異民族配置法

異民族配置法（IEPAまたは異民族配置条項とも呼ばれる）（Pub. L. 104-188、1996年8月20日制定）は、アメリカ合衆国の1996年中小企業雇用保護法の一部として、タイトルI、サブタイトルH、セクション1808、異民族の採用に対する障壁の除去として制定された。 ^{[1] [2] [3] [4]修正案の支持者は、この修正案が}1994年多民族配置法（MEPAとしても知られる） を強化し、明確化するものだと主張した。^{[1] [2] [3] [4]}

IEPAは、里親制度と養子縁組のプロセスにおける文化的および人種的配慮に関するMEPAの文言を削除した。^{[1] [2] [3] [4]} IEPAの支持者は、その主な目的は、連邦政府が資金を提供する里親制度と養子縁組の委託中に人種差別を排除し、子供たちが人種、肌の色、または国籍に基づいて委託を遅らせたり拒否したりしないようにすることであると述べた。^{[1] [ 2] [ 3] [4]} この差別に対する保護は、里親と養親にも適用される。^{[3] [4]} IEPAは、これらの規定に従わない州に対して罰金を課した。^{[1] [2] [3] [4]} IEPAはまた、委託を必要とする多様な子供たちを反映するために、機関はより人種的に多様な里親と養親を募集する必要があるというMEPAの要件を繰り返した。^{[2] [3] [4]}

IEPAの規定は、インディアン児童福祉法の下で保護されている児童には適用されない。^[3]