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テレサ・M・アマビル（1950年6月15日生まれ）は、ハーバード・ビジネス・スクールの起業家経営ユニットのエドセル・ブライアント・フォード経営管理教授を務めるアメリカの学者です。
バイオグラフィー
アマビレは、1970年代後半から創造性に関する研究と執筆で知られています。もともと化学者として教育を受けたアマビレは、 1977年にスタンフォード大学で心理学の博士号を取得しました。現在は、組織内の日常生活が人々とそのパフォーマンスにどのように影響するかを研究しています。彼女の研究は、創造性、生産性、革新、そして職場での出来事に反応して人々が経験する感情、認識、動機の合流点である内なる仕事生活にまで及びます。[1]
アマビルの最新の発見は、彼女の著書『進歩の原則：小さな成功を利用して仕事の喜び、エンゲージメント、創造性を高める』に掲載されています。[2]この本は、2011年8月にハーバード・ビジネス・レビュー・プレスから出版され、アマビルの夫であり共同研究者でもあるスティーブン・クレイマー博士との共著です。
アマビル氏は、心理学（ Journal of Personality and Social PsychologyやAmerican Psychologistなど）や経営学（Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal ）のトップジャーナルを含む出版物に、100を超える学術論文や章を発表しています。また、 The Work Preference Inventory [3]やKEYS to Creativity and Innovationの著者でもあります。アマビル氏は、プロクター・アンド・ギャンブル、ノバルティス・インターナショナルAG、モトローラ、IDEO 、クリエイティブ教育財団など、ビジネス、政府、教育のさまざまなグループと協力する際に、研究から得た洞察を活用しています。彼女は、ダボスの世界経済フォーラム、Young Presidents' Organizationの年次大学、Front End of Innovationの年次会議など、数十のフォーラムで理論、研究結果、および実践的な意味合いを発表しています。アマビル博士はまた、グループの前に立ち、 TedxAtlantaで進歩の原則についてTEDトークを行いました。
ハーバードビジネススクールでは、創造性、リーダーシップ、倫理に関するMBAコースとエグゼクティブコースを教えてきました。以前は、ブランダイス大学で社会心理学、組織心理学、創造性の心理学、統計学を教えていました。彼女は、もともとPBSで放送された26回シリーズ「Against All Odds: Inside Statistics」のホスト講師を務めました。[4]
出版物
アマビル博士は、『進歩の原理』、『文脈における創造性』[5]、『クリエイティブに成長する』[6]の著者であり、150以上の学術論文、章、ケーススタディ、プレゼンテーションの執筆者でもある。彼女は、Creativity Research Journal、Creativity and Innovation Management、Journal of Creative Behaviorの編集委員を務めている。彼女の論文には、Creativity (Annual Review of Psychology)、Assessing the Work Environment for Creativity (Academy of Management Journal)、Changes in the Work Environment for Creativity during Downsizing (Academy of Management Journal)、Leader Behaviors and the Work Environment for Creativity: Perceived Leader Support (Leadership Quarterly)、Affect and Creativity at Work (Administrative Science Quarterly) などがある。彼女はまた、Harvard Business Review にもいくつかの記事を発表している。[7]
受賞歴
アマビレ博士は、2018年に経営学会から組織行動における生涯功労賞を受賞しました。テレサ・アマビレ博士は、組織行動分野での長年の研究を通じて発表した優れた出版物により、この賞を受賞しました。[8] 2017年、アマビレ博士は、人格と社会心理学会から傑出した学者賞を受賞しました。この賞は、人格と社会心理学を結び付けたり、人格や社会心理学を医学や法律などの無関係な分野に橋渡ししたりすることに関して、アマビレ博士が行ったすべての研究に対して与えられました。[9]彼女はキャリアの早い段階で、2005年に創造的リーダーシップセンターの最優秀論文賞を受賞しました。 [10] 1998年、アマビレ博士は全米天才児協会の委員会によってE・ポール・トーランス賞を受賞しました。この賞は、アマビレ氏が行った、才能ある子供たちの創造的な心についての情報を広め、その研究が創造性をどのように高めたかを評価されて授与されました。[11]
参考文献
- ^ Potier, Beth (2005年2月10日). 「HBSのTeresa Amabileが『野生の創造性を追跡』」. Harvard Gazette . 2009年8月4日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ アマビレ、テレサ、クレイマー、スティーブン（2011）。進歩の原則：小さな勝利を利用して仕事の喜び、エンゲージメント、創造性を刺激する。ハーバードビジネスレビュープレス。ISBN 978-1422198575. 2011年8月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。2011年7月25日閲覧。
- ^ 「APA PsycNet」. psycnet.apa.org 。2023-10-04に取得。
- ^ Against All Odds: Inside Statistics. アネンバーグメディア. 1989. ISBN 1-55946-091-1. 2015年11月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年9月20日閲覧。
- ^ アマビレ、テレサ（1996）。創造性の文脈：創造性の社会心理学の最新情報。ウェストビュー・プレス。ISBN 978-0813345499。
- ^ アマビレ、テレサ・M. (1992)。『クリエイティブに育む：生涯にわたる創造性の育成』（第2版）。クリエイティブ教育財団。ISBN 978-0930222895。
- ^ 「教員：テレサ・M・アマビル」ハーバード・ビジネス・スクール。2012年7月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2008年11月17日閲覧。
- ^ 「ハーバード・ビジネス・スクールのテレサ・アマビル教授が経営学会から組織行動学生涯功労賞を受賞」ハーバード・ビジネス・スクール2018年9月5日2023年11月15日閲覧。
- ^ 「2017 SPSP 賞受賞者発表 | SPSP」spsp.org . 2023年12月4日閲覧。
- ^ 「CCL主催研究賞」。クリエイティブ・リーダーシップ・イノベーション・センター。 2023年12月4日閲覧。
- ^ 「全米優秀児童協会」nagc.org . 2023年12月4日閲覧。
さらに読む
- Amabile, Teresa M.、Kramer, Steven J. (2011 年 5 月)。「小さな勝利の力」。Harvard Business Review。
- ジョンストン、ミーガン (2011 年 3 月 7 日)。「あなたの内なる天才を解き放つ」。シドニー・モーニング・ヘラルド。
- クック、ギャレス(2011 年 5 月 8 日)。「子供たちへの賄賂」。ボストン グローブ。
- Eby, Douglas (2011 年 5 月)。「ビジネスにおける創造性の神話」。The Creative Mind。PsychCentral。
- ゴールマン、ダニエル(2012 年 10 月 18 日)。「職場環境における創造性、テレサ・アマビレ (ポッドキャスト)」。More Than Sound。2012年 10 月 26 日時点のオリジナルよりアーカイブ。ラセック・クン
外部リンク
- 進歩の原則
- TedxAtlanta-テレサ・アマビレ