給与パッケージ

給与パッケージ（給与犠牲または給与交換とも呼ばれる）は、従業員の給与の一部を放棄する代わりに、従業員の報酬パッケージに従業員の福利厚生（福利厚生とも呼ばれる）を含めることです。このような取り決めは、雇用主または従業員がその取り決めから税金やその他の利益を得る場合に最も一般的に行われます。^[1]

英国では、給与天引き制度に従業員の福利厚生として一般的に含まれるのは、年金拠出金、育児バウチャー、年次休暇です。^{[2]適切に構成されていれば、この制度は}国民保険料の節約と従業員所得税の節約の両方につながり、双方に利益をもたらします。 ^[要出典]

給与の犠牲はあらゆる範囲の福利厚生に拡大することができ、公共部門だけでなく、自転車、バス旅行、低 CO2 排出車、さらに最近では 2020 年の車両メンテナンスなどの交通関連の福利厚生でも_ますます人気が高まっています。給与の犠牲は、英国での柔軟な福利厚生プランの導入資金としてもよく使用されています。^[要出典]

一般に信じられていることとは反対に、FBT（付加価値税）法の規定では民間企業の従業員も利用することが認められています。^{[3] [4]}

一般的な給与パッケージに含まれる項目は次のとおりです。

• 車両（社用車またはリース契約によるもの）
• 携帯電話
• ノートパソコン

一部の企業では、従業員が家庭の公共料金を含むその他の項目を給与パッケージに組み込むことも許可していますが、これは複雑で、通常は給与パッケージの手配を専門とする第三者企業の支援が必要です。オーストラリアの給与パッケージの福利厚生は、オーストラリアの税制において一般的にフリンジ ベネフィット税の対象となりますが、いくつかの例外があります。携帯電話やノートパソコンなど、仕事目的で使用される福利厚生の一部はフリンジ ベネフィット税が免除されます。^[要出典]

慈善団体や公立の非営利病院は、従業員一人当たりの一定限度まで福利厚生税が免除されるため、これを最も効果的に行うことができます（2014年4月1日から、非営利公立病院の場合は9,010ドル、公益団体の場合は15,900ドル）。これらの限度を超える追加給付は、ノバテッドリース、食事と娯楽、または会場（休暇用宿泊施設）^[5]、および優遇拠出金上限の対象となる個人年金拠出を通じてパッケージ化できます。^[6]

オーストラリア給与パッケージ産業協会^[7]は、アウトソーシング給与パッケージサービスプロバイダーの専門団体です。

オーストラリア税務局^[8]は、非営利の医療機関や公的慈善団体の従業員の給与パッケージ化を容易にするフリンジベネフィット税とFBT免除を管理しています。

待望の電気自動車に対するFBT免除が2022年12月に上院を通過した。この動きは、先進国の中で最も低いオーストラリアのEV普及率を向上させるための政府のより広範な計画の一部である。^{[9] [10]}