女性と家族のための全国パートナーシップ

全米女性家族パートナーシップは、ワシントンDCに拠点を置く非営利、無党派の501(c)(3)組織です。1971年に設立された全米パートナーシップは、女性と家族に焦点を当てた公共政策、教育、アウトリーチに取り組んでいます。^[1]

全国女性家族パートナーシップ（NPWF）は、1998年まで女性法的防衛基金（WLDF）として知られていました。^[1]

ジュディス・L・リヒトマンは1974年にナショナル・パートナーシップの最初の有給職員として雇用された。^[2]リヒトマンは1988年に会長に就任し、16年間その職を務めた。リヒトマンは現在、同組織の上級顧問を務めている。^[3]

同組織の現会長ジョスリン・C・フライ氏は、2021年12月に就任した。フライ氏は以前、差別や男女不平等に関する問題に焦点を当てた弁護士を務めていた。フライ氏はまた、ミシェル・オバマ大統領夫人の下で政策および特別プロジェクトのディレクターを務めていた。フライ氏は、NPWF前会長デブラ・L・ネス氏の後任となった。^[4]

この組織は、家族医療休暇法の策定、可決、保護、および拡大を支援する活動で知られています。家族医療休暇法は、対象となる労働者に対し、新生児や新しく養子になった子供、重病の家族の世話、または自身の深刻な健康状態からの回復のために、雇用が保障された無給休暇を保証する最初で唯一の全国法です。

1977年、ナショナル・パートナーシップはバーンズ対コストル訴訟で訴訟を起こし、米国控訴裁判所で大きな勝利を収めました。この判決では、上司が従業員の性的誘いを拒否したことに対する報復は、タイトル7の性差別禁止に違反するというものでした。^[5]

ナショナル・パートナーシップが制定を支援した法律には、1978年の妊娠差別禁止法、1991年の公民権法、1993年の家族・医療休暇法、1996年の医療保険の携行性と責任に関する法律、および1988年の全国的な児童扶養手当改革などがある。^[1]

2009年、ナショナル・パートナーシップは、リリー・レドベター公正賃金法と児童健康保険プログラム再認可法の制定を主導しました。また、グローバル・ギャグ・ルールの撤回や、アメリカ復興・再投資法への条項追加にも取り組みました。^[1]

ナショナル・パートナーシップは、2010年の患者保護および医療費負担適正化法の支援として技術支援と専門家の証言を提供した。^[6]

ナショナル・パートナーシップは、市や州レベルのキャンペーンにも取り組んでおり、サンフランシスコ（2006年）、コロンビア特別区（2008年）、コネチカット州（2011年）での有給病気休暇法の制定や、カリフォルニア州（2002年）、ワシントン州（2007年）、ニュージャージー州（2008年）での有給家族休暇法の制定に向けた取り組みを主導または支援してきました。^[1]

2011年、同団体はConvio Innovator Awardの最優秀オンラインキャンペーン賞を受賞した。^[7]

2022年、同団体は妊娠労働者公正法（PWFA）の成立を支援しました。これは、妊娠、出産、または関連する病状に関連する既知の制限のある労働者に対する差別をなくし、職場の便宜を確保することを目的とした連邦法です。2022年12月29日、ジョー・バイデン大統領はPWFAに署名し、法律として発効しました。

ミシェル・オバマ大統領夫人は、ナショナル・パートナーシップのイベントで2度講演している。2011年に彼女は、ナショナル・パートナーシップは「我が国の女性と家族にとって最も影響力のある組織の一つ」であり、「女性と家族のためのこの国の主要な政策の成果のほぼすべてに驚くべき影響を与えてきた」と述べた。^[8]

国務長官で元ファーストレディのヒラリー・クリントンは、 1994年と2012年の2度、ナショナル・パートナーシップから表彰されている。2012年に彼女はナショナル・パートナーシップについて、「40年以上にわたり、あなた方は私たちの中で最も弱い立場にある人々を守り、私たち自身のアメリカの価値観に沿って生きていないときには私たち全員に責任を負わせてきました。そしてその過程で、あなた方は数え切れないほど多くの女性の生活を改善し、彼女たちとその子供たちの未来をより良い場所にすることに貢献してきました。」と述べた。^[9]

ウィキメディア・コモンズには、 National Partnership for Women & Familiesに関連するメディアがあります。

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