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パトリス・バザネルは、サウスフロリダ大学[1]およびパデュー大学ブライアン・ラム・コミュニケーション学部の名誉教授であり、元学部長です。バザネルは、フェミニストの観点から組織コミュニケーションに焦点を当てています。バザネル博士が行った研究の大部分は、日常のやりとり、アイデンティティ、社会構造がジェンダーの交差点によってどのように影響を受けるかに焦点を当てています。 [2] 彼女は、これらのダイナミクスが職場、より具体的にはSTEMフィールドワーク環境における全体的な実践、決定、結果にどのように影響するかを研究しています。
バザネル博士は、4 冊の書籍と 85 章を執筆し、80 を超える雑誌記事を発表し、多数の会議論文に寄稿しています。また、パーデュー大学で非常に活動的な教授でもあり、女性、ジェンダー、セクシュアリティ研究と家族センターの両方の提携教員を務め、教員チームの顧問を務め、工学教育学部の儀礼任命を受けています。また、スーザン バルケリー バトラー リーダーシップ エクセレンス センターのバトラー チェアとディレクターも務めています。
人生と教育
バザネル博士はタウソン大学で理学士号を取得し、首席で卒業しました。オハイオ大学で修士号を取得し、その後パデュー大学で組織コミュニケーションの博士号を取得しました。[3]ノーザンイリノイ大学で5年間准教授 を務めましたが、過去18年間はパデュー大学のブライアンラムコミュニケーションスクールで教鞭を執っています。[4]インディアナ州ラファイエット 在住。
学術研究
バザネル博士は 1991 年に出版活動を開始し、フェミニスト組織コミュニケーション理論、社会的に構築されたプロセスとしてのガラスの天井の再構築、オルタナティブ組織におけるリーダーシップ プロセスの研究などのトピックを扱っています。その後、2000 年に最初の編集本「Rethinking Organizational and Managemential Communication from Feminist Perspectives 」を出版しました。それ以来、さまざまな本の章で特集執筆を務め、いくつかの論文 (査読付き 67 件、査読なし 17 件) を執筆しています。
その他の貢献
パトリス・バザネルは、自身の研究課題に積極的に取り組み、他の方法でもこの分野に貢献し続けています。バザネル博士は、グローバルコミュニケーション研究所の諮問委員会である国際学術委員会に所属しています。彼女は、NCA出版委員会とNCAインクルーシブタスクフォースの両方で全米コミュニケーション協会の一員であり、コミュニケーション協会評議会ICA代表でもあります。[5] 彼女は現在、8つの異なるジャーナルの理事も務めています。[2]彼女は以前、国際コミュニケーション協会、コミュニケーション協会評議会、コミュニケーション、言語、ジェンダー研究機構 の会長を務めていました。
受賞歴
バザネル博士は論文、記事、著書で賞を受賞しています。また、指導、教育、研究、奨学金の栄誉に対しても賞を授与されており、さまざまな奉仕団体への貢献が認められています。[5]バザネル博士はキャリアを通じて75回以上賞を受賞しています。
- 2015年現在、パデュー大学の大学特別教授。[6]
- B.オーブリー・フィッシャーメンターシップ賞、2016年。[6]
- 2016年トップパネル賞。コミュニケーションを通じて仕事と生活の境界を再構築し、拒否し、再利用したことに対して。[6]
- 2014 年、学部長優秀大学院メンター賞を受賞。
- 2012年テレサ賞。組織コミュニケーションに取り入れたフェミニストの視点が評価された。[6]
- ヘレン B. シュレーマンゴールド メダリオン、2010 年。[6]
- 2006年優秀学術論文。論文「産休政策と実践との闘い：ジェンダー化された組織化に関するポスト構造主義フェミニストの分析」に対して。[6]
- チャールズ・H・ウールバート研究賞、2006年[6]
- バイオレット・ハース賞、2003年[6]
- 1982年アメリカの優秀な若い女性[6]
バザネル博士は、国内外のさまざまな大学で数多くの著名な講演や基調講演を行っています。[5]
文献
書籍
- 組織と経営のコミュニケーションにおける事例：境界の拡大（2017年）。[7]
- コミュニケーション研究における特徴的性質（2010年）。[8]
- 応用コミュニケーション文脈におけるジェンダー（2004年）。[9]
- フェミニストの視点から組織と経営コミュニケーションを再考する（2000年）。[10]
本の章
- STEM分野における女性に対する一般の理解：C-SPANアーカイブからの政府談話のプロトタイプ分析、（2016年）。[11]
- 生涯にわたる日常の仕事と生活の経験の中でレジリエンスがどのように構築されるか（2015年）。[12]
- すべてを持ち、すべてを行う？キャリアと私生活管理における非公式サポートシステムの隠れた本質（2014年）。 [13]
- 学術界におけるセクハラ再考：フェミニスト倫理とセンスメイキングアプローチを用いたセクハラのマクロ言説とミクロ実践の分析（2004年）。[14]
ジャーナル記事
- サイバーベッティング、人と環境の適合性、人材の選定：雇用主による求職者のオンライン情報の監視と意味づけ、（2014）[15]
- 介護の物語：学術研究と女性の日常体験の交差点（2009年）。[16]
- 産休政策と実践との闘い：ジェンダー化された組織化に関するポスト構造主義フェミニストの分析（2005年）。[17]
- 産休に関する期待の交渉：正義とケアの倫理間の緊張関係（2004年）。[18]
- ブルーカラーの仕事、キャリア、そして成功：シスの職業物語（2004年）。[19]
- 仕事と家族に関する研究の言説に対する組織的コミュニケーションの挑戦：問題からエンパワーメントへ（2003年）。[20]
- 失業談話から明らかになった感情の働き：感情の背景化・前景化、正常性の構築、伝統的男性性の（再）確立、（2003年）。[21]
- 現代の職場におけるジェンダー慣行：ウォールストリートジャーナルの第一面を飾る記事の批評（2001年）。[22]
参照
参考文献
- ^ “タイトル”. www.usf.edu . 2023年4月11日閲覧。
- ^ ab "Buzzanell, Patrice | SAGE Publications Inc". us.sagepub.com . 2017年2月22日閲覧。
- ^ 芸術学部。「$title.value // パーデュー大学リベラルアーツ学部」。パーデュー大学リベラルアーツ学部。 2017年3月23日閲覧。
- ^ ブザネル、パトリス。 「パトリス・ブザネル LinkedIn プロフィール」。リンクトイン。2017 年2 月 21 日に取得。
- ^ abc 「パーデュー大学：教養学部：ディレクトリシステム」www.cla.purdue.edu 。 2017年3月24日閲覧。
- ^ abcdefghi 「パーデュー大学：教養学部：ディレクトリシステム」www.cla.purdue.edu 。 2017年4月28日閲覧。
- ^ Fyke, J; Paris, J; Buzzanell, P (2017).組織および管理コミュニケーションの事例: 境界の拡大. ニューヨーク、NY: Routledge. ISBN 9780415839358。
- ^ Carbaugh, D., & Buzzanell, PM (編). (2010). コミュニケーション研究における特徴的な性質。ニューヨーク、NY: Routledge。
- ^ Buzzanell, PM, Sterk, H., Turner, L. (編著). (2004). 応用コミュニケーション文脈におけるジェンダー. サウザンドオークス、カリフォルニア州: Sage.
- ^ バザネル、パトリス（2000）。フェミニストの視点から組織と管理コミュニケーションを再考する。サウザンドオークス、カリフォルニア州：セージ出版。ISBN 978-0761912798。
- ^ Hearit, LB, & Buzzanell, PM (2016). STEM分野の女性に対する一般の理解：C-SPANアーカイブからの政府談話のプロトタイプ分析。RX Browning（編）著『C-SPANアーカイブの調査：研究アジェンダの推進』（pp. 213-239）。ウェストラファイエット、インディアナ州：パーデュー大学出版局。
- ^ Buzzanell, PM, & Shenoy-Packer, S. (2015). 生涯にわたる日常の仕事と生活の経験の中でレジリエンスがどのように構築されるか。G. Beck & T. Socha (編)、『生涯にわたる希望とレジリエンスの伝達』(pp. 138-155)。ニューヨーク、NY: Peter Lang。
- ^ D'Enbeau, S., & Buzzanell, PM (2014). すべてを持ち、すべてを行う? キャリアと私生活の管理における非公式サポートシステムの隠れた性質。D. Braithwaite & JT Wood (編)、対人コミュニケーションのケース: 個人的および社会的関係のケーススタディ (pp. 95-100)。アイオワ州デュビューク: Kendall Hunt。
- ^ Buzzanell, Patrice M. (2004). 「学術界におけるセクシャルハラスメントの再考: フェミニスト倫理と センスメイキングアプローチを用いたセクシャルハラスメントのマクロディスコースとミクロプラクティスの分析」応用コミュニケーションコンテキストにおけるジェンダー応用コミュニケーションコンテキストにおけるジェンダー。pp. 25–46。doi :10.4135 / 9781452233123.n2。ISBN 9780761928652。
- ^ Berkelaar, Brenda L.; Buzzanell, Patrice M. (2014). 「サイバーベッティング、人と環境の適合性、および人事選択：雇用主による求職者のオンライン情報の監視と意味づけ」。応用コミュニケーション研究ジャーナル。42 (4): 456–476。doi : 10.1080 /00909882.2014.954595 – Taylor & Francis Online経由。
- ^ Buzzanell, Patrice M.; D'Enbeau, Suzy (2009-06-19). 「介護の物語」. Qualitative Inquiry . 15 (7): 1199–1224. doi :10.1177/1077800409338025. S2CID 144411682.
- ^ Meina, Liu; Buzzanell, Patrice M. (2005). 「産休政策と実践への取り組み: ポスト構造主義フェミニストによるジェンダー組織化の分析」Journal of Applied Communication Research . 33 (1): 1–25. doi :10.1080/0090988042000318495 – Taylor & Francis Online 経由。
- ^ Liu, M. (2004). 「産休期待の交渉: 正義とケアの倫理間の緊張関係」.ビジネスコミュニケーションジャーナル. 41 (4): 323–349. doi :10.1177/0021943604268174. S2CID 143943591.
- ^ Lucas, Kristen; Buzzanell, Patrice M. (2004). 「ブルーカラーの仕事、キャリア、成功：Sisuの職業上の物語」Journal of Applied Communication Research . 32 (4): 273–292. doi :10.1080/0090988042000240167 – Taylor & Francis Online経由。
- ^ Kirby, Erika L.; Golden, Annis G.; Medved, Caryn E.; Jorgenson, Jane; Buzzanell, Patrice M. (2003-01-01). 「仕事と家族に関する研究談話に対する組織コミュニケーションの挑戦: 問題からエンパワーメントへ」Annals of the International Communication Association . 27 (1): 1–43. doi :10.1080/23808985.2003.11679020. ISSN 2380-8985. S2CID 145439947.
- ^ Buzzanell, Patrice M.; Turner, Lynn H. (2003). 「失業談話で明らかになる感情の働き：感情の背景化と前景化、正常性の構築、そして伝統的男性性の（再）確立」Journal of Applied Communication Research . 31 (1): 27–57. doi :10.1080/00909880305375 – APA PsycNet 経由。
- ^ Buzzanell, PM (2016). 「現代の職場におけるジェンダー慣行：ウォールストリートジャーナルの第一面を飾るニュースの批判」Management Communication Quarterly . 14 (3): 517–537. doi :10.1177/0893318901143010. S2CID 143894368.