リッジ対ボールドウィン

リッジ対ボールドウィン事件[1964] AC 40 は、貴族院で審理された英国の労働法事件である。 ^{[ 1 ]}この判決は、自然正義 の原則（司法審理における手続き上の公正さ）を行政上の意思決定の領域にまで拡大した。その結果、この事件は、英国行政機関が下した決定を英国法における司法審査の対象とした「画期的な事件」と評されている。 ^{[ 2 ]}

ブライトン警察当局は、チャールズ・リッジ警視正に弁明の機会を与えることなく彼を解任した。警視正は、ブライトン警備委員会（ジョージ・ボールドウィンが委員長）が、1958年に彼に対する刑事訴訟を受けて彼の任命を解任したことは違法（権限外）であると主張して控訴した。 ^{[ 1 ]}

リッジはまた、警察当局から金銭的な賠償も求めた。再任を拒否したため、解雇されていなければ1960年から受給資格があったはずの年金の復活と、解雇に遡って支払われる損害賠償または給与を求めた。^{[ 3 ]}

貴族院は、ボールドウィン委員会が自然正義の原則に違反したと判断し、 30年前にドナウモア委員会が示した、自然正義の原則は行政上の決定には適用できないという原則を覆した。

「自然正義」とは、偏見の排除（ nemo iudex in causa sua）と公正な審理を受ける権利（audi alteram partem ）を要求する法理である。 リッジ事件は、この法理が非司法（または準司法）決定を覆すために初めて用いられた事例である。^{[ 2 ]}