イエロードッグ契約

イエロードッグ契約（契約のイエロードッグ条項、鉄壁の誓いとも呼ばれる）^[1]は、雇用者と従業員の間で結ばれる契約であり、従業員は雇用条件として労働組合に加入しないことに同意する。[2] 米国では、このような契約は、雇用主が労働組合の結成を阻止するために使用され、ほとんどの場合、雇用主が労働組合^の 組織者に対して訴訟を起こすことを認めていた。 [ 3 ] ¹⁹³² 年、イエロードッグ契約はノリス・ラガーディア法の下で米国で違法とされた。^{[4] [5]}

1870 年代、労働組合に加入しないという誓約を記した書面による合意は、一般に「悪名高い文書」と呼ばれていました。これは、アメリカの雇用主が個別の契約に頼る際に、意識的にイギリスの先例に従っていたという信念を強めるものです。この反労働組合誓約は「鉄壁の文書」とも呼ばれ、この時から 19 世紀末まで、「鉄壁」は非労働組合誓約の慣例的な名前でした。1887 年のニューヨーク州を皮切りに、16 の州が、従業員に労働組合に加入しないことに同意させるのは犯罪行為であるとする宣言を法令集に書き入れました。米国議会は、 1898 年のアードマン法に、州際通商に従事する運送業者に関する条項を盛り込みました。^[6]

19 世紀最後の 10 年間と 20 世紀初頭にかけて、労働争議の手段としての個人の反組合誓約の重要性は低下しました。その目新しさは薄れ、労働者はもはやそれに従う道徳的義務を感じなくなり、もちろん組合の組織者もそれを完全に無視しました。20 世紀初頭、個人の反組合誓約は炭鉱や金属業界で頻繁に利用されました。そして、通常禁止されていたのは組合への加入ではなく、組合員であることに価値がない必須の活動への参加でした。

1910 年、馬具皮革労働者国際連合は、全米馬具製造者協会との会議が失敗に終わった後、馬具業界で8 時間労働を求める全国ストライキを呼びかけました。ストライキは失敗に終わり、多くの雇用主は再雇用の条件として、組織を離れ、組織にとどまることを口頭または書面で約束することを要求しました。

アデア対アメリカ合衆国の訴訟において、合衆国最高裁判所の多数派は、解雇に関するアードマン法の規定は、雇用主が雇用主の意思に反して他人の個人的なサービスを受け入れたり、維持したりすることを強制するものであるため、何人も適正な法的手続きなしに自由や財産を奪われてはならないと宣言している合衆国憲法修正第5条に違反すると判断した。しかし、裁判所は慎重に判決を解雇に関する規定に限定し、法律の残りの部分については意見を述べなかった。そのため、従業員に反組合協定に署名させることを犯罪とするアードマン法の条項は未裁定のままとなった。^[6]

イエロー ドッグという言葉は、1921 年の春に労働新聞に掲載されたこのテーマを扱った主要な記事や社説で使われ始めた。その典型は、ユナイテッド マインズ ワークスジャーナルの編集者のコメントである。「この協定はよく命名されている。確かにイエロー ドッグだ。この協定に署名した者は、イエロー ドッグのレベルにまで落ちぶれる。なぜなら、署名者は、国の憲法と法律の下で自分が持つすべての権利を放棄し、雇用主の従順で無力な奴隷になるからだ。」^[7]

1932年のノリス・ラガーディア法により民間部門では禁止されていたが、1915年のフレデリック対オーウェンズ事件で確立された前例に始まり、1960年代まで、教師などの多くの政府職を含む公共部門ではイエロードッグ契約が許可されていた。^[8]

1932年、ジョエル・I・セイドマンは、このテーマに関する最初の本『イエロー・ドッグ・コントラクト』を執筆した。この本では、1830年代のイギリス、1870年代のアメリカ、第一次世界大戦後の「イエロー・ドッグ」という用語の使用、そしてアメリカ上院がジョン・J・パーカー判事のアメリカ最高裁判所判事への指名を拒否した画期的な出来事に至るまで、その歴史をたどっている。^[9]

• カナダキリスト教労働協会
• コッページ対カンザス州
• 労働者の権利
• 労働法

• サイドマン、ジョエルI.（1932年）。『イエロー・ドッグ契約：論文』ジョンズ・ホプキンス・プレス。96ページ。2022年5月26日閲覧。