ウォルトン対独立生活組織

Walton v Independent Living Organisation [2003] EWCA Civ 199 は、 1998 年の国家最低賃金法に関する英国の労働法訴訟です。

ジュリー・ウォルトンさんは介護士で、てんかんを患っていたものの比較的扱いやすいクライアントであるE・ジョーンズさんの世話をしていた。彼女は洗濯、アイロンがけ、買い物、食事などを担当していた。ウォルトンさんは1日24時間職場にいることを義務付けられており、週3日働いていた。彼女は1日31.40ポンドの給料を受け取っていて、ジョーンズさんといるときは食事代と睡眠代が無料だった。国税庁の全国最低賃金チームが苦情について会社に連絡した。職業紹介所はバトラーさんを派遣してウォルトンさんの労働時間を見積もらせ、彼女の仕事は1日6時間50分かかるという結論に達した。ウォルトンさんはこれに同意し、これが実際に彼女の労働時間であることに同意する契約書に署名した。

審判所は、彼女の勤務時間は「測定されていない」ものであり、彼女の給与の全額が日給で表されていたにもかかわらず、その見積りは NMWR 1999 r 28 の目的上、勤務時間の合意であると判断しました。したがって、彼女に支払われたのは最低賃金を超える 4.60 ポンドでした。

アルダス判事は審判を支持した。審判員らは平均労働時間について合意に達していた。アーデン判事は、労働者が「ただ立って待っていた」かどうかは事実問題であり、本件ではそうではなく、仕事中に全く関係のないことをしていたと述べた。ジェイコブ判事もこれに同意した。

• 英国の労働法