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UAW Local 5810は、カリフォルニア大学のポスドク研究者と学術研究者を代表する労働組合であった。[1]国際労働組合である全米自動車・航空宇宙・農業機械労働組合（UAW）またはAFL-CIOの加盟組織である。2024年3月、UAW国際執行委員会が学術学生従業員、大学院生研究者（旧UAW Local 2865）および学術研究者とポスドク労働者（旧UAW Local 5810）のUAW Local 4811への合併を承認したため、UAW Local 4811に合併された。 [2] UAW Local 5810は2008年に設立された。[3] UCとUAWの間で交渉された独立したポスドク学者契約と学術研究者契約は、それぞれ米国で初めてのものとして注目されている。[4]
メンバーシップ
ローカル5810はカリフォルニア大学の6,000人以上のポスドク研究者を代表しており[5] 、これは米国のポスドク研究者全体の約10分の1に相当します[6] 。ローカル5810はカリフォルニア大学の5,000人の学術研究者も代表しています[7] 。
UCのポスドクは学術界のあらゆる分野で働いていますが、圧倒的に科学、技術、工学、数学（STEM）の分野に集中しています。ポスドクは、しばしば厳しい条件下で、高度な技術を要する仕事を行います。[8]最初の契約が承認される前、UCのポスドクの大半は年間41,000ドル未満の給与を受け取っていました。[9]
2019年、カリフォルニア大学の他の非終身雇用研究スタッフは、学術研究者という包括的な名称の下で組合を結成し、UAW 5810に加入することを選択しました。[7]
形成
2005年、カリフォルニア大学に雇用されたポスドク研究者のグループ（その多くは以前はUAW Local 2865 [10]や大学職員を代表する他の地方組合の会員だった）がUAWに接触し、組合結成の支援を求めた。このグループは、Postdoctoral Researchers Organize/UAWまたはPRO/UAWとして組織化運動を開始した。
2008年8月19日、カリフォルニア州公共雇用関係委員会（PERB）は、カリフォルニア大学のポスドクの過半数がPRO/UAWを組合として選択したことを認定した。[3]契約交渉は2009年2月に始まった。[8]
契約交渉
最初の契約交渉は1年半に及び[11] 、長期化して論争を巻き起こした。[12] その間、組合支持者はカリフォルニア大学の10のキャンパスすべてでピケを張った[13]。2010年4月30日、下院教育労働委員会は合意に達するまでに異常に長い時間がかかっていることを評価するため、カリフォルニア大学バークレー校で現地聴聞会を開催した。 [14]
公聴会で、カリフォルニア大学の人事担当副学長ドウェイン・ダケット氏は、遅延の原因はポスドクの給与配分に使われる複雑な資金配分方式の追跡が困難だったためだと証言した。ポスドク研究員も、カリフォルニア大学システム内で妊婦および新米母親として経験した困難な経験について証言した。
公聴会後、委員会のジョージ・ミラー委員長は、 UCのマーク・ユドフ学長に手紙を書き、 UCの遅い対応に「深い懸念」[15]を表明し、UCの合意に向けた努力に「公聴会で完全に失望した」 [8]と述べた。その後、ミラー下院議員は、バーバラ・リー下院議員とリン・ウールジー下院議員とともに、政府監査院に書簡を送り、 「カリフォルニア大学を含む大学が、研究助成金として提供された資金の使い道をどのように追跡しているか」を調査するよう求めた[16] 。
最初の契約
この契約[17]は2010年8月11日に96%の賛成を得て批准され[18] 、ポスドクの給与、健康保険、職場の安全性において大きな進歩をもたらしました。[4]ポスドクの交渉担当者は、最低賃金をNIHがNRSAポスドクフェローシップのために設定した経験に基づく基準にリンクさせることに成功しました。 [19] UCのポスドクは、経験年数に応じて最低賃金の上昇が保証されています。[19]
2番目の契約
2015年9月現在、[アップデート]組合は2度目の契約交渉中であった。[20] [21]
2022年のストライキ
学生研究者連合UAWおよびUAW Local 2865とともに、組合員は2022年11月14日にストライキを開始した。 [22]サクラメント市長ダレル・スタインバーグの調停の後、両者は組合員による批准を待って賃金の引き上げで合意に達した。[23]
参考文献
- ^ ミノーグ、クリステン（2010年8月13日）。「カリフォルニアのポスドクが労働組合契約を採用」。サイエンス誌。2012年10月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年7月24日閲覧。
- ^ 「私たちは正式に一つの大きな組合です — UAW 4811!」UAW Local 5810。2024年3月1日。 2024年5月6日閲覧。
- ^ ab Lieff Benderly、Beryl（2008年8月29日）。「カリフォルニア大学ポスドク組合が公式認定を受ける」。サイエンス誌。 2012年6月20日閲覧。
- ^ ab ゴードン、ラリー（2010年8月13日）。「カリフォルニア大学の研究者が初の労働組合契約を批准」ロサンゼルス・タイムズ。 2012年6月20日閲覧。「非テニュアトラック研究者がカリフォルニア大学との最初の契約を批准」。サイエンス誌。 2021年3月10日閲覧。
- ^ 「ポスドクが組合を結成」ネイチャー誌第467巻第7311号2010年9月1日119頁。doi :10.1038/nj7311-119c。
- ^ Tuna, Cari (2010年8月12日) 「カリフォルニア州のポスドク研究者が労働協定を批准」ウォール・ストリート・ジャーナル2012年6月20日閲覧。
- ^ ab 「カリフォルニア大学のスタッフ研究者がポスドクと合流し、労働組合を結成」サイエンス誌。 2021年3月10日閲覧。
- ^ abc Asimov, Nanette (2010年6月27日). 「UC研究者、より良い賃金を得るために奮闘」サンフランシスコ・クロニクル。 2013年10月24日閲覧。
- ^ アシモフ、ナネット（2010年8月13日）。「UCとポスドク研究者が労働協定を達成」サンフランシスコ・クロニクル。 2013年10月24日閲覧。
- ^ リーフ・ベンダーリー、ベリル（2008年8月1日）。「当たり前のこと：ファット・レディが歌う」サイエンス誌。 2012年6月20日閲覧。
- ^ Lieff Benderly、Beryl（2010年9月3日）。「当たり前のこと：カリフォルニア州の新しいポスドク契約」。サイエンスマガジン。 2012年6月20日閲覧。
- ^ Hasemyer, David (2009年7月6日). 「UC労働組合はポスドク研究にとって重要」.サンディエゴ・ユニオン・トリビューン. 2012年6月20日閲覧。
- ^ Bachman, Rebecca (2009年12月8日). 「UCの予算数字は合わない、学者が主張」. Santa Barbara Independent . 2012年6月20日閲覧。
- ^ 「最初の契約交渉における問題の理解：カリフォルニア大学における博士研究員の交渉」。米国下院教育労働委員会。 2012年6月20日閲覧。
- ^ Lief Benderly、Beryl（2010年5月12日）。「下院委員会のミラー委員長、カリフォルニア大学学長への書簡でポスドク契約の迅速な解決を要請」。サイエンス誌。 2012年6月20日閲覧。
- ^ Lief Benderly、Beryl（2010年6月28日）。「下院委員会、カリフォルニア大学の研究資金の会計処理に疑問」。サイエンス誌。 2012年6月20日閲覧。
- ^ 「現在の合意」カリフォルニア大学。 2012年6月20日閲覧。
- ^ 「UCポスドクが初の労働組合契約を批准」KQED、2010年8月12日。 2012年6月20日閲覧。
- ^ ab Jump, Paul (2010年8月12日). 「カリフォルニアのポスドク、より良い雇用条件を獲得」Times Higher Education . 2012年6月20日閲覧。
- ^ Sun, Cheryl (2015-09-17). 「UC全体の改善を求めるポスドクの請願」The Daily Nexus 。 2016年5月16日閲覧。
- ^ Simmons, Christopher (2015-09-21). 「ポスドクがUCにオバマ大統領の新しいDOL規則を遵守し、公正な給与を支払うよう要請」California Newswire (プレスリリース) 。 2016年5月16日閲覧。
- ^ Toohey, Grace; Lin, Summer; San Román, Gabriel (2022年11月14日). 「48,000人の学術労働者のストライキによりシステム全体に混乱が生じる中、UC当局は調停者を要請」ロサンゼルス・タイムズ。 2022年11月15日閲覧。
- ^ 渡辺テレサ（2022年12月17日）。「5週間のストライキの後、カリフォルニア大学と大学院生労働者が暫定合意に達する」ロサンゼルス・タイムズ。 2022年12月21日閲覧。
外部リンク
- 公式サイト