テキサス州公務員試験

テキサス州の公務員試験は、公平な選考プロセスを保証する方法として、消防と警察部門の両方の職種に応募する上で必須となっています。公務員試験は、基礎および/または上級算数、金銭処理、文章題、グラフと統計の解釈から構成され、多くの言語スキルに重点が置かれています。試験が実施されると、候補者のスコアに基づいて時系列のリストが作成されます。

公務員試験は、縁故制度に代わるものとして意図されていた。

公務部門としてみなされるためには、次の条件を満たす必要があります。

• 都市は人口1万人以上でなければならない。

      最新の連邦10年国勢調査により、または
      テキサス州人口統計官による第468章に基づく最近の年間人口推計による。   

• 市は警察署、消防署、またはその両方に支払いをしなければならない（143.002(a)(1)(B)）。
• 市内の登録有権者の少なくとも 10 パーセントが、テキサス州第 143 章 (143.002(a)(1)(A)) を採用するための請願書に署名している必要があります。過半数の投票で十分です (143.004(c))。
• のサブセクション 143.002(c) では、自治体の人口が変化して人口要件を満たさなくなった場合でも、行政サービス部門は影響を受けないと規定されています。これは、採用の選挙が行われた時点から適用されるようです。
• 市がテキサス州第 143 章を採用してから少なくとも 1 年が経過している場合、その採用を覆すために一般投票を要求する請願は、市内の登録有権者の少なくとも 10 パーセントの投票によって有効になる場合があります (143.004(e))。この有権者は、直近の市議会選挙で投票した有権者数の 20 パーセントにも相当します。有効になった場合、採用を覆す項目は、次回の市議会総選挙の投票用紙に記載されなければなりません (143.004(d))。過半数の投票で十分です (143.004(c))。

2013年、オースティン市消防局は、少数民族に対する差別とその雇用プロセスに関する疑惑で米国司法省の調査を受けました。消防局は「宣誓職の雇用機会に関して、ヒスパニック系およびアフリカ系アメリカ人に対する差別のパターンまたは慣行に従事していた」とされています。

2009 年、オースティン消防署は、経験豊富で実績のある隊長、大隊長、部長を多数無視し、新設の副署長職に 2 人の未熟な中尉を昇進させました。当事務所は、長年勤務するオースティン消防署の職員 2 人と、平等を求める緊急対応者 (懸念を抱くオースティン消防署の消防士が設立した組織) を代表して、オースティン消防署が新設の副署長職に誰を任命するかを決める際に人種を考慮したことに異議を唱えました。調停の結果、両当事者は和解に達し、原告に損害賠償金と弁護士費用として 85 万ドルを支払うことになりました。さらに、差止命令による救済も受けました。

2011 年 11 月、オースティン消防署は差別疑惑への対応として 80 人の新入社員を雇用するために 100 万ドル近くを費やした。公務員試験はスポイル システムのプロセスを減らすことを目的としているが、昇進は試験のスコア以外の面でも妨げとなる。試験に関しては、応募者のサブクラスが不利になるという疑惑がある。

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