ティム・ウェントワース

ティモシー・C・ウェントワース（1959年生まれ/1960年生まれ）^[1]は、アメリカの実業家^[2]であり、薬局運営会社ウォルグリーン・ブーツ・アライアンスのCEOである。彼は、シグナの医療サービスプラットフォーム^{[4]であるエバーノース[3]} の元CEOであり、米国最大の薬局給付管理会社エクスプレス・スクリプツ^{[5]の元CEOでもある。 [6] [7] [8]}

ウェントワースはモンローコミュニティカレッジ^[9]を卒業し、経営学準学士号を取得した。^[10]モンロー在学中、コダックから奨学金を受けた。^{[11]ウェントワースは後に}コーネル大学産業労働関係学部で産業労働関係の学士号を取得した。 ^{[10] [12]}後にニューヨーク州立大学から名誉博士号を授与された。^[13]

ウェントワースは音楽業界でキャリアをスタートし、RCAレコードで3年間勤務した。^{[14]その後、}ペプシコで人事管理の役職に就き^[10]、その後メアリーケイに入社した。メアリーケイでの5年間で、彼は人事担当上級副社長、その後国際担当社長を務めた。^[10] 1998年、ウェントワースはメルク・メドコにアカウント管理担当上級副社長として入社した。^[15] その後、2003年にメドコがメルクからスピンオフした際に、アカウントサービスおよび戦略担当エグゼクティブバイスプレジデントに昇進した。^[15]ウェントワースはメドコの専門薬局であるアクレドのCEO兼社長であった。 ^[10]

2012年4月、エクスプレス・スクリプツはメドコを291億ドルで買収した。合併の一環として、当時セールスおよびアカウント管理担当上級副社長だったウェントワースがエクスプレス・スクリプツに加わった。^{[10] [16] [17]}彼はセールスおよびアカウント管理業務の責任者であり、上級副社長を務めた後、2014年1月に同社の社長に任命された。 ^[18] 2015年9月、ウェントワースはエクスプレス・スクリプツのCEOに任命された。^[10]前CEOのジョージ・パズが同社の会長に就任した。^[19]

2015年、エクスプレス・スクリプツはフォーブス誌の「世界で最も革新的な企業」リストで66位にランクされました。^[20] 2017年までに、エクスプレス・スクリプツは総収益で米国第22位の企業であり、米国最大の薬局給付管理（PBM）組織でもありました。 ^[21]

2018年3月、世界的な医療サービス企業であるシグナがエクスプレス・スクリプツを670億ドルで買収すると発表された。^[22] 2018年12月にエクスプレス・スクリプツとシグナが合併した後、ウェントワースは両社の社長に就任した。^[23]

2020年9月、シグナはウェントワース氏をCEOに迎え、ヘルスケアサービスポートフォリオであるエバーノースを立ち上げた。^[4] 2021年9月、ウェントワース氏は翌年12月にシグナを退職すると発表した。^[3]

2023年10月、ウェントワースは米国の薬局チェーン運営会社ウォルグリーン・ブーツ・アライアンスのCEOに任命された。^[24]

ウェントワース夫妻はモンローコミュニティカレッジ（MCC）にビジネスと音楽を専攻する学生のための奨学金基金を設立し、 2009年に学校にスタインウェイのピアノを寄贈した^。[25]

2010年、彼らは3人の子供のうち2人が通ったロチェスター大学にウェントワース家寄付奨学金を設立し、コミュニティカレッジや短期大学から編入する学生を支援している。^{[9] [12]} 2012年、学校への100万ドルの寄付の後、ロチェスター大学ワーナー教育学部のレイモンド・F・ルチェイスホールにあるウェントワースアトリウムがウェントワース夫妻にちなんで名付けられた。^{[9] [12]}夫妻はロチェスター大学の寄付団体であるジョージ・イーストマン・サークルと大学の保護者協議会の会員である。また、メリオラ・チャレンジの保護者イニシアチブの共同議長も務めている。^[9] 2013年5月、ウェントワースはロチェスター大学評議員に任命された。^[26]

2013年11月、ウェントワース夫妻はモンローコミュニティカレッジに225万ドルを寄付しました。この寄付金はモンローコミュニティカレッジ財団を通じて処理され、毎年40人のMCCの学生に全額奨学金を授与することになりました。これは当時のMCC史上最大の寄付でした。^{[11] [25]}また、2015年にはロチェスター大学のデータサイエンス研究所に300万ドルを寄付しました。^[9]

2018年、モンローコミュニティカレッジは5000万ドルの奨学金基金を発表したが、これはウェントワース家からの400万ドルの寄付に始まる。^[27] 2019年、ウェントワース家はロチェスター大学イーストマン音楽学校の教授職と奨学金に250万ドルを寄付した。^[28] ロビン・アンド・ティム・ウェントワースピアノ教授職は献身的な教員を支援し、表彰し、ウェントワース家奨学金はそれに値する学生に利益をもたらす。^[28]

2021年、ティムとロビン・ウェントワースはイーストマン音楽学校の創立100周年記念募金キャンペーンの共同議長に就任することが発表されました。このキャンペーンは、学校の2世紀目の卓越性を確実にするために総額1億ドルの資金調達を目指しています。^[29]

2022年3月、コーネル大学ILRスクールは、ウェントワース氏と妻のロビン氏が100万ドルの寄付を行い、ILR職場のインクルージョンと多様性教育プログラムを設立すると発表した。^[30] ILR WIDEとして知られるこのプログラムは、組織的インクルージョンに関する国内有数の学者の一人であるILR教授のリサ・ニシイ学部教育担当副学長が指揮する。ILR WIDEは、職場のインクルージョンを促進し、共感と対話に基づく介入を通じてインクルーシブ・リーダーシップの文化を育むアプローチを研究することを目指す。^[要出典]