分野で高いレベルの成果を目指す専門家や学生を支援し、機会を創出します。

NABAの会員には、初級および中級の会計士、監査人、財務専門家、上級管理職および役員、会計事務所のパートナー、そして会計、財務、ビジネス、ITを専攻する学生が含まれます。NABA会員の半数以上は米国企業に勤務しており、残りは非営利団体、政府機関、学術機関、国際機関などで活躍しています。40%が修士号以上の学位を、45%が専門資格を保有しています。NABAには、全米各地にある数百ものアフリカ系アメリカ人が所有する公認会計士事務所を代表する法人会員も含まれています。

NABAは2種類の会員区分を提供しています。  

• プロフェッショナル会員は、学部課程を修了し、会計または財務関連の資格（例：CPA、CMA、CFA、CIA、CGMAなど）を保持しているか、会計または財務関連の専門職に従事しています。
• 学生会員は、会計、金融、または関連分野を専攻する学部生または大学院生（フルタイムまたはパートタイム）、あるいは会計または金融分野でのキャリアを目指す高校生です。

当協会は、501(c)(3)非営利会員制組織です。会員の種類は学生会員と専門家会員の2種類です。専門家会員は、終身会員の称号を取得することもできます。160の学生支部は、所属する大学名で命名され、48の専門家支部のうち最寄りの支部の管轄下にあります。地域リーダーを含む全国理事会が組織全体を統括しています。本部所在地はメリーランド州グリーンベルトです。

NABAは1969年にニューヨーク市の9人のアフリカ系アメリカ人会計士によって設立されました。1969年当時、公認会計士（CPA）の資格を持つ人は10万人いましたが、そのうちアフリカ系アメリカ人はわずか150人でした^{[ 1 ]}。同年、 CPAの資格を授与する専門家団体である米国公認会計士協会（AICPA）は、会計業界における多様性の欠如に関する決議を採択し、マイノリティ・イニシアティブ委員会を設立しました。今日では、NABA、AICPA、その他の関係団体の努力により、20万人以上のアフリカ系アメリカ人が会計分野に参加しており、そのうち5,000人以上がCPAです。

アフリカ系アメリカ人が公認会計士資格を取得する際の課題

公認会計士（CPA）の資格は専門職のトップレベルに到達する上で重要であるため、NABAは会員がこの資格を取得できるよう支援し、取得の障壁となる要因を研究するために多大なリソースを提供しています。2007年6月、NABAはハワード大学会計教育センターと共同で、NABAの年次全国大会で初のCPA試験サミット ^{[ 2 ]}を開催しました。この会合には、公認会計士、産業界、学術界から参加者が集まり、大学の学位プログラムに在籍するアフリカ系アメリカ人の数が増加しているにもかかわらず、CPA試験を受験しない、または合格しないアフリカ系アメリカ人の数が増加している理由を探りました。

サミットでは、世代間の課題、黒人公認会計士のロールモデルの不足、試験の仕組みなど、多くの問題が明らかになった。2008年に開催された第2回サミットでは、会計事務所のアーンスト・アンド・ヤングとデロイトからの財政支援^{[ 3 ]}を受けて、NABAや他の組織内でこれらの問題を解決するためのいくつかのプログラムが創設された。

NABAのプログラムは、専門能力開発、人脈構築の機会、就職支援、継続教育、技術研修、全国および地域会議、そして公共サービス活動で構成されています。

• CPA Boundは、全米会計士協会（NABA）会長諮問委員会から発展し、アフリカ系アメリカ人の公認会計士（CPA）の数を増やすことを目的としています。ハワード大学およびBecker CPA Reviewと連携し、CPA試験受験を目指す若手専門家向けに7週間の集中ブートキャンプを提供しています。また、CPA Boundは毎年CPA試験サミットを開催し、試験合格者のマイノリティ数増加に向けた取り組みの進捗状況をモニタリングしています。
• NABAの会計キャリア啓発プログラム（ACAP）は、高校生を対象に会計、財務、および一般的なビジネスの概念を紹介する、毎年開催される1週間の合宿型プログラムです。
• NABAは、専門会員向けに、年間を通して開催される技術セッションや年次全国大会を通じて、継続専門教育単位（CPE）を提供しています。NABAは、全米州会計委員会協会（NASBA）に継続専門教育の公式スポンサーとして登録されています。
• NABAは、参加者がビジネスリーダーシップの中堅レベルから上級レベル、そして経営幹部レベルへとステップアップできるよう支援する、3段階のリーダーシップ開発研修プログラムを提供しています。この研修プログラムは、NABAの年次全国大会と併せて開催されます。
  • エグゼクティブ・リーダーシップ開発研究所（ELDI）：参加者は、最低12年の実務経験と、少なくとも5年の上級管理職経験が必要です。本研修は、経営幹部職（例：会計事務所のパートナー、Cレベルの役員、金融サービス会社のSVPなど）への昇進を目指す方を対象としています。
  • 経営リーダーシップ開発研究所（MLDI）：経験年数7～11年、うち管理職経験3年以上の方を対象としています。本プログラムは、参加者のモチベーションを高め、個人としてのパフォーマンス向上、チームマネジメント、そしてリーダーシップ能力の強化を促すことを目的としています。中堅管理職の方々が、他者を動機づけ、業務プロセスを効率化し、同僚に影響を与えて最適な経営判断を下すためのツールを習得できるよう支援します。  
  • 次世代リーダー育成研究所（ALDI）：経験年数4～7年の方を対象としています。この研修は、管理職レベルを目指す方を対象としており、多くの管理職がキャリアアップを目指す上で直面する課題を検証し、議論することに重点を置いています。  
• NABAの学生会員は、1987年の開始以来1,120万ドル以上の支援を提供してきた全国奨学金プログラムを利用できます。優秀学生賞は、NABAの学生に対する最高の栄誉であり、支部や地域社会に貢献しているNABA学生を表彰するものです。学生ケーススタディコンペティションは、会計とビジネスに関するトピックを研究、開発、口頭発表の準備を行う学生チームによる厳しい競争です。このコンペティションは、毎年NABAの年次全国大会で開催されます。
• 地域社会への貢献は、NABA会員にとって重要な要素です。毎年、会員は年次全国大会の合間を縫って、NABAの「奉仕の日」の一環として地域奉仕活動を行います。この活動は、2009年にニューオーリンズで開催されたNABA大会から始まり、2010年にはヒューストンで継続されます。さらに、NABAの専門会員は毎年、低所得者から中所得者の確定申告を支援するため、IRS（内国歳入庁）のボランティア所得税支援プログラムの会場を共同で運営しています。
• NABAはAICPAと提携し、若者、学生、低所得から中所得の家庭に対し、包括的な消費者金融リテラシー教育を提供しています。

毎年秋に、協会は学生向けに5つの地域会議を開催しています。学生は専門能力開発セッションに加え、奨学金を受け取ったり、インターンシップに応募したりできます。卒業生は、卒業後の就職に向けて現地での面接を受ける予定です。毎年6月には、NABAは一般会員を集め、大規模なネットワーキングセッションや学生育成の機会、リーダーシップ研修、専門家表彰、学生ケースコンペティション、NABA奉仕の日、奨学金授与式などを開催しています。2020年には、NABAは「Insight Reimagined」と題した初のバーチャルコンベンションを開催し、会計および財務専門家向けの週刊デジタルシリーズ「Spectrum Live」の制作を開始しました。

• 会計事務所がイメージの多様化を目指す、ワシントン・ポスト
• 会計専門職における黒人の統合、CPAジャーナル
• アフリカ系アメリカ人公認会計士の層を拡大する、会計学ジャーナル
• ハモンド、テレサ（2002）。ホワイトカラーの職業：1921年以降のアフリカ系アメリカ人公認会計士。ノースカロライナ大学出版局。ISBN 0-8078-2708-8。