博士研究員

ポスドク研究員、博士研究員、または単にポスドクとは、博士課程（通常はPhD ）修了後に専門的に研究を行う人のことです。ポスドクは、ほとんどの場合、一時的な学術職に就き、その間に論文を発表したり研究を完了したりして専門性を高めることが期待され、通常はより恒久的な大学教員職への準備となります。米国国立科学財団のデータによると、生物科学の博士号取得者のうち、終身雇用資格を得る人の割合は、1973年の50%以上から2006年には20%未満に一貫して減少しています。^{[ 2 ]}彼らは研究を続けたり、研究を行ったりして、専門分野の専門知識をさらに高め、チームに加わったり、新しいスキルや研究方法を習得したりします。ポスドク研究は、所属機関の学術的使命を推進する上で不可欠であると考えられることが多く、査読付き学術誌や学会で関連する出版物を発表することが期待されます。国によっては、博士研究員としての研究がさらなる正式な資格や認定につながる場合があるが、他の国ではそうではない。^{[ 3 ] [ 4 ]}

ポスドク研究は、給与付きの任命、または奨学金やスポンサーシップによる任命によって資金提供される場合があります。このような研究職の任命は、ポスドク研究員、ポスドク研究員、またはポスドク研究助手と呼ばれることがあります。ポスドク研究者は通常、主任研究者の監督下で研究を行います。多くの英語圏の国では、ポスドク研究者は口語的に「ポスドク」と呼ばれています。^{[ 5 ]}

一部の分野では研究の性質上^{[ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]} 、また多くの分野で博士号取得者が過剰供給されているため^{[ 12 ] [ 13 ]、}特定の国の一部のポスドク研究者は学術界で不確実な将来に直面しており^{[ 4 ] [ 14 ]} 、その大部分は終身在職権^{[ 15 ]}や、希望する研究分野の教員職を得ることができない^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] 。}

このテーマに関する研究は、2018年にバージニア工科大学とMITの共同で行われた。 ^{[ 20 ]}著者らは、最終的にテニュアトラックの職に就くポスドクはわずか約17%であることを発見した。1970年代には、テニュアトラックの職に就くバイオサイエンスのポスドク の数は50%であり、これは雇用市場における大きな変化を示している。^{[ 2 ]}

しかし、2022年現在、COVID-19パンデミックに対応した労働市場の大きな変化により、少なくとも一部の分野では、応募者不足のためポスドクのポジションが埋まらない状況となっている。^{[ 21 ]}

2003年の英国では、自然科学分野の博士号取得者の25%が博士研究員として研究を続けました。^{[ 22 ]} 2008年の雇用審判所（スコットランド）のボール対アバディーン大学事件（S/101486/08）における画期的な判決以来、4年間の勤務期間で連続して有期雇用契約を結んだ研究者は、もはや臨時雇用者ではなく、無期雇用契約を結ぶ権利があります。^{[ 23 ]}

米国では、ポスドク研究員とは、博士号を取得しており、自らが選択したキャリアパスを追求するために必要な専門スキルを習得する目的で、指導を受けた研究や学術的なトレーニングに従事している個人を指します。^{[ 3 ]}ポスドク研究者は、米国の大学院研究活動を先導する上で重要な役割を果たしています。博士号取得後1～5年のポスドク研究者の平均給与は42,000ドルで、終身雇用職の平均75,000ドルより44%低くなっています。 ^{[ 24 ]}全米ポスドク協会（NPA）^{[ 25 ]}とボストンポスドク協会（BPDA）^{[ 26 ]}は、米国のポスドク研究者を支援する非営利団体です。

特に研究重視の機関では、終身雇用制の教員職を得るためには、博士研究員としての研究が必須となる場合がある。従来は任意であった博士研究員としての任期は、過去数十年にわたり大学における終身雇用制の職をめぐる競争が著しく激化したため、一部の分野では必須となっている。実際、大学における専門職の供給は、増加する博士研究員の数に比べて少ないため、終身雇用制の職を見つけるのは困難である。2008年には、博士号取得後5年以内に終身雇用または終身雇用制の職を得た博士研究員の割合は約39%であった。^{[ 24 ]} 2003年には、博士研究員の約10%が40歳以上であった。^{[ 27 ]}

一方、工学博士号取得者の85%は、当初はビジネスまたは産業分野に進む可能性が高い。^{[ 28 ]}こうした状況下で、博士課程の学生やポスドク研究者に非学術的な職に必要なスキルを提供することは、大学院や研究機関の重要な役割の1つとなっている。アメリカ競争力法は、非学術的なキャリアを追求する際に必要なスキルを習得するための大学院生支援の重要性を認識し、国立科学財団（NSF）に対し、統合型大学院教育研究研修プログラム（IGERT）^{[ 29 ]}への資金提供を、大学院研究フェローシップへの資金提供の増減と少なくとも同じ割合で増減することを義務付けた。調査が組織化されておらず、国際的なポスドク研究者を数えるのが難しいため、米国における国際的なポスドク研究者の包括的なデータはない。一時的ビザで滞在するポスドク研究者の割合は、2010年には53.6%に達した。^{[ 30 ]}生命科学は、一時的ビザで滞在するポスドク研究者の割合が最も高い。 2008年、生命科学分野のポスドク研究者の約56%が一時滞在者でした。一時滞在ビザで滞在しているこれらのポスドク研究者のうち、5人に4人は米国以外で博士号を取得していました。^{[ 31 ]}外国人博士号取得者がアメリカ人研究者からポスドク研究職を奪っているという懸念があります。外国人博士号取得者の流入は、即戦力となる研究者の供給に影響を与え、ひいては賃金にも影響を与えています。ある試算では、外国人ポスドク研究者の供給が10%増加すると、ポジションの給与が3～4%低下するとされています。^{[ 31 ]}

米国では、1990年代半ば以降、生命科学および医学分野への連邦政府の資金提供が増加したことにより、生命科学が他の分野よりも大きな割合を占めている。^{[ 32 ]}ある調査によると、ポスドク研究者の54%が生命科学を専攻しており、物理科学、数学、工学を専攻した研究者は28%を占めている。^{[ 33 ]}

2010年、カリフォルニア州のポスドク研究者は、差別やセクシャルハラスメントの申し立てを正式な苦情処理手続きを通じて行う権利など、より良い労働条件を確保するために、 UAW Local 5810という組合を結成した。 ^{[ 34 ]} カリフォルニア州では、新規のポスドク任命者は、少なくともNIHのポスドク最低給与（2019年は50,004ドル）を受け取り、多くはNIHのRuth L. Kirschstein National Research Service Awards（NRSA）に従って、年間5%から7%以上の昇給を受ける。^{[ 35 ] [ 36 ]}

2014年、ボストンのポスドク研究者たちは、若手科学者の視点から生物医学研究の現状についての議論に応えるため、「研究の未来」シンポジウムを組織した^{[ 37 ]} 。この会議には、科学事業に関心を持つ学者とのパネルディスカッション、マサチューセッツ州上院議員エリザベス・ウォーレンからのビデオメッセージ、トレーニング、資金調達、生物医学労働力の構造、科学における指標とインセンティブについて議論するワークショップが含まれており、これらは白書の提言を作成するために使用された^{[ 38 ]} 。 2015年にポスドク研究者によって組織された会議は、ニューヨーク大学（NYU）、シカゴ、サンフランシスコに広がり、ボストンでの2回目の会議では、博士号の将来を含む科学の変革を提唱するために、データ収集、労働経済学、証拠に基づく政策について議論した^{[ 39 ] 。}

インドの主要な工学、科学、経営学の研究所のほとんどが博士研究員フェローシップを提供している。^{[ 40 ]}インド社会科学研究評議会も博士号取得のためのフェローシップを提供している。^{[ 41 ]}

博士号取得者（2008年開始）の最低レベルA、学術職給与ステップ6の給与は、シドニー大学では年間75,612豪ドル^{[ 42 ]}、メルボルン大学では年間75,404豪ドル^{[ 43 ]}、ニューサウスウェールズ大学では年間75,612豪ドル^{[ 44 ]}に設定されています。

あるいは、オーストラリア研究評議会（ARC）は博士研究員フェローシップを提供しています。例えば、同評議会のディスカバリープロジェクト^{[ 45 ]}は、2009年から始まる3年間のフェローシップに資金を提供しており、年間61,399豪ドルです^{[ 46 ]。}さらに、大学は11～17%の義務的な年金拠出金を支払っています^{[ 47 ] 。}

中国のポスドク制度は、中国系アメリカ人の物理学者でノーベル賞受賞者の李宗道氏の提案により1985年に設立されました。^{[ 48 ]}全国博士後管理委員会事務局（中国語：全国博士後管理委员会办公室）は、中国本土の大学のポスドク移動ステーション（中国語：博士後科研流动站）と研究所や企業のポスドク作業ステーション（中国語：博士後科研工作站）をすべて管理しています。ポスドクのポジションに応募する人は、ステーション（中国語：进站）に入るために詳細な健康診断に合格する必要があります。ポスドク研究者は定期的な評価を受け、ポスドク期間の終わりに評価のための研究報告書を提出してステーション（中国語：出站）を離れる許可を得る必要があります。ステーションを離れることが承認された人は、国家管理事務局からポスドク証明書を受け取ります。^{[ 49 ]}一部の大学では、評価に不合格になったり、早期に退任したり（中国語:退站）して、通常の方法で退任できなかったポスドク研究者は、受け取った助成金や給与を返還するよう求められることがある。^{[ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ]}ポスドク制度の管理方法のため、中国ではポスドク研究が学位であると広く誤解されている。政府によるポスドク制度の管理は、評価に多くの労力が費やされ、業績を過度に重視することで、リラックスした研究環境の構築が妨げられているため、革新的な研究を阻害していると批判されている。^{[ 57 ]}

ラテンアメリカの一部の国では、「Posdoctorado」（博士研究員学位）と呼ばれる学位があり、これは博士研究員としての構造化された研究と調査研究を組み合わせたものです。国によって、「Diploma de Posdoctorado」（博士研究員卒業証書）、「Título de Posdoctorado」（博士研究員資格）、または単に「Posdoctorado」（博士研究員）という名称に専門分野が加わったものなどがあります。

• ポスドク研究者の組合結成
• 大学院教育