ルース・カンファー

ルース・カンファー
市民権	アメリカ人
母校	アリゾナ州立大学（臨床心理学博士） アリゾナ州立大学（臨床心理学修士号） マイアミ大学（心理学学士）
知られている	動機づけ、目標設定、自己制御、成人学習、仕事と高齢化、仕事の移行
受賞歴	産業組織心理学会より優秀科学貢献賞（2008年） 産業組織心理学会よりウィリアム・R・オーウェンズ学術功績賞（PL・アッカーマンと共著）（2006年） 経営学会より組織行動に関する年間最優秀出版物賞（PL アッカーマンと共著）（1989 年、2004 年） アメリカ心理学会より心理学（応用研究） への初期貢献に対して優秀科学賞（1989年）
科学者としてのキャリア
フィールド	心理学、産業・組織心理学
機関	ジョージア工科大学（現在） ミネソタ大学(1984-1997) イリノイ大学(1983-1984)
博士課程の指導教員	アントネット・ツァイス

ルース・カンファーは心理学者であり、ジョージア工科大学の産業・組織心理学の教授です。彼女は、モチベーション、目標設定、自己規制、求職、成人学習、仕事の未来の分野での研究で最もよく知られています。カンファーは、1989年の アメリカ心理学会応用研究における初期キャリア貢献賞、2006年の産業・組織心理学会（SIOP）ウィリアム・R・オーウェンズ学術業績賞、2007年のSIOP傑出した科学貢献賞など、研究への貢献により数多くの賞を受賞しています。ルース・カンファーは、認知能力とモチベーションのパフォーマンスに対する相互作用、^[1]、求職と雇用に対する性格とモチベーションの影響。^[2] 、組織環境における モチベーションに関するレビュー章など、さまざまなトピックについて影響力のある論文を執筆しています。

ルース・カンファーはフレデリックとルビー・カンファー夫妻の長女である。^[3]  学者の子として、幼少期は様々な場所で暮らした。 1976年、マイアミ大学で心理学の学士号を取得。アントネット・ツァイスの指導の下、1981年に自己効力感と抑うつをテーマにした論文を完成した。^{[4]卒業後、ルースは}労働心理学  の研究職に就くことを決意し、NIHで定量心理学の博士研究員として研究を行い、1981年から1984年までイリノイ大学でチャック・ヒューリンのもとで研究を行った。 ^[5]  最初の職はミネソタ大学であった。ミネソタでの14年間、彼女はフィリップ・アッカーマンと協力し、動機と能力の資源配分理論に取り組み、その理論の基本原理をテストするために航空管制官のシミュレーションを共同開発した。^[6] 1991年に教授に昇進し、1997年にジョージア工科大学に移った。^[7]

ルース・カンファーは、以下の雑誌の編集委員を務めてきました：Work, Aging, and Retirement（2016年 - ）、 European Journal of Work and Organizational Psychology（2013年 - ）、Journal of Occupational and Organizational Psychology（2004年 - ）、Human Performance（1997年 - ）、Applied Psychology: An International Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes、およびBasic and Applied Social Psychology 。また、 Academy of Management Organizational Behavior Divisionの会長（1997年 - 2001年）およびAcademy of Managementの理事会（2004年 - 2007年）も務めました。彼女はまた、スローン高齢化と仕事に関する研究ネットワークの運営委員会、ジェイコブス生涯学習センター（ブレーメン大学、ドイツ）の科学諮問委員会のメンバーであり、ジョージア工科大学の労働科学センターの初代所長でもあります。

産業組織心理学会優秀科学貢献賞[ ^8]

ウィリアム・R・オーエンス学術功績賞（フィリップ・アッカーマンと共著）、産業組織心理学会^[9]

アメリカ心理学会心理 学への初期貢献に対する優秀科学賞（応用研究）^[10]

選出フェロー： 経営学会、^[11] アメリカ心理学会、^[12]産業組織心理学会

Google Scholarによると、以下の出版物はそれぞれ1,000回以上の引用がある。^[13]

• Kanfer, R., & Ackerman, PL (1989). 動機づけと認知能力: スキル獲得への統合的/適性治療相互作用アプローチ。応用心理学ジャーナル、74 (4), 657–690。^[14]
• Kanfer, R. (1990)。動機づけ理論と産業・組織心理学。MD Dunnette および LM Hough (編)、産業・組織心理学ハンドブック (p. 75–170)。Consulting Psychologists Press
• Kanfer, R., & Ackerman, PL (2004). 高齢化、成人の発達、そして仕事への意欲。The Academy of Management Review、29 (3)、440-458。^[15]
• Kanfer, R., Wanberg, CR, Kantrowitz, TM (2001). 求職と雇用：性格・動機分析とメタ分析レビュー。応用心理学ジャーナル、86 (5), 837–855. ^[16]
• エイジレス・タレント：年齢の多様な労働力における才能の最大化。L. フィンケルスタイン、L.、D. トゥルキシロ、F. フラッカロリ、R. カンファー。(2021)。ニューヨーク：サイコロジー・プレス。

以下は、Ruth Kanfer が執筆および編集した書籍です。

• 多世代労働力の課題への対応: 活用に着目したアプローチ - Finkelstein, L.、Truxillo, D.、Fraccaroli, F.、Kanfer, R. (編) (2015)。多世代労働力の課題への対応。活用に着目したアプローチ。ニューヨーク: Psychology Press
• 仕事のモチベーション：過去、現在、そして未来 - Kanfer, R.、Chan G.、Pritchard, RD（編）。（2008）仕事のモチベーション：過去、現在、そして未来。ニューヨーク、NY：Routledge。
• 職場の感情: 組織行動における感情の構造と役割を理解する - Lord, RG; Klimoski, RJ; Kanfer, R. (編)。(2002)職場の感情: 組織行動における感情の構造と役割を理解する。サンフランシスコ、カリフォルニア州: Jossey-Bass。
• 能力、動機づけ、方法論：学習と個人差に関するミネソタシンポジウム - Kanfer, R.、Ackerman, PL、Cudeck, R.（編）（1989）。能力、動機づけ、方法論：学習と個人差に関するミネソタシンポジウム。ニューヨーク、NY：Routledge。

• http://www.psychology.gatech.edu/people/faculty/363
• http://kanfer-ackerman.gatech.edu/