トッド・G・シアーズ

トッド・G・シアーズ（1976年生まれ）は、アメリカの実業家でLGBTQ+平等の提唱者であり、2010年からOut Leadershipの創設者兼CEOを務めています。^{[1]元投資銀行家およびプライベートバンカーである彼は、2007年から2008年まで}メリルリンチで多様性戦略責任者を務め、 2008年から2010年までクレディ・スイスで多様性と包括性の責任者を務めました。 ^[1]シアーズは、ウォール街の歴史上初めてLGBTQコミュニティのニーズに応えることに重点を置いたファイナンシャルアドバイザーチームを立ち上げました。^[1]

トッド・ギリアム・シアーズはノースカロライナ州で生まれ育った。退役軍人の父親は繊維業界のCFOとして働き、母親は看護師としてキャリアを積み、ノースカロライナ州とサウスカロライナ州全域で女性の出産前および産後のケアに注力していた。^[2]繊維業界の不安定さのため、トッドの幼少期に家族は何度か引っ越し、彼はウッドベリーフォレストスクールに入学するまで9校に通い、そこで高校の卒業証書を取得した。^[2]彼はデューク大学に入学し、英語の学士号を取得し、中世文学と詩を専攻し、経済学とスペイン語を副専攻とした。^[2]彼はクアッド評議会の会長を務め、学期末のキャンパス全体のパーティーであるLast Day of Classes（現在LDOCと呼ばれている）の伝統を始めた。シアーズはカッパアルファオーダーフラタニティとアカペラグループのスピークオブザデビルのメンバーだった。^[3]

シアーズは1998年にシュローダーズの投資銀行家としてキャリアをスタートし、交通アナリストとして働いた後、1999年にデシルバ・アンド・フィリップスの事業開発担当副社長に就任し、65件を超える取引に携わった。^[4] 2001年、シアーズはメリルリンチにファイナンシャルアドバイザーとして移籍した。メリルリンチの歴史上、同性愛者であることを公表した初のファイナンシャルアドバイザーとなった。 ^[4] メリルリンチでは、LGBTQコミュニティのニーズに応えることに重点を置いた初の全国的なファイナンシャルアドバイザーチームを結成した。^{[4] [5] [6]} その取り組みを通じて、彼は米国全土でドメスティック・パートナー計画セミナーを開催し、LGBTの顧客が遺産計画で直面する課題に対処した。^{[4] [5] [6]} アドバイザー、そしてその後シニアファイナンシャルアドバイザーを務めた5年間で、彼のチームは6つの都市に10人のファイナンシャルアドバイザーを擁するまでに拡大し、LGBTQと特定される資産を20億ドル近くも会社にもたらした。^{[4] [6] [7] [8]}彼は2007年にメリルリンチの部門ダイバーシティマネージャーに任命され、その後、ダイバーシティオフィスの戦略的イニシアチブの責任者に昇進しました。^[9]  この間、彼はメリルリンチのダイバーシティとインクルージョンにおけるリーダーシップ賞を受賞しました。 シアーズは2008年にクレディスイスに移り、南北アメリカ地域のダイバーシティとインクルージョンの責任者になりました。^[10]クレディスイスで、シアーズはウォール街で最初のLGBTQ MBAリクルートプログラムである「Open Perspectives」を作成し、2010年にHRCイノベーション賞を受賞しました。^{[11] [12]}彼はまた、ウォール街で最初の退役軍人ネットワークの作成をサポートし、これがVOWS（Veterans on Wall Street）に成長しました。

2010年、シアーズはクレディ・スイスから解雇され、退職金を使って「アウト・オン・ザ・ストリート」と呼ばれるLGBTQビジネスサミットを立ち上げた。これはCEO主催の集会で、L​​GBTQ平等のビジネスチャンスについて議論するものだった。^{[2] [13]}  2011年3月30日に開催された第1回サミットは、ドイツ銀行のアメリカ大陸最高経営責任者セス・ウォーが主催し、バンク・オブ・アメリカ、バークレイズ、シティ、ドイツ銀行、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレーの幹部が出席した。^{[14] [15]} ABCニュース、ウォールストリート・ジャーナル、ブルームバーグ、アメリカン・バンカーなどの記者が、初めてウォール街をゲイ・コミュニティの味方として引用した。

2012年、アウト・オン・ザ・ストリートはさらに数社の企業を巻き込んで拡大し、バンク・オブ・アメリカ・メリルリンチが主催する第2回サミットを開催した。^[16]この取り組みはその年、さらに国際的に拡大し、15のグローバル金融機関から180名以上の上級会員がロンドンに集まり、米国外で初めて開催されたアウト・オン・ザ・ストリートのサミットとなった。 ^{[17] [18]}ロンドン市長からの歓迎、米国務長官からの支持の手紙、バルカン半島の高官による基調講演などを受け、サミットは圧倒的に好意的な反応を得た。^[18]国際的なLGBT人材の流動性、金融サービスにおけるレズビアンの経験、活動的な支援者などのトピックを取り上げ、ジョン・ブラウン卿、クレディ・スイスの英国CEOジェームズ・リー・ペンバートン、マイケル・ゲスト大使などを含む多くの講演者が、職場内外でLGBTの平等を推進する上で組織が果たした役割を認識した。^{[17] [18]}

シアーズは2013年にアウト・オン・ザ・ストリートを香港に拡大した。これはアジア初のLGBTQビジネスサミットであり、アントニー・ジェンキンス（バークレイズCEO）とノエル・クイン（ HSBCアジアCEO ）が共催した。 ^[19]講演者はその年のニューヨークサミットで取り上げられたテーマについて議論し、LGBTコミュニティが直面している課題の世界的な性質を証明するとともに、文化や家族のプレッシャーなど地域特有のトピックについても議論した。^[20]  

2014年には、大手法律事務所の上級弁護士を集めることを目的とした第2の取り組み「Out in Law」が開始され、第1回「Out in Law」サミットは2014年3月13日にニューヨーク大学ロースクールで開催され、28の法律事務所が参加し、200名を超える参加者が集まった。^{[21] [22] [23]}この取り組みは、法曹界からLGBTとストレート支持者のリーダーを集めて問題を議論し、ネットワークを構築し、法曹界の将来を見据えた議題を共同で設定することを目指していた。^[23]当時ゴールドマン・サックスの会長兼CEOだったロイド・ブランクファイン、ラムダ・リーガルのエグゼクティブ・ディレクターのケビン・キャスカート、ニューヨーク大学ロースクールの学部長トレバー・モリソンなどの講演者は、LGBTの人々の完全な平等という目標を強調した。^[21]

シアーズは、HSBCオーストラリアが主催したオーストラリア初のアウト・リーダーシップ・サミットに、オーストラリアとアジア太平洋地域から130名を超えるLGBTおよびアライのビジネスリーダーを集めた。^[24] 2016年5月18日に開催された第1回サミットでは、オグルヴィPRのCEOであるキアラン・ムーア氏、アンバサダーズ＆ブリッジ・ビルダーズ・インターナショナルのCEOであるアンソニー・ヴェンブラウン氏、ペニー・ウォン上院議員などの講演者が、LGBTの人々にとってより平等な社会に向けたオーストラリアの進歩と、その進歩にビジネスがどのように関わってきたかについて議論した。^[24]

ウォール街を超えた影響力を反映して、アウト・オン・ザ・ストリートはアウトリーダーシップにブランド名を変更し、LGBTの進歩を促進するという使命の一環として、いくつかのリーダーシップイニシアチブを開発しました。その第1弾は、マッキンゼーのセンタード・リーダーシップ・プログラムと提携したOutNEXTの創設です。これは、新進のLGBTリーダーのための初のグローバル次世代プログラムです。^{[25] 2014年4月30日に}モルガン・スタンレーが主催したサミットには、さまざまな業界のリーダーが集まり、インタラクティブなパネルディスカッション、ビジネスケーススタディ、ワークショップで参加者を魅了し、リーダーシップスキルを構築し、ネットワーキングの機会を作りました。^{[25] [26]}

2015年、アウト・リーダーシップはOutQUORUMを立ち上げ、KPMGと共同で米国初のLGBTQ+を包括した取締役会多様性ポリシーを発表しました。^[27]この組織は米国初のLGBTQ+取締役会多様性ガイドラインを発行し、望む企業は10分でポリシーを変更できるようになりました。^[28]

2016年は、OutWOMENが立ち上げられ、組織の多くの取り組みがさらに拡大した年でした。これは、ビジネスにおける上級LGBT女性の成功を支援するものです。[ ^{29] 2016年2月4日、組織は、この取り組みが、大企業の重要な指導的立場にあるLGBT女性のための世界的な関与の機会を組織することにより、平等を推進すると発表した。 [29]}立ち上げ初年度、ニューヨーク、ワシントンDC、シカゴ、アトランタ、ロサンゼルス、ロンドン、香港でサロンディナーシリーズを開催しました。^[29]この活動は、その年にOut Leadershipがニューヨーク、香港、ロンドンで主催したいくつかのサミットを通じて機能し、若い女性とグループの支持者を対象とした朝食会を開催しました。^[30]

シアーズは、カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）ウィリアムズ研究所、パレット基金、米国国務省のグローバル平等基金、ラムダ法律弁護教育基金、ノースカロライナコミュニティ財団、ストーンウォール国立公文書館・博物館の国家諮問委員会など、さまざまな非営利団体の理事を務めています。^[31]

シアーズは、影響力のある訴訟、教育、公共事業を通じてレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々、そしてHIVと共に生きるすべての人の公民権の完全な承認を達成することを約束する全国組織であるラムダ・リーガルが主催するいくつかのイベントで重要な役割を果たしている。^{[32]ラムダ・リーガルが}ローレンス対テキサス州で勝訴した2003年以来、シアーズは米国で最も長く続いているLGBTQの募金活動であるラムダ・イン・ザ・パインズを主催している。^{[32] [33] [34]}

シアーズは、ジェフリー・カリンスキーと共同で創設されたファッションショーの募金活動であるジェフリー・ファッション・ケアーズ・ニューヨークの創設共同議長です。シアーズが主導した10年間で、LGBTQ+ / HIVの目的のために800万ドル以上が集まり、寄付金受領者にはラムダ・リーガル、ヘトリック・マーティン研究所、GMHC、ポイント財団、ACRIAなどが含まれています。^{[35] [36] [37]}

2014 年、シアーズ氏はエイズ・インターナショナルから、HIV 感染者の生活に大きな影響を与えた個人を表彰する「マイ・ヒーロー賞」を受賞しました。同年、シアーズ氏はエンパイア・ステート・プライド・アジェンダ財団から、LGBT 専門家の権利を推進し、職場における平等性を高める取り組みに対するリーダーシップと貢献が認められ、2014 年職場平等賞も受賞しました。

2015 年、シアーズは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの弁護士の支援における個人または組織の比類のない功績を称える Paula L. Ettelbrick 賞を受賞しました。  

2018年、シアーズはAGLCC（アトランタ・ゲイ＆レズビアン商工会議所）のヴァンガード賞を受賞しました。これは、LGBT+の人々の包摂、平等、機会へのアクセス拡大を訴えながら、ビジネスコミュニティで新たな領域を開拓し、国内および/または世界の舞台で目立つLGBT+の擁護者として認められたものです。

2019年、シアーズ氏は、Out Leadershipへの参加を通じてデューク大学コミュニティ、地元、そして世界に貢献したことを認められ、デューク大学同窓会のBeyond Duke賞を受賞しました。

シアーズは、クレインズの注目すべきLGBTQリーダーのリストに数年にわたって掲載されており、2020年、2021年、2022年、2024年のリストに載っています。このリストは、市内のビジネス全体で公平性と包括性を推進する先駆者である人々を表彰するものです。

シアーズは、ハフィントン・ポスト、ハーバード・ビジネス・レビュー、サウス・チャイナ・モーニング・ポスト、フォーブスなど、さまざまなプラットフォームで数多くの記事を発表しています。

• ハフィントンポスト、香港の宗教的多元主義は特別行政区における多様性のモデルとなる、2015年
• ハフィントンポスト、Room at the Table: 2016年マーティン・ルーサー・キング・ジュニアデーにベイヤード・ラスティンの遺産を偲ぶ
• ハフィントンポスト、世界の注目がブラジルに集まる中、ブラジルの企業にはLGBTの包摂を実証する歴史的な機会が到来、2016年
• ハフィントンポスト、ネイサン・ディールが厳しい選択に直面：党派性か繁栄か？、2016年
• ニューヨーク・スラント、企業取締役会における LGBT の多様性の拡大はビジネスに良い、2016 年
• ニュージーランド・ヘラルド、同性愛が犯罪である場所での従業員の保護、2016年
• B The Change、インスピレーションあふれるビジネスリーダーが包括的経済の必要性について語る - B The Change Media、2017
• サウスチャイナ・モーニング・ポスト、香港であらゆる性的指向の労働者を保護する法律を制定する時が来た、2017年
• アドボケート誌、フォーチュン誌がパブリックスのような反同性愛企業を称賛するのはなぜか？、2018年
• 年金と投資、論評：参加しよう - 投資家は取締役会の多様性に LGBT の人々を含める時が来た、2018 年
• フォーブス、企業プライドの人間力、2019年
• フォーブス、ベン・カーソンの偏見から学ぶ：リーダーはトランスジェンダーの人々についてどう語るべきか、2019年
• 年金と投資、論評：参加しよう - 投資家は取締役会の多様性に LGBT の人々を含める時が来た、2019 年
• オマハ・ワールド・ヘラルド、トッド・シアーズ：ケイト・フォルサムがワールド・ヘラルドに重要な遺産を残す、2020年
• フォーブス、LGBT+市民を法律で保護すべき時が来た理由、2020年
• フォーブス、企業戦略における目的の力、2020年
• フォーブス、ラリー・クレイマーがいかにして「私の運命」だったか、2020年
• フォーブス、今週水曜日のカリフォルニアに注目：AB-979 は企業の取締役会をより良い方向に変える可能性がある、2020 年
• サードセクターニュース、より多くの子供たちに専門的な装具を届けるための追加資金、団体発表、2021年
• サードセクターニュース、法律事務所がLGBTIQ+の生活環境の改善に取り組む連盟に参加、2021年
• フォーブス、企業取締役会における少数派代表の障壁に関する誤解を払拭、2021年
• フォーブス、あなたが彼らを「偏見者」と呼んだからといって、誰も考えを変えたことはない、2022年
• フォーブス、ESG への攻撃: 失敗する運命にある戦略、2024 年
• HR Daily Advisor、進歩と可能性：LGBTQ+従業員のためのグローバル職場の進化、2024年
• ハーバード・ビジネス・レビュー、企業がLGBTQ+の権利獲得に向けた戦いに再び取り組むべき理由、2024年
• Infobae、LGBTQ+ に関する新たな問題の解決、2024 年
• 経済の波と「レインボーウォッシング」：タイの同性婚法案はビジネスチャンスと課題をもたらす、と専門家は言う、2024年