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部門別団体交渉は、労働組合が、組合に加入したいかどうかに関わらず、経済の特定部門のすべての労働者を対象とする団体交渉協定を結ぶことを目指している。これは、協定が個々の企業を対象とする企業別交渉とは対照的である。一般的に、部門別団体交渉を行っている国は、企業別交渉を行っている国よりも、強制的な組合組織率が高く、団体交渉協定の適用範囲が広い。[1] OECD、[2] 、 ILO [3]、欧州委員会[4]による調査でも、部門別交渉と、説明のつかない方法による実質賃金の上昇、失業率の低下、ストライキの減少、賃金平等の拡大が関連していることがわかっている。賃金平等の拡大は、より価値のある人々の賃金の低下と、そうでなければ価値の低い人々の賃金上昇に結びついている可能性がある。[5] [6]
欧州連合
EUでは、部門別団体交渉を実施している国では、企業別または個別の職場交渉を実施している国よりも、団体交渉の適用範囲が著しく高い。[7]適正賃金指令2022第4条に基づき、団体交渉の適用範囲が80%未満の加盟国は、80%の適用範囲を達成するための「行動計画」を作成することが義務付けられ、事実上、組合員が組合に加入するかどうかを選択する権利が奪われることになる。
2019年、OECDの団体交渉適用範囲の推定値は多少変更された。[11]団体交渉適用範囲はEU加盟国全体で概ね低下しており、ギリシャ、ルーマニア、スロバキア、ドイツ、スロベニアで最も大幅に低下しているが、適用範囲を拡大するための政策が実施されており、その中には(1)雇用主組織の改善、(2)公共調達を団体交渉協約に結び付ける（2021年までにドイツの半数の州で実施）、(3)労働組合員の増加の奨励などがある。[12]
イギリス
英国ではかつて部門別交渉が標準であったが、ドノヴァン卿が議長を務めた労働組合および使用者団体に関する王立委員会の1968年の報告書では企業別交渉が提唱された。
アメリカ合衆国
部門別交渉は1933年の国家産業復興法によって推進されたが、 1935年の国家労働関係法の下で廃止され、企業別交渉に置き換えられた。今日でも脚本、ホテル、鉄道などの業界では部門別交渉が主流となっている。[13]
参照
注記
- ^ コリンズ、ユーイング、マコルガン 2019、546ページ。
- ^ OECD (2019)、「Negotiating Our Way Up: Collective Bargaining in a Changing World of Work」（パリ：OECD Publishing）、https://doi.org/10.1787/1fd2da34-en。
- ^ 「団体交渉に関する国際労働基準」。
- ^ 「EMPL」.
- ^ Zwysen, Wouter; Drahokoupil, Jan (2023). 「団体交渉と権力：ヨーロッパにおける団体交渉協定の賃金プレミアム 2002–2018」。British Journal of Industrial Relations。doi : 10.1111/bjir.12777。
- ^ 「EMPL」.
- ^ 団体交渉に関する記事はworker-participation.euをご覧ください。
- ^ マクロン政権下での改革により、企業協定がセクター協定を弱体化させることが可能になった。
- ^ 「団体協約」 2013年5月6日。
- ^ これは2012年以降65%から減少しています。Collins、Ewing、McColgan 2019、p. 546を参照。
- ^ 経済協力開発機構「団体交渉の対象範囲：詳細な方法論ノート」（2019年）19
- ^ A Hassel、ラウンドテーブル。「ミッションは不可能？ドイツとEUにおける団体交渉の範囲を拡大する方法」（2023）28（4）Transfer]、図1
- ^ Madland, David (2021年4月22日). 「米国、英国、オーストラリア、カナダにおけるセクター別交渉の再出現」。OnLabor 。 2023年7月17日閲覧。
参考文献
- コリンズ、ヒュー、ユーイング、アイリーン・マコルガン（2019）。「結社の自由と労働組合の自治」。労働法。pp.522–570。doi ：10.1017 / 9781108617758.014。ISBN 978-1-108-61775-8. S2CID 243023161。
- L フルトン、「ヨーロッパにおける労働者の代表」（2015 年）労働研究局および ETUI
- 団体交渉に関する報道（worker-participation.eu）