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娘と息子を職場に連れて行く日（Take Our Daughters and Sons to Work Day）は、時には「あなたの子供を職場に連れて行く日」とも呼ばれ、米国の子供たちに労働の世界を垣間見せる国民の日です。[1] 501(c)(3)の非営利教育団体であるTake Our Daughters And Sons To Work Foundationによって開発されたこの日は、親が子供を職場に連れて行き、学生に将来の仕事の可能性と教育の価値を知ってもらうことを目的としています。[2]これは、2003年に男の子も対象に追加されたTake Our Daughters to Work Dayの後継です。米国では、毎年4月の第4木曜日に開催されます。[3]
直近の「娘と息子を職場に連れて行こうデー」は2024年4月25日木曜日に開催されました。2018年には、350万以上の職場で3,700万人以上のアメリカ人が参加しました。[4]
歴史
娘たちを職場に連れて行く日は、1992年夏、ニューヨーク市で、ミズ財団女性部門とその代表マリー・C・ウィルソン、女性財団の会計係ダレン・ボール、そして財団創設者グロリア・スタイネムの支援を受けて創設された。[5]最初の祝賀会は1993年3月26日に開催され、[6]それ以来、通常4月の第4木曜日に祝われている。これは、全米350万以上の職場で働く3,700万人の子ども、親、学校、さらに世界200カ国以上の参加者が、この年次イベントに向けて事前に計画を立てるためである。[7]この日は、米国のほとんどの子どもが学校に通う日に設定されるのが一般的で、学校には資料が提供され、このプログラムの推進が奨励されている。教育者には、イベントの前日または翌日に、学校のカリキュラムにキャリア探究を組み込むための資料が提供される。
このプログラムは2003年に正式に拡大され、男子も参加するようになったが、プログラムに参加した企業のほとんどは当初から男女ともに参加を認めており、通常は「子どもを職場に連れて行く日」などと改名していた。[8]プログラムの公式ウェブサイトには、男女ともに性別役割に関してより柔軟な年齢でキャリアを模索する機会を提供するためにプログラムが変更されたと書かれている。Ms . Foundationはまた、子どもをホストファミリーに迎えた男性は、専門家としての役割に加えて親のような存在として見られることで恩恵を受けており、それがジェンダーステレオタイプとの闘いにも貢献できると述べている。
男子生徒の参加が認められる前、ミズ財団は、このプログラムは女子特有の自尊心の問題に特に対処するために考案されたものであり、当初は男子生徒も参加させるよう求める圧力に抵抗していた。この圧力の多くは、男子生徒の参加が奨励されていないため、カリキュラムにこの行事を取り入れたくない教育者からのものだった。
2007年、Take Our Daughters and Sons to Workプログラムは独立した財団となり、マッカーサー賞受賞者のキャロリン・マッケキュエンに引き継がれ、彼女は事務局長として実効的な管理を行い、その後ノースカロライナ州エリザベスシティに移転し、現在に至っています。グロリア・スタイネムはTake Our Daughters and Sons to Work財団の理事として引き続き役割を果たしています。
実装
米国および世界中の従業員は通常、自分の子供や親戚を職場に招待しますが、このプログラムでは特に、今日では熟練した職業に就く大人とあまり接する機会がない可能性のある、居住プログラムや保護施設の子供たちを職場に招待することを従業員に奨励しています。
企業の従業員リソースグループ（ERG）、例えば女性労働力ERGや働く親ERGなどは、「子どもを職場に連れて行く日」プログラムを後援する傾向があります。2019年、働く母親の擁護者であり、起業家のライターでもあるクリスティン・ミシェル・カーターは、雇用主にとっての導入メリットとして、従業員の満足度、生産性の向上、従業員の定着率の3つを挙げました。[9]
娘を職場に連れて行く日 - 英国
Take Our Daughters to Work Day UK (TODTW UK)は、米国で最初のイベントが開催された1年後の1994年に慈善団体として設立されました。[10]このコンセプトの考案者であるネル・マーリーノとニューヨークで働いていたロンドンの公共管理局（OPM）の最高経営責任者であるグレッグ・パーストンは、英国でのこの制度の最初の主催者としてOPMを提案しました。[11]
この日の目的は、職場での女性の役割に関する公教育を推進して男女平等を推進し、職場での女性の機会を拡大し、職場での女性の価値を主張し、また、男女両方に利用可能な雇用機会に関する教育を推進することでした。この日の焦点は、自信を育み、中等学校の早い時期に女の子が仕事の選択肢についてもっと考え、選択肢を制限しないように奨励することでした。TODTWD UK は、女の子が学校を休む日には、男の子向けの特別な教育活動パックも作成しました。
NHS の CEO である Judy Hargadon 氏は、1993 年にハークネス フェローとして米国に滞在し、その年に 10 歳の娘を TODTW イベントに連れて行った経験があり、TODTW UK の議長に任命されました。OPM の Raina Sheridan 氏はこの慈善団体のプロジェクト ディレクターを務め、後に議長になりました。
ヘレン・カーティス、BT、ボディショップ、ギャツビー・トラスト、OPMなど、英国全土の多くの企業がこの慈善団体を支援した。BBC、NHS、ジョン・レイン、スコットレール、ナットウェスト、ICI、ロンドン消防隊など、公共、民間、慈善部門の多くの組織がホストの機会を提供した。[12]
1997 年、この慈善団体は「公教育を推進する事業を継続し、職場内で教育機会を提供および発展させる」ことを目的に、Our Daughters and Sons Charitable Trust に改名されました。この変更により、この慈善団体は、キャリア開発よりも感情面の発達に重点を置き、少年たちの特別なニーズをサポートする活動のために資金を調達できるようになりました。
2000年にこの慈善団体は資金不足のため閉鎖され、その資源は英国の全国組織に移管されました。
参照
参考文献
- ^ Shaw Brown, Genevieve (2018年4月26日). 「娘と息子を職場に連れて行く日：あまり知られていない事実」ABCニュース。 2018年7月16日閲覧。
- ^ 「About」。娘と息子を職場に連れて行こう。 2018年7月16日閲覧。
- ^ 「よくある質問」。Take Our Daughters and Sons to Work Foundation 。 2015 年2 月 9 日閲覧。
21 年以上にわたり、Take Our Daughters and Sons to Work® イベントは 11 月 18 日に予定されています...
- ^ 「子どもを職場に連れて行く日の注意点と注意点」Forbes . 2018年7月16日閲覧。
- ^ 「Ms. Foundation for Women についてもっと知る！」Ms. Foundation for Women。
- ^ Kleinfield, NR (1993年3月26日). 「For Girls Only: Glimpse of Workaday World」.ニューヨーク・タイムズ. pp. A1, B8 . 2020年9月27日閲覧。
- ^ 「サポート」。国立女性史博物館。
- ^ Sunila, Joyce (1995 年 3 月 26 日)。「『子どもを職場に連れて行く』の 1 日は内容が薄い : 以前は女子のみだったこのイベントに、今では男子も参加するよう招待されている。しかし、子どもたちが私たちの仕事に真似する価値があると感じているかどうかは疑わしい。達成感を分かち合うだけの方が良いかもしれない」。ロサンゼルス タイムズ。2013 年3 月 26 日閲覧。
- ^ カーター、クリスティン・ミシェル（2019年4月25日）。「『娘と息子を職場に連れて行く日』を推進し、実施する方法」アントレプレナー。 2023年6月21日閲覧。
- ^ 「英国の慈善団体登録簿」。
- ^ ゴスリング、ポール（1993年10月17日）。「オープンデーは女子のキャリアパスを切り開くことができる」インディペンデント・オン・サンデー、15ページ。
- ^ ミルトン、キャサリン（1995年4月22日）。「娘を職場に連れて行こう」タイムズ。pp. Weekend 1。
外部リンク
- 公式ホームページ
- ミス財団のイベントが男子も参加可能に拡大される前に開催された代替イベントや男子の参加に関する記事のコレクション