SA8000

ソーシャルアカウンタビリティ 8000 ( SA 8000 )は、社会的説明責任管理システムの国際規格です。1997 年に、旧経済優先委員会であるソーシャルアカウンタビリティインターナショナルの、労働組合、NGO、市民社会組織、企業で構成される諮問委員会によって開発されました。^[1] SA 8000 の基準は、社会福祉コンプライアンスの共通規格を作成するために、さまざまな業界および企業コードから開発されました。現在の (2014 年) バージョンの規格は、以前の 2001 年、2004 年、および 2008 年のバージョンに基づいています。^[2]その目標は、組織が職場で社会的に受け入れられる慣行を開発、維持、および適用することを奨励することです。

認証

SA 8000 認証は、 ISO 規格をモデルにした管理システム規格です。認証の取得と維持を目指す施設は、基準に従って規格に準拠する以上のことを行う必要があります。認証を取得しようとする施設は、それを管理業務に統合し、規格への継続的な準拠を実証する必要があります。SA 8000 は、国際労働機関の条約、国連の児童の権利条約、世界人権宣言に記載されている国際人権規範の原則に基づいています。^[3]この規格は、職場の社会的説明責任にとって重要な 8 つの分野 (児童労働、強制労働、健康と安全、自由な結社と団体交渉、差別、懲戒処分、労働時間、報酬) で企業のパフォーマンスを測定します。^[4]

パフォーマンス基準

また、Social Accountability Internationalのウェブサイトに記載されている8つのパフォーマンス基準を遵守することも求められています。^[5]

児童労働:児童労働の使用または支援を禁止。児童労働が判明した状況を改善するための方針と文書化された手順。児童が学校に通えるように十分な経済的支援やその他の支援を提供。若年労働者の雇用には条件付き。
強制労働および義務労働: 強制労働または義務労働の利用または支援は禁止。金銭的またはその他の「保証金」の要求は禁止。従業員に仕事の継続を強制するために給与、給付、財産または書類を差し押さえることは禁止。従業員には就業時間後に施設を離れる権利がある。従業員には自由に雇用を終了する権利がある。人身売買の利用または支援は禁止。
健康と安全: 健康で安全な職場を提供し、潜在的な労働災害を防止し、 OHS を確保するための上級管理者を任命し、全従業員に OHS を指導し、リスクを検出、回避、対応するためのシステムを導入し、すべての事故を記録し、仕事関連の怪我が発生した場合に個人用保護具と医療処置を提供し、新生児および妊婦へのリスクを排除、軽減し、衛生 - トイレ、飲料水、衛生的な食品保管; 適切な寮 - 清潔で安全、基本的なニーズを満たし、差し迫った危険から避難する労働者の権利。
結社の自由および団体交渉権:労働組合を結成し、加入し、団体交渉を行う権利を尊重します。すべての従業員は、自らの選択で労働組合を組織し、雇用主と団体交渉を行う自由があります。企業は、労働組合を組織し、団体交渉を行う権利を尊重し、労働者の組織や団体交渉に干渉せず、従業員にこれらの権利と報復の自由を知らせ、法律で権利が制限されている場合は、労働者が代表者を自由に選出できるようにし、労働組合に従事する従業員に対する差別をなくし、代表者が職場で労働者にアクセスできるようにする必要があります。
差別:人種、国籍または社会的出身、カースト、出生、宗教、障害、性別、性的指向、労働組合への加入、政治的意見および年齢に基づく差別は禁止されています。雇用、報酬、研修へのアクセス、昇進、解雇および退職において差別は禁止されています。人事理念または慣行の実施を妨害しません。職場または会社の施設での脅迫的、虐待的、搾取的、強制的な行為は禁止されています。いかなる状況でも妊娠検査または処女検査は禁止されています。
懲戒慣行: すべての職員を尊厳と敬意を持って扱います。体罰、職員に対する精神的または肉体的虐待は一切容認しません。過酷または非人道的な扱いは行いません。
労働時間: 法律および業界基準に準拠。残業時間を除く通常の労働時間は48 時間を超えない。一部の例外を除き、6 日連続勤務ごとに 1 日休み。残業は任意であり、定期的ではなく、週 12 時間以内。残業は CBA で交渉された場合にのみ必要。
報酬：最低生活賃金を受け取る権利を従業員に尊重する。すべての従業員に最低法定賃金を支払う。基本的なニーズを満たし、裁量収入を提供するのに十分な賃金を支払う。一部の例外を除き、懲戒目的ではない控除を行う。賃金と福利厚生を従業員に明確に伝える。現金または小切手などの便利な方法で支払う。残業代は割増賃金で支払う。従業員に対する法的義務を回避するために、労働のみの契約、短期契約、偽の見習い制度を使用することは禁止する。^[5]

認証は、社会責任認定サービス (SAAS) によって認定および監督されている独立した認証機関によって付与されます。世界には 23 の認定認証機関があります。^[6]統計は四半期ごとに報告され、SAAS の Web サイトに掲載されます。2013 年 6 月 30 日現在、72 か国、65 の産業セクターにわたって 3,231 の認定施設があり、合計 1,862,936 人の労働者を雇用しています。^[7]

参照

社会的説明責任

参考文献

^ 「組織：Social Accountability International SAI」 Wiser.org 。 2013年10月15日閲覧。
^ SAI、SA 8000 改訂プロセス、2014 年 6 月発行、2022 年 7 月 3 日にアクセス
^ 「SA 8000 | システムと標準 | 戦略とツール」 Iisd.org 。 2013年10月15日閲覧。
^ 「SA 8000 - 社会的説明責任基準」 Mallenbaker.net。2013年10月4日。 2013年10月15日閲覧。
^ ab 「Social Accountability International | SA 8000 Standard」。Sa-intl.org 。2013年10月15日閲覧。
^ 「SA 8000 認定認証機関」。2015年1月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年12月8日閲覧。
^ 「SA 8000 認定施設」。2015年2月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年12月8日閲覧。

外部リンク

ソーシャルアカウンタビリティインターナショナルのウェブサイト
社会的説明責任認定サービスウェブサイト

[1] 「組織：Social Accountability International SAI」 Wiser.org 。 2013年10月15日閲覧。

[2] SAI、SA 8000 改訂プロセス、2014 年 6 月発行、2022 年 7 月 3 日にアクセス

[3] 「SA 8000 | システムと標準 | 戦略とツール」 Iisd.org 。 2013年10月15日閲覧。

[4] 「SA 8000 - 社会的説明責任基準」 Mallenbaker.net。2013年10月4日。 2013年10月15日閲覧。

[sa-intl-5] 「Social Accountability International | SA 8000 Standard」。Sa-intl.org 。2013年10月15日閲覧。

[6] 「SA 8000 認定認証機関」。2015年1月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年12月8日閲覧。

[7] 「SA 8000 認定施設」。2015年2月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年12月8日閲覧。