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| 代理店概要 | |
|---|---|
| 形成された | 2006年10月5日 |
| 溶解した | 2008年3月24日 |
| 管轄 |  インド政府 |
| 本部 | ニューデリー |
| 代理店幹部 |
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| 親会社 | インド政府財務省 |
| Webサイト | http://finmin.nic.in/6cpc/index.asp |
第6回中央給与委員会は、 2006年10月5日にインド連邦内閣によって招集された。[1] : p 28 給与委員会はBN Srikrishnaが委員長を務めた。委員会の他の委員は、Ravindra Dholakia、JS Mathur、およびSushama Nath事務次官であった。[2] : para 1.1.5
第6次中央給与委員会は、2008年3月24日に財務大臣P.チダンバラムに報告書を提出した。 [1] : p 28 2008年8月29日、政府は「国防軍を含む中央政府職員の報酬、手当、勤務条件、退職金の構造」に関する報告書を「若干の修正を条件に」実施する決定を発表した。[1] : p 28
第6次中央給与委員会は、以前の中央給与委員会とは異なり、幅広い権限を与えられた。その権限には、政府組織と構造を合理化し、より「国民に奉仕する、近代的で専門的かつ国民に優しい組織」にするための勧告を行うことも含まれていた。[2] : パラグラフ1.1.6–7
報告
2008年8月14日、マンモハン・シン率いる統一進歩同盟（UPA）政府は、いくつかの修正を加えた第6次中央給与委員会の勧告を承認した。2006年1月1日から遡及給与が支給され[1] ：31ページ、第2段落 、手当は2008年9月1日から発効した。この報告書により、中央政府職員の生活費手当は16％から22％に6％増加した。[3]
第6回中央給与委員会は、その勧告による財政的影響は「2008年から2009年にかけて7975億ルピー、さらに未払い金の支払いに18060億ルピーの一時的な負担がかかる」と見積もった。 [2] : p 649、パラグラフ11.52
ランク
第 6 次中央給与委員会は、政府の階層構造に 20 の異なる階級 (給与等級) を創設しました。これにより、職員の地位[4] : p 1–2 と役職の勤続年数が決定されます。[2] : パラグラフ 2.2.11 給与等級は、「給与水準を勤続年数の計算に無関係にする」ことを意図していました。[2] : パラグラフ 2.2.13 [4] : p 1–2 長官や内閣官房長官 (または同等の役職) などの最高位の役職は、固定給与水準の等級外の「最高位の階級」に配置されました。[4] : p 1–2
第 6 次中央給与委員会は、4 つの現行給与バンド (-1S を除く) を推奨しました。これらには 20 の等級が含まれます。[2] : パラグラフ 1.1.8 委員会は、給与バンドによって「昇進の道が開かれ、たとえ上位のポストに機能的な正当性がない場合でも」停滞が緩和され、「給与の固定」の問題が緩和され、「給与スケールに関連する多くの異常」が排除されると説明しました。
もう一つの勧告は、「上級管理職等級の給与水準を18,400～22,400ルピーとする、追加の別個の給与バンドを設けること」であった。[2] ：パラグラフ1.1.5、1.2.8～9
異常
第 6 回中央給与委員会の報告書には、"異常委員会" によって調査された異常事項が含まれていました。委員会は "個人、職位別、および幹部別の異常事項" を調査しました。[1] : p 31、パラグラフ 6 軍隊のメンバーに関する異常事項は対処されず、"一階級一年金" (OROP) は実施されなかったため、委員会と政府に対する国民の怒りにつながりました。[要出典]
2015年11月、インド退役軍人運動（IESM）のサトビル・シン会長は、まだ対処すべき異常が40件あると述べた。[5]
賃金バンドと軍隊の運営
第 6 次中央給与委員会は、選抜等級の軍階級を 4 つにリンクすることを勧告しました。中佐は少将にリンクされ、海軍と空軍の同等の階級も同様です。これは、4 年から 16 年の勤務年数に基づく民間階級に類似します。少将、少将、空軍元帥 (非常に選抜度の高い階級) は、16 年の勤務年数を持つ民間従業員と同等とされました。政府はこの勧告を受け入れました。
軍隊や退役軍人の一部はこの変更に反対した。[6] [7] : p 1 [8]
時間スケール民間警察の昇進
第 6 次中央給与委員会に続いて、UPA 政権はインド警察およびその他の公務員の昇進を勤続年数に応じて決定した。2007 年、インド警察職員は職務上の要件や責任の範囲に関係なく、固定された時間表に基づいて監察総監まで昇進した。昇進は 4、9、13、14、18 年の勤務期間の完了時に義務付けられた。[9] : p 155–56、セクション 3 監察総監の機能と責任のほとんどは、以前の時代の副監察総監や警視と何ら変わらなかった。[9] : p 177
中央警察と州警察のトップの昇格
第 6 次中央給与委員会の報告を受けて、UPA 政府は、インドの内務省である内務省 (MHA) の役割と影響力の拡大を認識し、警察主導の 5 つの中央準軍事部隊のトップを最高給与等級、つまり最高位の給与等級に昇進させ、固定給与は 8 万ルピーとした。最高位への昇進には、中央予備警察隊(CRPF) や国境警備隊(BSF) などの大規模部隊のトップだけでなく、インド・チベット国境警察(ITBP)、中央産業保安部隊 (CISF) (CISF)、サシャストラ・シーマ・バル (SSB)などの MHA の小規模部隊のトップも含まれていた。[2] : p 645 – 646 [2] : para 3.2.12 これらの昇進に加え、政府は鉄道警察局長と州警察局長も最高位に昇進させた。これにより、中央軍と州軍の長官は、インド政府の長官、軍の最上級中将、空軍元帥、海軍中将と同等の階級、給与、地位となった。[9]
非機能的なプロモーション
第6次中央給与委員会の後、政府は「非機能的」階級を実施した。 2010年に退職したアバイ・シュクラは、「給与バンド3または給与バンド4のインド行政サービス職員が昇進した場合、その職員より上級のインド警察サービスおよびその他の全インドサービス（AIS）のメンバーは、その特定の等級のインド行政サービス職員の任命日から、非機能的基準で同じ等級に自動的に任命される資格を得る」と述べた。[15] ：p 156注3、および付録I、p 319 [16]
参照
参考文献
- ^ abcde 「Gazette of India Extraordinary: Part I-Sec. I」（PDF）。ニューデリー：財務省（支出局）。2008年8月29日。2016年9月10日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2015年7月14日閲覧。
- ^ abcdefghi 「第6回中央給与委員会報告書」（PDF）。インド政府財務省。財務省。2008年3月。9ページ。 2012年9月7日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2015年5月26日閲覧。
- ^ [1]ヒンドゥータイムズ2009年2月27日。
- ^ abc 「第6回中央給与委員会報告書 - ハイライト」（PDF）。インド政府財務省。2008年3月。 2015年5月26日閲覧。
- ^ Singh, Maj Gen Satbir (2015年11月21日)。「第7次給与委員会報告書による軍隊の既存の異常とさらなる劣化/格下げ」。元軍人統一戦線 (UFESM)。
{{cite web}}:欠落または空|url=(ヘルプ) - ^ ab Bhatt, Sheela (2008年4月27日). 「将軍が首相に送った苦悩の手紙」 ニューデリー: Rediff India Abroad 。 2015年6月17日閲覧。
- ^ Singh, Surjit、少将（退役）（2008年）。「One-Rank One-Pension：CLAWS Issue Brief No. 4、2008」（PDF） 。デリー駐屯地：陸戦研究センター（CLAWS）。 2015年6月20日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2015年6月17日閲覧。
{{cite web}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク) - ^ Singh, Surjit, 少将（退役）（2009年2月23日）。「インド軍：国家はあなたに恩義がある：階級別年金（OROP）の紹介」。Vijayvaani.com 。2015年6月17日閲覧。
{{cite web}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク) - ^ abcd 「インド警察サービス（給与）規則2007」（PDF） 。DOPT。 2014年3月8日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。2015年5月27日閲覧。
- ^ インド人事・苦情・年金省（2008年9月19日）。「インド行政サービス（給与）第2次改正規則、2008年（インド臨時公報）」（PDF）。インド人事・訓練省、ノースブロック、ニューデリー。 2015年6月23日閲覧。
- ^ 警察局、内務省（2015年7月）。「インド警察サービス（IPS）のサービスプロファイル」（PDF） 。内務省。 2017年9月18日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2015年7月16日閲覧。
- ^ 中央武装警察を含むインドの警察は、軍隊風の制服、同様の階級章を着用し、旗を掲げ、車に星を飾り、サイレン、赤色の点滅灯、護衛車を使用している。
- ^ abcde 「IPSのシニアスケール、ジュニア管理グレード、スーパータイムスケール、スーパータイムスケール以上への昇格 - ガイドライン」（PDF）。Nデリー：MHA。1999年1月15日。 2016年1月26日閲覧。
- ^ 「IPS_プロモーションガイドラインの改正」（PDF）。Nデリー：MHA。2010年7月19日。 2016年1月26日閲覧。
26年から25年に短縮
- ^ インド人事訓練省 (DOPT)。「インド警察サービス (給与) 規則、2007」(PDF) 。インド政府人事・国民苦情処理省... インド人事訓練省 (DOPT)。 2014年3月8日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。2015年5月26日閲覧。
- ^ Shukla, Avay (2015年8月17日). 「OROPについての苦い真実」. HillPost . 2015年8月28日閲覧。
Avay Shukla、インド行政サービス、HP幹部、1975年バッチ。
外部リンク
- 第六回中央給与委員会報告書 財務省