現場訓練官

フィールドトレーニングオフィサー（FTO ）は、組織の経験豊富または上級メンバーであり、ジュニアまたは試用レベルのメンバーのトレーニングと評価を担当します。この役割は、法執行機関、消防署、救急医療サービスで広く使用されています。^[1]

FTO は通常、勤務先の部署で現場研修の任務を遂行する前に、 州の要件 ( POST、TCLEOSE、EMTなど) を満たすための専門的な教室研修と認定を受けます。

新しい研修生は通常、あらかじめ決められた期間、または現場研修スタッフが研修生が独力で働けると判断するまで、FTO と働くことが許可されます。警察官の現場研修は通常 12 ～ 18 週間続きますが、研修生は正式な研修認定プログラムに参加する前に短期間働く場合もあります。この期間中に FTO は FTO プログラムの一部または大部分を修了し、認定プロセスが完了したら残りの部分を修了します。

研修生が複数の現場研修官を巡回することも珍しくありません。例えば、一部の法執行機関では、研修生がシフトごとに、または部署の各専門分野で数週間を過ごし、その間に複数のFTOを担当することがあります。^[3]

FTO の職務には、ロールモデルとなること、トレーニングの期待を明確に伝えること、部門のポリシーを研修生に教えること、教室で学んだ概念を現場のトレーニング業務に正しく適用すること、プログラムにおける研修生の進捗状況を評価することが含まれます。最終的に、FTO はシフトの職務が適切かつ完全に遂行されるようにする責任を負います。

FTO における「燃え尽き症候群」という概念への取り組みは、ごく最近のことです。燃え尽き症候群は、仕事への興味の喪失や退屈から始まることがあります。放置すると、最終的には生産性の低下、士気の低下、薬物乱用、精神疾患につながる可能性があります。^[4]

燃え尽き症候群が正規従業員よりも FTO に影響を及ぼすかどうかは不明です。

多くの機関や専門職関連の論文では、この影響について正式に取り上げ始めています。^[4]

FTO の役割は、社外からプロの企業トレーナーを雇うのではなく、独自のトレーナーを育成することを選択する大企業でも一般的です。 ^{[引用が必要]}

• 全米フィールドトレーニングオフィサー協会