労働法に関するマニフェスト

『労働法マニフェスト：労働者の権利の包括的な見直しに向けて』（雇用権利研究所、2016年）は、英国、ヨーロッパ、英連邦の学術界および法律実務界の15人の労働権専門家によって書かれた、英国労働法の改革案集である。 ^{[ 1 ]}キース・D・ユーイング、ジョン・ヘンディQC 、キャロリン・ジョーンズが編集を担当している。マニフェストでは、生産性の低さ、格差の拡大、低賃金の停滞、劣悪な労働条件を食い止めるために、部門別団体交渉、企業統治における労働者の発言権、職場での民主主義を支援する権限を持つ労働省の刷新へと移行すべきだと提言している。全文では、改革のための25の提言が列挙されている。

• 第1章 - はじめに
• 第2章 ― 団体交渉の4つの柱
• 第3章 ― 団体交渉を機能させる方法
• 第4章 - 法定保護の改善
• 第5章 - 権利を機能させる
• 第6章 - 結社の自由の確保
• 第7章 ― ストライキ権の強化
• 第8章 - 結論
• 主な提言

「マニフェスト」は複数のブログや雑誌でレビューされ、^{[ 2 ]}労働組合に支持され、野党労働党にも採用された。

• 英国労働法
• 欧州労働法
• アメリカ合衆国の労働法

• E・マクゴーヒー、「労働のための12項目計画と労働法マニフェスト」（2017年）46(1)産業法ジャーナル169
• 国際労働組合権利センター（International Centre for Trade Union Rights）のアーカイブ（2017年5月10日時点、 Wayback Machineにて閲覧可能）

• IERウェブサイト上のマニフェスト