Loading article…
社会保障給付のポータビリティとは、労働者が取得した社会保障の権利および取得途中の社会保障の権利を、ある民間、職業、または公的社会保障制度から別の制度に保持、維持、移転する能力のことである。[1]社会保障の権利とは、年金制度（老齢、遺族、障害）、失業保険、健康保険、労働者災害補償、および傷病給付 から生じる権利を指す。
したがって、社会保障給付が移転可能であれば、例えば老齢年金制度の加入者は、転職、職業変更、公的部門から民間部門への転職、あるいはその逆の転職の際に、拠出金や拠出金に関連する給付金の喪失などの不利益を被ることはありません。
社会保障権の国際的移植性により、特定の国で一定期間社会保障制度に貢献してきた国際移民は、他の国に移動する際に取得した給付または取得中の給付を維持することができます。 [2]したがって、社会保障給付の国際的移植性は、国籍や居住国に関係なく、移民が取得した社会保障権を保存、維持、および移転する能力として理解されています。
社会保障給付の国際的ポータビリティは、国家間の二国間または多国間の社会保障協定を通じて実現されます。これらの協定は、両国の社会保障制度への拠出期間の通算と、給付の域外支払いを保証します。現在、世界中の移民の約23％が二国間社会保障協定の対象になっていると推定されています。[3]
参考文献
- ^ *Cruz, Armando (2004)。「外部および内部労働力移動への対応における給付権利のポータビリティ: フィリピンの経験」。3 月 8 日から 10 日までクウェートで開催された国際社会保障協会 (ISSA) の第 13 回アジア太平洋地域会議で発表された論文。http://www.issa.int/pdf/kuwait04/2cruz.pdf で入手可能。
- ^ Holzmann, Robert、Johannes Koettl、および Taras Chernetsky (2005)。「国際移民に対する年金および医療給付のポータビリティ制度: 問題点と優れた実践の分析」。社会保護ディスカッション ペーパー 0519。ワシントン DC: 世界銀行。http://siteresources.worldbank.org/SOCIALPROTECTION/Resources/SP-Discussion-papers/Pensions-DP/0519.pdf で入手可能。
- ^ Avato, J., J. Koettl および R. Sabates-Wheeler。2010 年。「社会保障制度、世界的推定値、および優良事例: 国際移民に対する社会保障の現状」、世界開発第 38 巻第 4 号: 455-466。