ヤングミームーン

ヤングミー・ムーンはハーバード・ビジネス・スクールのドナルド・K・デイビッド経営学教授です。HBSでは、MBAプログラムの上級副学部長、戦略とイノベーションの上級副学部長など、数多くの指導的地位を歴任し、MBA FIELDカリキュラムやHBXラーニング・プラットフォームなど、数多くの戦略的イノベーションを立ち上げました。ムーンはHBS優秀教授賞を複数回受賞しており、現在はMBAプログラムで最も人気のあるコースの1つを提供しています。また、研究における卓越性に対して授与されるヘルマン・ファカルティ・フェローシップの初代受賞者でもあります。^[1]

ムーンの研究とコース開発は、ビジネス、ブランディング、文化の交差点に焦点を当てています。彼女のベストセラーとなった最初の著書『Different』は、タイム誌が「独創性への詩的な賛歌」と評し^{[2] 、2010年に}ランダムハウスから出版されました。彼女のアイデアは、ハーバードビジネスレビュー を含むさまざまな学術誌やビジネス誌に掲載されています。ムーンの研究は、ウォールストリートジャーナル^[3]やフォーブス^[4]にも掲載されています。彼女は、マイクロソフトからイケア、スターバックスに至るまで、 100万件を超えるケーススタディを出版し、販売してきました^[要出典]。ムーンは、ケースセンターによって2016年に初めてリストが公開されて以来、一貫してケーススタディの著者のトップ40にランクされています。彼女は、2018/19年に12位、^[5] 2017/ 18年に11位、^[6] 2016/17年に6位^[7]、2015/16年に8位にランクされています。^[8]

彼女はハーバード・ビジネス・スクールで終身在職権を得た初のアジア系アメリカ人女性である。 ^[要出典]

ムーン氏は、ユニリーバ^[9]（世界有数の消費財企業）、楽天（アジア有数のeコマース企業）、スウィートグリーン^[10]（ファストカジュアルサラダチェーン）、ワービーパーカー^[10]（大手オンライン眼鏡小売業者）、マスターカード^[11] 、ライアットゲームズ（ビデオゲーム開発会社）^[12]、グロク（人工知能チップの新興企業）^{[13]の取締役を務めている。}

ムーン氏はスタンフォード大学で修士号と博士号を取得し、イェール大学で文学士号を取得しました。ハーバード・ビジネス・スクールに加わる前は、マサチューセッツ工科大学で教鞭をとっていました。

• ハーバードビジネススクール、「Youngme Moon」。教員と研究。(http://www.hbs.edu/faculty/Pages/profile.aspx?facId=6589)
• サックス、アンドレア (2010 年 6 月 28 日)。「模倣すべきか、すべきでないか? 模倣者と革新者が成功するケースを考える」(http://content.time.com/time/magazine/article/0,9171,1997453,00.html)。タイム誌。
• マレー、アラン (2011 年 11 月 19 日)。「ギフト ガイド: ベスト オブ ビジネス」(https://www.wsj.com/articles/SB10001424052970204190504577038263244281128)。ウォール ストリート ジャーナル。
• ヘンダーソン、モーリーン J. (2013 年 4 月 30 日)、「好かれるよりも嫌われる方がキャリアにとって良い理由」(https://www.forbes.com/sites/jmaureenhenderson/2013/04/30/why-its-better-for-your-career-to-be-loathed-than-liked/)。Forbes。
• Youngme Moon (2010)、「Different: Escaping the Competitive Herd」、Crown Books/Random House。
• Avid Technology, Inc. 投資家向け広報 (http://ir.avid.com/index.cfm)。
• Zulily。Zulily の仕組み。(http://www.zulily.com/howzulilyworks)