職人法 1562

職人法 1563

議会法
イングランド議会
長いタイトル	職人、労働者、農業従事者、徒弟に対するさまざまな命令を含む法律。
引用	5 エリザベス1世 4世
領土の範囲	イングランドとウェールズ
日付
王室の裁可	1563年4月10日
開始	1563年4月10日[a]
廃止	1875年9月1日
その他の法律
修正者	1828年人身犯罪法 刑法（インド）1828年
廃止	1875年陰謀および財産保護法
ステータス: 廃止
制定当初の法令文

1563年職人法または1563年職人および徒弟法（5 Eliz. 1 . c. 4）は、 1562年労働者法としても知られ、^[1]エリザベス1世の統治下でイングランド議会が制定した法律で、価格を固定し、最高賃金を課し、労働者の移動の自由を制限し、訓練を規制することを目的としていた。この措置の原因は、伝染病による死亡率による短期的な労働力不足、インフレ、貧困、一般的な社会不安であった。^[2]農業における賃金の規制は地方の治安判事が担当していた。ギルドは都市の職業の賃金を規制していた。実質的に、この措置は、封建的な職人ギルドがこれまで担っていた機能を、新たに形成されたイングランド国家に移譲した。 ^[3]この措置は、農業を職業とし、雇用の国家的優先事項にすることを目指していた。^[1]

この法律は、7年間の義務的な徒弟制度を規定することで熟練労働者への参入を規制し、より裕福な家庭の息子に上級の職業を留保し、失業中の職人に農業に従事するよう命じる権限を裁判官に与え、労働者が雇用主間で転職する際に許可を得ることを義務付け、事実上すべての労働者階級の賃金率を裁判官に決定する権限を与えた。

第 15 条は、裁判官が一般会議で「当時の豊かさや不足を考慮して」年間賃金査定を設定することを義務付け、その対象には「過去に何らかの法律または法令により賃金が査定され指定された前述の職人、手工業者、農夫、またはその他の労働者、使用人、または労働者、ならびに裁判官が…その指示により査定が適切と考える額に査定されていないその他のすべての労働者、職人、労働者、または農業見習いの賃金」が含まれると規定した。第 18 条と 19 条では、雇用者と労働者が設定されたレートを超える賃金に同意した場合、投獄される可能性があると規定した。

• Hobbs v Young (1689) 1 KB 266、Holt CJ、1562年法令に基づく徒弟制度について

この法律は適用されるすべての取引を注意深く列挙していたため、可決時に存在しなかった取引には適用されないと判断されました。^[4]

臨時法特別委員会とコートニー・イルバートは、この法律の前文で統合の便宜性に関する理由が述べられていたため、この法律を最初の統合法の一つと評した。 ^[1]

この法律は、啓蒙思想が既存の「特権」の概念に異議を唱えたため、1813年の職人等賃金法（53 Geo. 3 . c. 40）によって廃止されました。この展開は、19世紀の大きく変化した経済環境を支援するために英国議会が行った一連の取り組みの1つでした。^[5]その後、7年の刑期を務めずに職業に従事した人を起訴することはできなくなりました。^[6]

• 英国の労働法
• 労働法
• 競争法の歴史
• 1349年の労働者条例と1351年の労働者法。黒死病の後に農民の最高賃金を定めた。

• ディーキン、SF、ウィルキンソン、フランク（2005年）。労働市場の法：産業化、雇用、法的進化。オックスフォード労働法モノグラフ。オックスフォード、ニューヨーク：オックスフォード大学出版局。ISBN 978-0-19-815281-1。
• ウッドワード、ドナルド（1980）。「職人法の背景：労働政策の起源、1558-63」。経済史評論。33 （1）：32-44。doi ：10.2307/2595542。ISSN 0013-0117  。