2010年年金法

2010年年金法

英国議会
長いタイトル	1972年退職年金法第1条に基づく制度のうち、同法第2条(2)に基づき職や雇用の喪失を被った者に対する補償として給付が提供されると規定されているものに基づいて提供される給付の価値を制限するための規定を定め、ま​​たそれに関連して、そのような制度を修正するための手続きについて規定する法律。
引用	2010年頃 37
紹介者	フランシス・モード/ソルテア卿ウォレス卿
日付
王室の裁可	2010年12月16日
開始	セクション 1、2、4 は 2010 年 12 月 16 日、セクション 2 は 2011 年 2 月 16 日
状況: 現行法
議会通過の歴史
制定当初の法令文
英国内で現在施行されている 2010 年年金法（修正を含む）のテキスト（legislation.gov.ukより）。

2010 年退職年金法( c. 37) は、英国議会の法律です。公務員の解雇手当の上限を 15 か月分の給与と定めています。当初の提案では、最大 12 か月分の給与が対象でした。この額は、法案の可決中に、自発的な解雇の場合は 15 か月分に引き上げられました。

この法案は2010年7月15日に下院に提出され、10月13日に3回目の読会が行われました。この法案は2010年12月16日に国王の裁可を受け、法律として可決されました。この法案とその規定をめぐっては政治的な論争が巻き起こり、議会を通過する過程で大幅な修正が行われました。

以前の公務員補償制度（CSCS）では、公務員は平均して3年分の給与に相当する解雇手当を受け取っていたが、上級公務員の中には6年分の給与に相当する退職手当を受け取る資格のある者もいた。内閣府大臣フランシス・モードは、これを完全に「支持できない」ものであり、「公共部門と大きくかけ離れている」と述べ、この法律による解雇手当の上限設定は「現在の経済状況の必然的な結果」であると述べた。^[1]公共商業サービス組合の事務局長マーク・セルヴォトカは、「政府は組合員の雇用と生活をより安価に破壊しようとしている」と述べた。^[2]ヨーロッパでの訴訟も脅かされた。

解雇手当をめぐる論争は長年続いており、以前の規則では、CSCSを変更するには、6つの公務員組合すべてとの合意が必要でした。^[3] 2010年退職年金法は、解雇手当を制限し、解雇手当に関して労働組合との合意の絶対要件を廃止するために、1972年退職年金法を改正しました。

この法律が施行されるやいなや、解雇手当の最高額が撤廃され、より高い額が発表された。

フランシス・モード氏は2010年12月21日の文書声明で、議会に対し「本日発効する2010年退職年金法（報酬制限の撤廃）命令2010により、同法に定められた上限を撤廃できる立場にある。この撤廃により、自主退職の場合は最大15か月分の給与、強制退職の場合は最大12か月分の給与という法定上限は、2010年12月22日に開始される新しい公務員報酬制度には適用されなくなる」と報告した。

自主退職に対する最終的な補償制度の主な要素は、通常の年金受給年齢（60歳または65歳）未満の場合は、最長21か月（以前は15か月）の勤続年数につき1か月分の給与を支給し、年金受給年齢に近づいている人の場合は最大21か月から6か月分の給与の間で段階的に減額し、通常の年金受給年齢以上の人の場合は最長6か月までの勤続年数につき1か月分の給与を支給するというものでした。

• 退職年金法